2024年领英赋能中国企业全球化报告

中国企业全球化人才解决方案

中国企业全球化机遇与特点

中国企业正迎来全球化新机遇，尤其在互联网、生物科技、智能汽车等新兴行业。以中国全球化新势力企业为代表，将快速提升国际化软实力，更好地与国际接轨。领英平台将利用自身全球平台优势，打造本土化生态链，赋能中国企业全球化。

中国全球化企业在人才领域面临的挑战

1. 人才战略规划不足：过于追求中国速度，忽视海外人才战略整体规划，导致人才流失严重。
2. 软性实力缺乏：缺乏吸引国际高端人才的基础软性实力，难以形成认同感。
3. 文化差异冲突：文化价值观差异导致思维、做事方式冲突，影响人才招聘与管理。

中国企业海外招聘痛点

1. 雇主品牌认知度低：全球范围内公司雇主品牌认知度不高，缺乏吸引力。
2. 薪酬福利竞争力不足：薪酬福利不够有竞争力，难以吸引目标人才。
3. 招聘渠道管理复杂：渠道种类繁杂，难以有效管理。

领英中国全球化人才解决方案

领英通过覆盖200多个国家和地区的全球人才库，运用一手数据洞察，帮助中国企业探测适配的目标市场，精准定位目标人才，制定与实施海外人才战略，全面提升国际化水平。

领英的基因与特点

1. 全球人才库：覆盖全球中高端人才、细分领域顶尖人才。
2. 全球人才数据洞察：通过数据洞察发现海外前沿人才和业务发展趋势。
3. 品牌背书：领英平台和品牌对中国全球化企业带来有力背书，提供全球流量入口。
4. 三大基石：海外市场的文化与价值观、全球人才与营销。

领英在出海中的角色与定位

1. 指南针：探测海外市场、人才供给、竞品人才分布。
2. 导航仪：定制海外人才战略，分阶段推进，形成长期可持续增长策略。
3. 助推器：全方位服务，覆盖前、中、后各个环节，助力企业海外市场扎根。

领英中国出海人才解决方案的差异化优势

1. 优势一：数据最全、覆盖面最广的人才库

   • 全球10亿会员，覆盖各类基础工种。
   • 提供海外市场探测和竞争态势分析。
   • 高效招聘具有国际化视野的人才。

2. 优势二：精准高效地触及并挖掘优质人才

   • 绘制人才图谱，精准定位核心团队人才画像。
   • 智能匹配，定向投送，提升招聘效率。
   • 通过行业与对标企业人才流动数据，及时了解行业前沿动态。

3. 优势三：定制化咨询服务与解决方案，全链条陪伴成长

   • 定制个性化全球化人才相关咨询和方案。
   • 陪伴客户海外拓展全过程，提供适配的人才解决方案。
   • 赋能海外价值观与文化体系，提升国际化软性能力。
   • 满足双向国际人才招聘需求。

领英对全球化企业的建议

1. 定位：放弃投机心态，做“时间的朋友”，提供长期稳定的核心价值。
2. 关系：建立品牌信任感，投入精力提升品牌信任度。
3. 心态：对比中国速度的“快”，要有运筹帷幄的“慢”，做好初期准备，制定科学战略规划。

优秀全球化企业的人才策略

1. 建立国际化的海外人才战略。
2. 建立有针对性的全球化人才库。
3. 建立人才生命全周期管理。

领英人才解决方案典型出海场景与案例

场景一：海外分支机构设立解决方案

1. 第一阶段：了解、分析及制定策略。
2. 第二阶段：搭建初创团队，确保落地。
3. 第三阶段：建立长期的人才储备。

场景二：国际人才招聘回国计划

• 通过领英举办海外毕业生线上招聘专场，效果显著。
• 启示：用西方人听得懂的语言和思维方式做人才招聘，注重文化共通性，领英平台具有品牌溢价能力。

案例

1. 案例一：AI智能驾驶领域企业通过领英大数据洞察，选择底特律作为海外人才招聘地，成功解决人才需求。
2. 案例二：国内科技企业通过领英大数据洞察，选择中欧国家设立海外研发中心，实现人才和成本优势。