本文研究了乌兹别克斯坦2018年至2022年间实施的幼儿教育扩展政策对女性劳动力市场参与度的影响。研究发现,托儿服务扩张政策导致女性劳动力供应平均增加了12%,其中对于重视教育但面临财务约束的家庭,效果最为显著。相比之下,非正式看护人的可用性并未减弱该政策的效果。研究结果表明,在此背景下,经济因素——尤其是承担托育成本的需求——成为主要驱动因素,挑战了时间限制是连接托育扩展与女性就业的主要机制的观点。