美国人对企业在其生活中的积极影响持肯定态度,但认为企业仍有提升空间。63%的美国人认为企业对生活有积极影响,比2022年增长8个百分点;88%的人认为企业有潜力产生积极影响,但只有58%的人认为企业能有效做到。企业需在环境、社会责任、道德盈利、公平薪酬等方面做得更多。
关键数据:
- 85%的人认为小企业对生活有积极影响,而大企业仅为42%。
- 41%的人支持企业就当前事件发声,其中气候变化和心理健康最受支持(55%和52%)。
- 79%的人不信任企业负责任地使用人工智能,四分之三的人认为人工智能将减少就业岗位。
- 87%的人认为灵活工作安排和免费心理健康支持很重要。
- 55%的人愿意为对世界有积极影响的工作更换工作,其中29%愿意接受10%工资削减。
研究结论:
- 企业需更关注员工福祉,如提供灵活工作、心理健康支持、缩短工作周等。
- 年轻人比年长者更支持企业就社会议题发声,并更愿意为有积极影响的工作跳槽。
- 企业需提升在公平薪酬、道德盈利、透明度等方面的表现,以赢得公众信任。