法国和越南的劳动力市场轨迹、社会保护和绿色转型

核心观点

本研究探讨了法国和越南向绿色职业过渡的劳动力市场转变情况，并分析了社会保护在支持绿色转型中的作用。

绿色职业定义

研究采用基于任务导向的绿色就业定义，将职业分为绿色、棕色和中性三类。法国21.5%的工人从事绿色职业，而越南为15%。

劳动力市场转型

• 法国：绿色就业岗位的转换率相对较低，约十分之一的工人在六季度后仍在同一职业类别工作。从非绿色职业向绿色职业转型的工人比例仅为1.6%，而从绿色职业转向非绿色职业的比例为5.5%。年轻工人流动性较高，女性和受教育程度较低的工人在绿色转型方面面临挑战。
• 越南：绿色就业岗位的转换率较高，约65%的工人在五季度后仍处于同一类别。非绿色岗位转向绿色岗位的比例略高于法国，为6%。越南女性在转为绿色岗位时面临的挑战通常比男性更为显著。

社会保护与绿色转型

• 法国：领取失业救济金的失业人员与获得绿色工作之间存在正向且统计上显著的相关性，表明失业援助可能有助于法国的失业工人在绿色经济中找到工作。
• 越南：社会保障与向绿色职业转变之间的关系取决于教育水平。对于较低教育水平的工人，拥有社会保障的工作降低了他们进入绿色岗位的可能性；而对于受过高等教育的个人，社会保障似乎起到了相反的作用，增加了他们转为从事绿色职业的可能性。

研究结论

• 教育和技能投资可能有助于劳动力市场的绿色转型。
• 社会保障体系，尤其是失业保险，在支持劳动力市场的绿色转型方面发挥着重要作用。
• 需要制定更加包容性的绿色转型劳动市场政策，以解决性别差异和教育不平等问题。