2025年中企出海外派员工薪酬指南

中企出海外派员工薪酬指南 前言 「薪智」是隶属于易路旗下、以「Big data+salary+AI」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量 10 亿 +，月度新增数据2000 万 +，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。 以“薪”为本 运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR 只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。 拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据 +工具 + 智能分析」一体化解决方案。 为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Big data+salary+ AI」SaaS 软件。 借“智”赋能 目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告 / 白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户 30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。 未来，「薪智」平台将持续精进以 AI 赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。 中企出海外派人才行业薪酬画像 近两年外派员工的人才需求与平均招聘薪酬稳步增长。 首先，从招聘量来看，2023 年和 2024 年的招聘需求非常旺盛。特别是在 2024 年的下半年，招聘量有显著增加，如 2024 年 11 月达到 163,288，12 月更是增至 171,096。这表明企业对海外员工的需求在逐年增长，有可能伴随着公司业务的扩展和市场需求的提高。 其次，观察平均招聘月薪，可以看出整体上有稳步上升的趋势。2023 年平均招聘月薪在 16,861 元到 18,486 元之间波动，而到了 2024 年，薪酬水平整体抬高，全年平均招聘薪酬逐步从 18,103 元提升至 20,359 元。其中，2024 年 12 月的平均招聘月薪最高，达到 20,359 元，相比 2023 年同期的 18,486 元有显著增加。 综合以上两点可以看出，企业不仅对外派员工的需求逐年增加，同时也通过提高薪酬水平来吸引和留住人才。这可能反映出海外业务的市场竞争激烈，企业需要提供更优厚的条件来吸引优秀人才。此外，也可能说明企业对海外员工的投资回报率有预期，愿意通过提高薪酬来确保获取高素质的人力资源，以推动海外业务的进一步发展。 汽车行业 关键特征：区域市场深耕 高弹性薪酬 中国汽车企业出海目的地主要集中在欧洲 (39%)、东南亚 (16%) 和东亚 (16%)。这一分布特点直接影响了企业的薪酬策略。在欧洲市场，由于当地较高的生活成本和严格的劳工法规，中国汽车企业需要提供更具竞争力的薪酬待遇。根据调研数据，前往欧洲市场的外派员工薪酬增幅普遍高于其他地区，管理层人才的薪酬涨幅甚至可能超过 50%。 汽车行业的技术研发和市场营销岗位是企业出海的关键职位。随着中国汽车企业加速布局海外市场，对具备跨文化沟通能力和国际化视野的销售人才需求激增。调研显示，销售岗位的从业者对海外工作的意向高于平均水平，达到 44.4%。为吸引这些关键人才，企业通常提供基本薪资加高比例绩效奖金的薪酬结构，绩效奖金可能占总薪酬的 30%-50%，以激励员工开拓海外市场。 人才需求 从 2023 年 1 月至 2023 年 12 月，外派人才需求量整体呈现波动上升的趋势。特别是在 2023 年 11 月达到高峰。 进入 2024 年后，外派人才需求量较 2023 年进一步提升，尤其在 2024 年下半年，需求量显著增加，并在2024 年 11 月和 2024 年 12 月达到最高值。 招聘薪酬趋势 从 2023 年 1 月至 2023 年 12 月，平均招聘月薪整体呈现上升趋势。2023 年 1 月的薪酬为 15,726 元，到2023 年 12 月上升至 18,952 元。 进入 2024 年后，平均招聘月薪继续上升，并在 2024 年 12 月达到 20,094 元。2025 年前两个月的薪酬进一步增加，分别达到 20,226 元和 20,320 元。 新能源行业 关键特征：技术引领推动全球化扩张 目前，新能源行业已成为中国企业出海招聘的主力军，2024 年该行业出海招聘职位 73,194 个，同比增长达35%，增速位居各行业前列。令人瞩目的是，该行业不仅招聘需求量大，其薪资水平也处于领先地位。展现出该领域对人才的高度重视和激烈竞争。这一薪资水平反映了新能源技术人才在全球范围内的稀缺性以及中国企业在国际市场扩张过程中对专业人才的迫切需求。 人才需求 2023 年：需求从年初的 3,393 人增加到年末的 4,660 人，年末需求显著上升。 2024 年：年初需求较高，全年保持在高位，尽管夏季稍有下降，但到年末再次上升至 7,791 人。 招聘薪酬趋势 2023 年：薪酬从年初的 22,003 元平稳上升至年末的 23,140 元。2024 年：年初薪酬较高，整体呈上升趋势，年末达到 23,683 元。 互联网行业 关键特征：多元化战略 区域薪酬分化 近年来，中国互联网企业加速推进全球化布局，目标市场涵盖东南亚、欧洲、中东以及拉美等多个地区。在这一进程中，为了吸引和留住顶尖人才，企业通常提供具有竞争力的薪酬待遇，尤其是对于产品经理、算法工程师和数据分析师等关键岗位，其薪酬涨幅往往超过行业平均水平。调研数据显示，从事产品岗位的受访者中，有58.8% 表达了强烈的出海意愿，这反映了互联网产品人才对海外市场的浓厚兴趣。 人才需求 根据图表中的数据，2023 年至 2025 年期间，互联网行业的外派人才需求量整体呈现波动趋势，但总体需求保持相对稳定。具体特点如下： 2023 年需求波动：2023 年初，外派人才需求量较高，1 月份达到 7,406 人，随后经历几个月的波动，5 月需求量最低为 6,566 人。年末的 12 月份，需求量略有下降，为 5,412 人，但全年总量依然达到 78,361 人。 2024 年需求增长：2024 年，人才需求呈现上升趋势，特别是 8 月份达到 6,489 人的高峰。尽管 10 月份需求量有所下降，但全年总量依然达到 72,018 人，显示出企业对海外人才的持续需求。 2025 年初需求稳定：2025 年 1 月和 2 月的外派人才需求量分别为 5,186 人和 5,285 人，显示出年初的需求依然稳定。同时，2024 年增长率显示为 -8.1%，可能表明企业在优化人力资源配置，提高招聘效率。 招聘薪酬趋势 根据图表中的数据，2023 年至 2025 年期间，互联网行业的外派人才需求量整体呈现波动趋势，但总体需求保持相对稳定。具体特点如下： 2023 年薪酬波动：2023 年初的平均招聘月薪为 21,821 元，随后经历波动，10 月份降至 19,630 元。年末的12 月份，平均招聘月薪大幅上升至 22,274 元，支持了企业在年终提高薪酬以吸引人才的推测。 2024 年薪酬增长：2024 年，平均招聘月薪继续增长，特别是 8 月份达到 26,022 元的峰值。尽管 10 月份略 有下降，但全年薪酬水平保持在较高水平，显示出企业为吸引和留住人才在薪酬方面的投入持续增加。 2025 年初薪酬稳定：2025 年 1 月和 2 月的平均招聘月薪分别为 26,247 元和 25,235 元，显示出年初的薪酬水平依然稳定且较高。同时，2024 年的增长率显示为 -8.1%，可能表明企业在薪酬策略上进行了一定的调整，通过优化薪酬结构提升竞争力。 通讯行业 关键特征：技术导向 本地化能力驱动 中国通信通讯行业正加速推进全球化布局，以“一带一路”沿线国家、东南亚、中东及非洲为核心市场，聚焦 5G 基建、工业互联网融合、卫星通信等高技术领域。行业特性决定了其对技术研发和本地化运营的高度依赖，薪酬体系呈现“技术导向 + 本地化能力”双轮驱动特征。 随着海外项目规模化落地（如华为、中兴在东南亚的 5G 基建），企业不仅需要算法工程师、网络架构师等高技能人才，也对兼具跨文化沟通能力的管理者及复合型岗位（如智能制造解决方案架构师）需求激增，薪酬策略向国际化对标与多元化激励演进，形成技术溢价与属地化成本平衡的竞争格局。 人才需求 从数据来看，通信行业外派人才需求呈现阶梯式增长与结构性升级： 总量持续扩张：2023 年外派总量为 3.6 万人，2024 年同比增长 21% 至 4.4 万人，2025 年初单月需求已逼近 5,000 人（如 2025 年 2 月达 4,999 人），反映海外基建项目加速落地对人力资源的强劲拉动。 季节性波动与技术项目周期关联：需求峰值集中在年末技术攻坚期（如 2024 年 11-12 月单月突破 4,600 人），而年中（6-7 月）因项目筹备期需求略有回落，凸显行业对技术实施节点的敏感性。 招聘薪酬趋势 通信行业薪酬水平随技术门槛与区域市场差异呈现梯度攀升与结构性分化： 整体薪酬稳步上涨：行业平均月薪从 2023 年初的 1.8 万元增至 2025 年初的 2.03 万元，2024 年 12 月单月突破 2 万元（20,216 元），技术密集岗位驱动作用显著。 核心技术岗位溢价突出：东南亚、中东地区的 5G 算法工程师年薪达 50 万 -80 万元，资深专家突破百万，较国内同岗薪资上浮 20%-30%；智能制造解决方案架构师等复合型岗位年薪 40 万 -60 万元，叠加海外轮岗、股权激励等福利形成竞争力。 本地化薪酬差异化策略： 发达市场：欧美国际化项目经理年薪超百万，薪酬包含属地绩效奖金（占总收入 30%-40%）及长期激励； 新兴市场：非洲属地技术人才薪资增速达 15%-20%，但外派员工总成本仍为本土人才的 2-3 倍（如中东外派成本约 45 万元 / 年），倒逼企业加速构建属地化团队（如供应链合规专员薪资较传统岗高 10%-15%）。 整体来看，通讯行业出海薪酬呈“技术导向 + 本地化能力”双轮驱动，高技能人才与复合型管理者薪资增长显著，未来薪酬体系将向国际化、多元化激励模式演进。 消费电子 关键特征：本地化薪酬策略 2023 年至 2025 年初，全球消费电子行业逐渐从低谷中复苏，中国企业在技术创新与供应链优势的推动下，加速全球化布局。通过在海外设立研发中心，如华为、小米在欧洲和东南亚的研发中心，行业正朝着更加国际化的方向发展。同时，对复合型人才的需求日益增加，特别是那些精通国际合规和本地化营销的供应链经理等职位。 人才需求 从数据中可以看出，消费电子行业的外派人才需求量呈现出波动上升的趋势。2023 年，外派人才需求量逐月增长，尤其在年末达到较高需求。 进入 2024 年后，需求量进一步增加，特别是在下半年，需求量显著提升。到了 2025 年初，外派人才需求量达到新的高峰，反映出行业在拓展海外市场过程中对人才的需求持续上升。 招聘薪酬趋势 消费电子行业的平均招聘月薪也呈现出相应的增长 趋 势。2023 年平均招聘月薪从 19,981 元 逐 渐 增加到21,802 元。2024 年，平均招聘月薪继续攀升，全年