柬埔寨人力资源管理信息系统现代化技术说明2024

柬埔寨在公共部门人力资源管理系统（HRMIS）现代化方面取得了逐步进展，但仍缺乏一个集中且功能完善的人力资源信息系统。这导致人力资源管理工作效率低下、数据管理分散、信息不透明等问题，影响了政府效能。

国际经验表明，HRMIS的运营化可以带来多方面的益处：

• 提高效率和生产力： 通过流程数字化和任务自动化，减少手动操作，提高工作效率。
• 促进绩效管理： 生成绩效评估数据，支持基于绩效的管理和决策。
• 提高财政可持续性： 增强对预算计划的合规性，确保公共支出物有所值。

柬埔寨HRMIS现状和挑战：

• 公务员人数超过284,484人，但缺乏中央集成的人力资源管理系统。
• 现有系统过时且功能不完善，数据传输和提交通常使用纸质文件，效率低下。
• 部分部门自行开发HRMIS，导致系统碎片化。

HRMIS现代化路线图：

• 提供了逐步实施全套HRMIS的方法，包括短期、中期和长期优先模块。
• 短期阶段：增强现有模块，解决关键问题。
• 中期阶段：实施招聘与申请管理、绩效管理、培训与发展管理以及人力资源仪表板和报告模块。
• 长期阶段：实施合同员工管理、休假与出勤管理、离职管理、考勤登记、员工案例管理、公函生成、福利管理、继任计划以及员工薪酬管理模块。

原型试点实施的经验教训：

• 无缝集成在线薪酬数据录入服务与现有HRMIS系统的重要性。
• 持续改进和逐步实施的重要性。
• 变更管理和用户采用的重要性。
• 项目管理的重要性。

建议：

• 全面实施在线薪资数据录入服务，并开始开发新的HRMIS模块。
• 正式采纳人力资源信息系统现代化路线图，并付诸实施。
• 确保有足够的财政和人力资源来支持HRMIS的实施。
• 通过审查和修订相关法律法规，确保法律和监管合规。

研究结论：

HRMIS现代化是柬埔寨公共部门改革和数字政府转型的重要举措，可以提高政府效能，改善公共服务交付，并确保公共支出的物有所值。