摘要报告：研发圆桌会议关于性别平等与女性赋权基准
背景
世界基准联盟（WBA）旨在通过开发基准来比较公司在联合国可持续发展目标（SDGs）方面的绩效，其中之一是性别平等与妇女赋权基准（GEWEB）。GEWEB的开发过程包括桌面研究、专家咨询和圆桌会议，以确定关键测量领域和行业。首次迭代选择服装行业作为考察对象。
第三轮圆桌会议
2019年12月9日在班加罗尔举行的第三轮圆桌会议由WBA组织，12家全球领先服装公司参与，旨在介绍GEWEB草案方法论并收集反馈。会议遵循查塔姆之家规则，确保参与者自由、真诚地发表意见。
治理与战略反馈
参与者认为GEWEB方法论方向正确，但需改进以下方面：
- 界定关键概念：需更清晰地定义术语如“供应链”和“性别响应”。
- 识别挑战：某些数据收集（如生活工资、供应商多元化和弹性工作）可能存在挑战。
- 考虑相对权重：建议评估指标的相对权重，确保平衡。
- 明确指标标签：建议明确指标范围，如将前七个指标标记为“工作场所指标”。
- 明确范围：需明确基准测试涵盖的公司全球足迹部分。
测量区域反馈
表征
- 精炼供应商多样性：建议专注于女性拥有的或女性领导的企业，并区分贸易和非贸易供应商。
- 评估工作场所和供应链指标：建议扩展指标覆盖价值链的其他部分。
- 定义关键术语：需明确界定“性别响应性”、“战略商业优先项”和“公共承诺”等术语。
- 精炼关键术语：建议使用更符合业务语言的术语，如用“employee”替代“worker”。
- 明确领导职务与等级划分：需明确不同公司报告方式的差异。
- 评估负责任采购政策：建议增加评估负责任采购政策的指标。
薪酬与福利
- 演变灵活工作指标：建议用“其他福利”替代灵活工作，并考虑推广集体谈判协议的信用。
- 考虑生活工资背后的挑战：需评估公司支付生活工资的系统或流程。
- 收集和共享信息的可行性：需明确信息收集的可行性。
- 明确工作场所福利指标的应用：需明确儿童保育支持和灵活工作是否适用于零售店。
- 在供应链中添加针对暴力及骚扰申诉机制的指标：建议评估供应链中的暴力及骚扰申诉过程。
健康与福祉
- 预期社区参与将拥有丰富的内容：尽管讨论有限，但参与者对分享社区工作信息感兴趣。
下一步
公司圆桌会议的反馈正在指导GEWEB方法的持续发展。最终方法将于2020年3月发布，数据收集预计在2020年第二季度开始，数据分析在第二季度和第三季度进行，首次GEWEB结果预计在2020年9月发布。
参与组织名单
阿迪达斯、阿迪亚·布拉拉、哥伦比亚运动服饰、H&M、Inditex、Lindex、玛莎百货、Primark、PVH、The Gap、VF Corp.、沃尔玛。
