您的 2025 年给予有目的的员工赞赏指南

作为领导者或团队成员，了解如何表达赞赏可能会颇具挑战。以下是一份指南，帮助您在各种场合创造有意义且个性化的认可体验。这些提示均源自O.C. Tanner研究所的全球研究以及我们在全球与成千上万客户合作的经验。 Recognize早期和经常and集成识别融入员工体验和你的工作场所文化 ， 以建立归属感、敬业度、成就感和忠诚度。 频繁的个性化识别将员工敬业度提高 9 倍 ， 出色工作的几率提高 13 倍。 - 2023 年全球文化报告 ， OC Tanner 研究所 入职培训 为什么 ： 欢迎新员工 WHEN:在员工的第一年(30 、 60 、 90 、 180 天及以后) 影响:介绍新员工了解您的企业文化与社区，培养归属感，并展示对其专业知识的认可以及选择您的组织作为工作场所的认可。 提供什么 ：作为员工的入职礼物，介绍他们了解公司和文化，例如欢迎邮件或电子贺卡、小型象征性奖励，或公司纪念品盒。 如何提供 ：使用公司的认可计划向他们介绍认可工具，在他们开始工作前寄送一份礼品盒，或在他们加入团队的第一天亲自颁发象征性奖品。 日常工作 WHY:当团队成员帮助你或做一些特别的事情（超出工作范围伸出援手、提供启发他人的见解、放下所有事情应对紧急项目、展现坚韧不拔等）时，表示感谢。 WHEN:通常每周一次(至少每隔一周一次) 影响:增强感激之情和团队精神；培养归属感、连接感和社区意识；强化沿途的努力。 提供什么 ：表达感激和欣赏的奖项，如电子贺卡、电子邮件、手写便条、口头感谢、积分、礼品卡、体验礼物（如 SPA 体验、电影票等）或一顿美食或小礼物。 如何提供 ：通过电子邮件或亲自(在团队会议或一对一) ，说明他们的工作对同事的影响 小胜利和大胜利 WHY:为了庆祝小成就（如在特殊项目上取得进展、克服障碍、成功合作）和大成果（如超越目标、创新、完成大型项目） WHEN:通常每 1 - 2 个月当你看到伟大 工作发生 影响:展示其工作所带来的积极影响，增强机会感和成就感；鼓励创新并构建满足感和社区凝聚力。 提供什么 ：纪念品和奖项象征成就，例如可用于选择个人有意义礼品或礼品卡的积分，或者为重大胜利定制/个性化象征性奖项。 如何提供 ：在与领导者的会议或小型认可时刻公开 ， 说明工作如何使团队和公司受益 最高成就 WHY:为了奖励最高成就（重大创新、变革性或突破性的工作、最佳表现等） 时间 ： 每年或每两年 影响:激发卓越，契合宗旨，增强成就感和成功感；强化归属感、社区意识和满足感。 提供什么 ：一种高度 memorable 和象征性的奖励，例如一个象征性的奖项配以他们选择的礼物、VIP 体验，以及适当的现金奖励。 如何提供 ：在同事、团队成员、高层领导甚至家人或朋友面前，在特别会议或公司-wide活动上，明确说明该项工作如何惠及其团队和公司。 职业生涯里程碑（ 包括退休) 为什么 ： 庆祝员工的工作生活 WHEN:在职业生涯的里程碑(1 ， 3 ， 5 ， 10 ， 15 ， 20， 25 等到离职 / 退休) 影响:增强归属感、连接感、社区感、成就感和忠诚度；提升对公司所有者的感受以及帮助公司成功的动力。 提供什么 ：象征员工职业生涯的奖项 ， 如象征性奖项、体验式礼物或纪念品年鉴同行和领导者的意见和员工选择的礼物 如何提供 ：在表彰时刻邀请同事、领导者甚至家人参与，以纪念员工多年来的贡献——将他们的工作与使命连接起来，认可他们对团队的影响，并展示员工如何为团队、组织和客户的成功做出贡献。 团队成功 WHY:为了在团队完成项目、创新或共同达成目标时予以认可（并在整个过程中庆祝胜利和进步） 时间 ： 全年多次 影响:建立归属感 ， 社区 ， 联系和团队感 提供什么 ：将团队聚集在一起的经验和奖励 ， 例如团队庆祝活动 ， 象征性奖励 ， 积分和礼品卡 如何提供 ：在作为一个团队的会议中 ， 但指定每个成员为实现团队成功所扮演的角色 公司庆典 WHY:为了庆祝公司的成就和里程碑（如行业或纪念日假期、公司周年纪念、财务目标达成、新产品发布、重要客户胜利等） 时间 ： 全年至少 4 次 影响:建立归属感 ， 社区 ， 自豪感和欣赏感 提供什么 ：包括所有人并使员工与公司连接的奖励，如公司周边商品、有意义的礼物、积分、礼品卡或象征性奖项。 如何提供 ：在与高级领导人的公司庆祝活动中 生活事件和场合 WHY:为了庆祝员工个人生活事件（如生日、新居、新生儿、晋升、新技能或个人成就如完成首次马拉松等） WHEN:全年 影响:加强福祉 ， 实现 ， 社区和联系 提供什么 ：个人奖励 ， 如电子卡 ， 礼品卡或周到的相关礼物 如何给予 ： 一对一或作为一个团队 无论您认识到什么 ， 请务必与奖项一起计划庆祝活动或认可时刻。请参阅tips举办了一场盛大的庆祝活动。 计划你的认可 关于该说什么的注释 ： 授予什么奖项(圈出所有适用的奖项) ： • 电子卡 • 积分 • 礼品卡 • 体验礼物 • 象征性礼物 • 个人礼物 • 潮流礼品盒 • 外出就餐 • 口头认可 • 手写便条 • 其他 所涉及的团队成员的识别偏好 ： 如何给予 ： 你什么时候会认识到 ： 在哪里会认识到： 谁将被包括在内(同行 ， 领导者) ： 后续步骤: