2024女性就业指数分析报告

揭示不平等：深入探讨性别薪酬差距 2024年2月 执行摘要 国际妇女节2024年是我们暂停脚步，反思我们朝着性别平等目标的旅程的时刻。这是一个认可进步但也思考进步速度是否足够快的时刻。特别是在经济不确定时期，经济震荡可能最严重地影响到妇女，考虑到她们在就业不稳定和低薪行业的过度代表。在经济衰退期间，妇女面临双重打击，因为在这样的时期，在工作场所实现性别平等的停滞风险达到了最大。因此，如果没有立即采取行动，我们面临的风险是面对一个更加不平等的未来工作场所。除了实现平等、包容的工作场所外，在经济增长动荡时期，改善妇女的劳动市场成果可能特别有力。提高妇女的就业水平具有产生显著收入和GDP影响的可能性。 卢森堡位居指数榜首，其后依次为冰岛和斯洛文尼亚。卢森堡在2021年至2022年间，在我们的指数构成的五个指标方面均取得了进步。该国在性别收入差距方面也是经合组织的领导者，截至2022年，差距为-0.2%。同时，澳大利亚在排名上展现了最大的年度提升，从2021年的第17位上升到2022年的第10位。在此期间，该国的性别收入差距缩小了超过四个百分点，降至9.9%。 英国在经合组织国家中经历了指数年度下降的最大跌幅。尽管英国在2021年至2022年间的指数评分有所上升，但该国的排名从第13位下降至第17位。这表明其进步正被其他经合组织国家超越。英国尤其在性别工资差距方面落后，这一差距从2021年的14.3%扩大到2022年的14.5%。 今年，我们发现经合组织（OECD）平均性别工资差距从2021年的13.2%扩大到2022年的13.5%。尽管女性在经合组织（OECD）国家劳动力市场的参与度在上升，但她们与男性相比仍然面临着工资差距。在我们的指数中，有33个OECD国家中的20个国家，2022年的性别工资差距平均比上一年更大。对于熟悉我们往年报告的读者来说，这不会感到意外。最新的数据显示，在工作场所实现性别平等进展过于缓慢。以这种进展速度，要关闭经合组织范围内的性别工资差距将需要超过半个世纪。 今年，我们发现经合组织（OECD）平均性别薪酬差距从2021年的13.2%扩大到2022年的13.5%。 鉴于英国持续存在的性别薪酬差距，我们进行了进一步的分析以了解其驱动因素。虽然性别薪酬差距是一个有用的衡量标准，但它并未考虑女性和男性在其他决定薪酬的因素（如资格水平、行业和职业等级）之间的差异。我们探讨在保持此类常见的薪酬驱动因素不变的情况下，薪酬差异是否仍然存在性别差异。我们将剩余的薪酬差异称为“薪酬惩罚”。这使得我们能够致力于估计基于个人和专业背景的“同类比较”性别薪酬差距。 在职场中加剧不平等因素的复合角色。.我们发现，孟加拉国女性相较于白人男性面临着最大的薪酬惩罚。对于每赚取的1英镑，具有相似个人和工作相关特征的同等资格的孟加拉裔女性平均只能赚取75便士。 理解推动性别薪酬差距的多种因素和复杂性的关键步骤在于帮助解决这些问题，并朝着更加平等的工作场所迈进。缩小性别薪酬差距也能带来显著的经济收益。我们估计，如果英国女性不再面临性别薪酬差距，女性收入潜在的增长可能高达每年550亿英镑。此外，这还可能鼓励更多女性加入（或重新加入）劳动力市场——就业女性总数的5%增长每年可能将英国GDP提升至高达1250亿英镑*。 我们发现在考虑了九个决定薪酬的因素之后，男性和女性之间的薪酬差异的多数部分依然存在。我们的分析表明，在英国，尽管男女具有相似的个人和专业背景，但平均而言，男性每赚得1英镑，女性只能赚到90便士。. 这种薪酬惩罚的存在表明，职场中的偏见和结构性不平等在推动性别薪酬差异方面起着重要作用。具体而言，我们的分析表明，在考虑性别与收入、年龄、婚姻状况、种族、行业和资格水平相交的情况下，薪酬差异会更加突出。例如，女性在其职业生涯早期（16-30岁）所承受的薪酬惩罚比其在职业生涯后期（46-65岁之间）所面临的薪酬惩罚多出一倍以上。这种趋势很可能是由随着年龄增长而增加的无偿照护责任（尤其是母亲的惩罚），以及老年时期与健康状况相关的挑战（包括更年期）所驱动。种族和性别也相互交织，往往 我们发现，在英国，对于男性每赚取的每英镑，女性尽管拥有类似的个人和职业背景，只能赚取90便士。 这指的是基于2022年的就业、收入和GDP数据计算出的每年总经济收益。所有数据均按2022年的名义价格报告。关于方法的更多细节请参阅技术附录。 目录 01 关键指数结果 02 深入探讨：英国性别工资差距的驱动因素 11 03关闭性别薪酬差距的经济收益 技术附录26 01 关键指数结果 经合组织继续在职场性别平等方面取得缓慢进展。按照目前的速度，需要超过50年才能弥合性别薪酬差距。 普华永道（PwC）的“女性职场指数”衡量了在33个经合组织国家（OECD）中朝着职场性别平等所取得的进展。1该指数由五个指标组成，构成了我们的分析框架，并衡量了工作场所性别平等的关键指标。 尽管在过去十年中取得了一些进步，但我们的分析显示，要达到工作中的性别平等，仍需走相当长的路。在过去十年中，平均指数得分从2011年的56.3增长到2022年的68。在最新的指数更新中，经合组织（OECD）的平均得分从2021年的66分提高到了2022年的68分，增长了约两分。这一增长速度超过了平均每分增长一分的速度。 女性在劳动力市场回报方面相对于男性仍然处于相当弱的位置，尽管有更大程度参与。自2011年我们指数成立以来，性别薪酬差距一直是改善速度最慢的指标之一，在2011年至2022年期间，经合组织（OECD）范围内的差距仅缩小了3.0个百分点。 自指数启动以来的年份。在2021年和2022年期间，经合组织（OECD*）的绝大多数进步都是由女性参与率的提高（从70.8%提高到72.1%）和女性失业率的下降（从6.4%降至5.3%）所驱动的。然而，在此期间，经合组织（OECD）的平均性别薪酬差距从13.2%扩大到13.5%。这表明尽管 *2011年至2022年间每年的平均百分比点变化以线性方式应用，用以估计达到“平价”所需的年数。 卢森堡是顶尖表现者指数，同时澳大利亚观察到最大的改进其排名 卢森堡在我们的指数中排名第一，其后依次是冰岛和斯洛文尼亚。2021年该指数前五位的国家在2022年仍位居前五，但排序已经发生了变化。 澳大利亚在排名中实现了最大幅度的提升，而英国则遭遇了最大幅度的下降。韩国和墨西哥继续在指数底部。 英国在2021年至2022年间在我们的指数中排名下降幅度最大。从第13位降至第17位。 英国在2021年至2022年间性别薪酬差距扩大。英国在这一时期在所有指标上都取得了进步，除了性别薪酬差距之外。性别薪酬差距从2021年的14.3%上升到2022年的14.5%。然而，英国在性别薪酬差距这一项上的排名仅略有提升，从2021年的第20位上升到2022年的第19位。这是因为在这一时期，指数中的33个国家中有20个国家的性别薪酬差距扩大，这表明持续的性别薪酬差距是许多经合组织国家面临的一个挑战，而不仅仅是英国。尽管如此 尽管其在2021年到2022年期间的指数评分从69.0上升到70.1，上升了1.1分，但英国在这段时间内的排名下降了四位。, 降至我们2022年指数的第17位。这表明英国取得的进步正被其他经合组织国家所超过。 关注英国与G7国家表现对比 尽管从经合组织（OECD）的角度来看，英国的表现相对较差，但它仍然是G7经济体中表现最佳的国家，但与排名第二的加拿大之间的差距正在缩小。其他大多数G7国家的排名在2021年至2022年之间要么保持不变，或者在加拿大这种情况下，排名有所提升。 在2021年至2022年期间，英国在女性就业方面实现了小幅绝对改进。特别地，英国的女性失业率实现了0.8个百分点的改善，从2021年的4.3%降至2022年的3.5%。英国现已成为经合组织中女性失业率最低的国家之一，排名该指标前十。尽管如此，英国在女性全职就业率方面仍然落后于经合组织。在这一指标上，英国在33个经合组织国家中排名第28位，2022年的就业率为68.4%，低于经合组织的平均水平77.9%。 加拿大在2021年排名20位的基础上，在2022年上升至第18位。在考察期间，加拿大的指数得分从66.5分上升至69.5分，增长了3分（相比之下，英国的得分增长了2分）。 排名提升，达到14.5%，英国的性别薪酬差距差距仍然大于其他32个OECD国家的18%。国家根据我们的指数进行评估。它也大于经合组织（OECD）平均性别薪酬差距13.5%。我们更深入地关注英国工资中的性别差距幻灯片下一页的差距。 在过去十年间，英国在缩小性别薪酬差距上始终落后于OECD国家。按照目前的进度，要关闭该差距将需要超过40年的时间。 英国正在朝着缩小性别薪酬差距的目标迈进，但进展太慢，意味着它仍未达到经合组织平均水平的差距。关于进步步伐，英国记录了比经合组织的性别收入差距快速缩小的速度要快，尽管起初的起点更高。在2011年和2022年期间，英国的性别收入差距缩小了3.7个百分点，从2011年的18.2%缩小到2022年的14.5%。在这段时间里，经合组织平均性别收入差距仅缩小了3个百分点，从16.5%缩小到13.5%。然而，由于英国的进步步伐还不够快，这个国家在整体上仍然比经合组织看到更大的性别收入差距。 自2011年推出我们的“女性就业指数”以来，英国每年在OECD平均分数上持续表现优异。然而，在性别工资差距指标上，英国持续落后于OECD平均水平。 经合组织（OECD）的平均性别薪酬差距在2011年至2022年间除2020年外，每年的都低于英国。英国在2019年至2020年期间，性别工资差距大幅下降。然而，正如2022年版的普华永道《女性就业指数》所解释的，这主要是由于COVID-19大流行和职业保留计划的暂时性影响。22021年及以后，随着这些影响逐渐消失，性别薪酬差距持续扩大，英国性别薪酬差距再次超过经合组织平均水平。2022年，英国记录了14.5%的性别薪酬差距。这不仅比2021年高出0.2个百分点（ppt），而且也比2022年经合组织平均性别薪酬差距高出1个百分点。 进步的缓慢步伐也意味着，如果继续保持这种速度，英国的收入差距在接下来的四十年内也无法关闭。按照观察到的历史进步速度，英国性别薪酬差距将在43年后弥合。 在2011年至2022年间，性别薪酬差距每年缩小0.34个百分点。如果以这种速度在2022年之后继续进展，至少需要43年才能在英国弥合性别薪酬差距。 苏格兰表现最佳，而东米德兰在我们的英国排名中下降了六个名次。区域指数。 东密尔恩斯在2021年至2022年间的排名下降幅度最大，从第5位降至第11位，排名下降6位。这主要是由2021年至2022年间所有指标表现普遍恶化所驱动，女性失业率除外。特别是，性别工资差距从16.3%扩大到17.1%——2022年各地区中最大的工资差距。东米德兰地区也记录了最大的参与差距，达到8.2%。 我们的“职场女性区域指数”比较了英国各地区在工作场所实现性别平等所取得的进展。 苏格兰在排名中上升，占据了指数的榜首位置。在过去三年里，该国家在我们的指数中一直排名第二或第三，今年终于获得了第一名。苏格兰的指数得分在2021年至2022年之间增长了3.1分，这一改善主要是由女性劳动力参与率从2021年的73.2%增加到2022年的74.9%所驱动。这也导致苏格兰在2022年记录了英国男女参与率差距最低，为4.4%。苏格兰的女性失业率在此期间也从2021年的3.4%降至2022年的2.9%。 总体而言，与2021年相比，表现最差的地区与表现最好的国家之间的差距在2022年有所缩小。这表明，尽管各地区和国家在实现性别平等工作场所的步伐各异，但表现最差的地区在追赶方面已有所改善。区域差距的缩小也表明，在英国，女性在就业成果方面的地理不平等程度降低。 十二个区域和国家中的九个在2021年至20