全球人才趋势报告（2024年10月）
核心观点与洞察
- 领英中国区总经理强调技术深度渗透重塑全球市场，中国企业出海已成必由之路。领英中国聚焦人才、营销和学习三大解决方案，助力企业国际化发展。
- 人才领导者需释放员工潜能，升级人才战略以保持领先地位。近期面临远程办公与重返办公室、大规模招聘与裁员、培养特定技能与优先考虑人性化技能等挑战。
- 领英首席经济学家指出，尽管多数国家和行业招聘数量下降，但科技、信息、媒体等行业招聘放缓趋势出现适度改善。内部调动同比增长，企业通过内部招聘提升组织敏捷性、员工参与度和留任率。
- 雀巢（中国）有限公司通过雇主品牌建设吸引年轻人才，并帮助年轻人才成长，打造多元包容的组织文化。
- 杭州景杰生物科技股份有限公司强调科研人才竞争力的重要性，需优化科研生态系统，提供多元化发展机会，增强吸引力。
- 映恩生物分享全球运营团队建设经验，强调协作、进取和担当的价值观，以及吸引国际化人才的策略。
- 香港科技园公司致力于吸引全球高端人才，并与全球顶级大学建立紧密联系，发掘未来科创领军人物。
- 全球高管信心指数调查显示，约60%高管认为生成式技术可帮助员工，但多数企业尚未完全采用，为迅速行动的企业创造机遇。
- 领英首席经济机会官指出，企业需以人为本采用生成式技术，人才管理者需参与规划过程，并运用变革管理技能。
- 美国瑞浦兰钧分享利用领英招聘国际化人才的案例，强调人才是成功的关键。
- 索尼中国通过年轻力场、工程师社群项目等赋能年轻人，打造多元包容的职场文化。
- 如果新能源强调跨文化领导力培养的重要性，需理解和尊重文化多样性，并充分发挥个体天赋。
- 领英人才培养高级总监指出，企业需系统化采用生成式技术，并专注于人性化技能培养，营造持续学习文化。
- 香港生产力促进局强调人才管理需与人类因素结合，实现更全面和可持续的人才管理。
关键数据与研究结论
- 全球招聘趋势：约60%高管计划在未来一年内进行招聘，美国高管优先招聘具备软技能的候选人。
- 内部调动：同比增长，企业通过内部招聘提升组织敏捷性、员工参与度和留任率。
- 生成式技术采用：约60%高管认为生成式技术可帮助员工，但多数企业尚未完全采用。
- 技能培养：熟练使用生成式技术的员工更有可能培养创造性思维、设计思维和情商等技能，其领导层晋升率更高。
- 人才竞争力：科研人才竞争力受教育体系、国际合作、政策支持以及移民政策等多种因素影响，需优化科研生态系统，增强吸引力。
总结
本报告通过领英经济图谱、领英高管信心指数调查和全球会员平台数据，洞悉人才领域在生成式技术爆发式增长下的变化。报告指出，全球招聘节奏放缓，内部调动呈上升趋势，企业需升级人才战略以保持领先地位。生成式技术为企业带来机遇，但需以人为本，结合人性化技能培养。报告强调科研人才竞争力的重要性，以及跨文化领导力培养的关键性。企业需优化科研生态系统，吸引和留住顶尖人才，并打造多元包容的职场文化，以实现可持续发展。
