打破阿塞拜疆妇女就业的障碍2024

核心观点

阿塞拜疆女性在劳动力市场参与度方面存在显著性别差距，尤其在运输、能源和建筑等男性主导的行业中。尽管政府已取消部分就业限制，但社会文化障碍、技术教育缺乏、性别偏见、照顾责任分配不均以及职场性骚扰等问题仍阻碍女性参与。

关键数据

• 女性劳动参与率为62%，男性为75%。
• 女性就业率为58%，男性为71%。
• 女性在运输和仓储行业仅占16.5%，在能源行业占10.7%，在建筑业占7.8%。
• 2023/2024学年，年轻女性在STEM领域的本科学位毕业生中仅占30.1%，在职业教育的技术领域，女性毕业生的比例仅为19.1%。
• 2022年，阿塞拜疆政府取消了在农业、建筑、运输、能源和制造业等多个领域中对女性就业的674项职业限制。

研究结论

• 需要进一步采取行动解决性别职业隔离问题，包括加强立法、促进女性技术教育、消除性别偏见、提供灵活工作安排以及打击职场性骚扰。
• 阿塞拜疆铁路公司和巴库国际贸易和海港局的性别评估显示，女性在两家公司中代表性不足，且集中在办公室岗位，缺乏领导和技术岗位的代表性。
• 公司需要采取措施吸引、招聘和留住女性员工，例如提供技能培训、实习机会、家庭友好政策以及领导力发展项目。
• 政策制定者需要制定支持女性就业的国家行动计划，并与企业和行业组织合作，共同推动性别平等。