根据德勤的《2019全球人力资本趋势》报告,未来员工的管理需要关注四个关键趋势:在生命的流动中学习、人才流动、替代劳动力和从工作到超级工作。组织需要改变人们的学习方式,提供必要的领导力,以确保员工拥有必要的新技能,以保持敏捷、高效,并为未来带来的任何中断做好准备。人力资源领导者正在增加对再培训计划的投资,增加学习团队的人数,并探索使学习与员工的工作和生活方式更加融合的方法。学习平台正在成为帮助组织实现这些目标的一种工具。投资于持续学习、敏捷的员工队伍的组织将更愿意适应变化并实现其增长目标。