个人覆盖 HRA Trifecta

在提供员工健康福利方面，传统团体覆盖方案通常处于领先地位。 然而，自2020年1月1日起，领域内出现了一位新竞争者——个人保险健康报销安排（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements, ICHRAs）。 如名称所示，这些HRA用于购买个人保险。通过ICHRA，雇主为每位员工创建一个账户，并资助由雇主确定的金额，可用于购买医疗保健。 这种新型的好处安排给雇主带来了三个不容忽视的优势。 灵活性 避免Risk ControlCost ICHRAs允许雇主以不同的方式为各种类型的员工提供保险覆盖。这意味着雇主可以创建员工类别，并为每个子集制定不同的策略。甚至可能让雇主决定终止团体保险计划，转而采用ICHRAs安排为所有员工提供保险。 在传统的团体保险覆盖下，雇主通过承担大部分全额保险计划覆盖的成本，并随后每年吸收保费上涨，来为员工的健康和医疗使用承担大部分风险。自行承保的雇主直接承担医疗成本风险，因为他们从自己的储备中支付理赔费用。 ICHRAs允许雇主为每类员工定义其ICHRA资金的数额。（可视为医疗保健的预设贡献。）这保护了雇主免受年度高额保费上涨和自我保险固有的成本波动的影响，同时仍能提供医疗保健福利。 以下是雇主如何利用 ICHRA 的一些示例方案。 市场领先的 Bene fi ts 管理技术 + 创新的高接触服务 businessolver. com