2023 年秋季首席执行官调查

财富 / 德勤 CEO 调查 调查方法 104位CEO来自超过26个行业参加了此次Fortune/Deloitte CEO调查。93%的受访者来自美国本土的企业，其余来自非美国的企业。 Fielded于2023年10月3日至11日进行的调查包括17个问题，旨在探讨市场前景与预测、生成式AI以及商业优先事项。以下页面呈现关键发现。 被调查的首席执行官包括财富 500 强首席执行官 ， 全球 500 强首席执行官 ， 以及全球财富社区中精选的公共和私人首席执行官。 这份 2023 年秋季调查是《财富》 / 德勤杂志的第 11 版。首席执行官调查系列。提供有关以前调查的信息here CEO 对其组织的增长预期 对增长的预期较 2023 年 6 月的水平略有下降 ， 但仍高于 2022 年 10 月 前景温和 ， 但大多数首席执行官(69 ％) 对公司业绩保持乐观 近一半(48%) 的 CEO 对全球经济持悲观态度 监管加入了顶级外部破坏者的行列 地缘政治不稳定 ， 通货膨胀和劳动力 / 技能短缺今年第三次位居榜首 大多数首席执行官对其组织应对外部干扰的能力充满信心 CEO们报告对公司能够 navigating 地缘政治不稳定和劳动力/技能短缺环境的信心最高。 在2023年夏季调查中，受访者将以下外部问题列为组织面临的最大挑战，请表明您对公司应对以下每个问题的信心水平： 一半的 CEO(51%) 表示利率对投资策略影响不大 其余的首席执行官在如何影响他们的投资策略方面几乎存在分歧 ， 如果有的话 大多数首席执行官报告称，其组织在中国市场未对其业务策略进行任何调整。 近三分之一的 CEO 已经实施了一些减少投资的改革 技术与人才 生成 AI ： 不再是 CEO 的流行语 ， 它正在成为现实 首席执行官正在从评估和实验转向更广泛的采用 混合工作仍然是首席执行官不断发展的机会和问题 CEO 对员工在办公室和 / 或客户现场工作的时间表示不同的偏好 目的、气候和 DEI 目的、气候和可持续性 吸引和保留人才继续驱动大多数组织旨在目的和社会影响的战略，而可持续性衡量与报告则是组织的关键关注领域。 多样性、公平性和包容性 首席执行官继续将 DEI 纳入其战略重点和目标 ， 并将投资重点放在与人才相关的工作上 我的组织投资于多元化、公平和包容性 (DEI) 的努力 ， 原因如下 ： CEO 反思 首席执行官努力在管理增长的同时平衡挑战 增长 ， 不确定性和颠覆性技术是挑战之首 本出版物仅包含一般信息，德勤并非通过本出版物提供会计、商业、金融、投资、法律、税务或其他专业建议或服务。本出版物不能替代此类专业建议或服务，也不应作为任何决策或影响您的业务行动的依据。在做出任何可能影响您的业务的决策或采取任何行动之前，您应该咨询合格的专业顾问。如果您依赖本出版物，德勤不对任何因信赖本出版物而遭受的损失承担责任。 关于德勤德勤指的是德勤汤姆斯托赫特哈姆沙茨有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，以下简称“DTTL”，一家英国担保有限公司及其网络成员公司和相关实体。DTTL以及其每个成员公司都是法律上