巴西的国有企业

本文研究了巴西国家企业（BOS）对就业和商业活力的影响。研究发现，BOS在创新、就业和就业增长方面与私营企业存在显著差异。

• BOS的特征：BOS的平均工资较高，年龄较大，且规模大于其私营同行。在创新方面，BOS比完全私营企业更具创新性，规模更大。参与的公司——具有公共投资的私营公司——相比其他类型的BOS更具创新性和更高的就业率。
• 工资溢价：BOS企业在巴西支付了相当高的工资溢价，私有化事件导致了工人工资的下降。私有化对工人工资有负面影响，参与私有化事件的工人相对于对照组，在冲击后的前两年，相对工资下降了大约10%。
• 商业活力：某行业中BOS的较高存在水平与年轻企业的参与率和退出率及就业破坏率呈现负相关。与此同时，BOS参与度与市场集中度呈正相关，但也与就业创造率正相关。BOS的存在可能会对它们所在的行业产生潜在的负面影响，通过降低创业精神、减弱的选拔强度、更高的集中度和随之而来的有限竞争，从而降低企业活力。

研究结果表明，BOS对市场产生重大影响，并指出评估国家作用的评估需要考虑向私营公司直接或间接投资的影响。