2024年小微企业劳资关系：模式、趋势与前景报告

工业关系在微型和小型企业中的模式、趋势与前景

摘要

该工作论文对微型和小型企业（MSEs）中的工业关系进行了全球性综述，重点关注工人和雇主的集体代表、集体谈判以及相关法律法规。MSEs 和自由职业者占全球就业的 70%，主要集中在非正规经济领域，面临诸如劳动法覆盖有限和弱化的工业关系机制等挑战。论文指出，关于MSEs 中工业关系的研究相对匮乏，并提出进一步研究的建议。同时，论文提出了政府、雇主组织和工会的政策建议，强调建立包容性的劳动法律和加强工业关系的重要性，以促进可持续企业的良好环境。总体而言，该工作论文强调了在MSEs 中强化工业关系合作努力和个性化支持的重要性，以促进体面工作的实现。

关键内容摘要

1. MSEs 的定义、经济贡献和就业质量

   • 定义多样。
   • 对就业和价值增加的贡献。
   • 就业质量和MSEs 与非正规经济之间的联系。
   • 就业质量和体面工作的不足。
   • 就业关系的性质。

2. MSEs 中的工业关系法律框架

   • 自由结社权的法律框架。
   • 劳动标准的范围、执行和合规。

3. MSEs 中工人的集体代表

   • 集体代表差距的关键因素。
   • 监测工人声音和集体代表权的监管框架。

4. MSEs 中雇主的集体代表

   • 集体代表差距的关键因素。
   • MSE雇主与雇主组织的关系。
   • 提高MSE雇主代表性的主要促进因素。

5. MSEs 中的集体谈判和社会对话

   • 集体谈判的趋势及其影响。
   • 扩展机制。

结论与政策建议

• 政策建议
  • 政府建议：建立包容性的劳动法律体系。
  • 雇主组织建议：促进雇主参与。
  • 工会建议：增强工会代表权。

该工作论文提供了关于MSEs 中工业关系的国际知识综述，并分析了这些企业在改善工作条件方面的作用。