在员工健康福利方面,传统团体覆盖方案一直处于领先地位。然而,自2020年1月1日起,个人保险健康报销安排(ICHRAs)作为一种新型竞争者进入市场。ICHRAs允许雇主为每位员工创建一个账户,资助由雇主确定的金额,用于购买个人保险。
ICHRAs为雇主带来三个主要优势:灵活性、风险规避和成本控制。
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灵活性:ICHRAs允许雇主以不同方式为各类员工提供保险覆盖,创建员工类别并为每个子集制定不同策略。雇主甚至可以选择终止团体保险计划,转而采用ICHRAs安排为所有员工提供保险。
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风险规避:在传统团体保险覆盖下,雇主承担大部分保险计划覆盖的成本和年度保费上涨风险。而ICHRAs允许雇主为每类员工定义ICHRA资金的数额,保护雇主免受年度高额保费上涨和自我保险固有的成本波动影响,同时仍能提供医疗保健福利。
以下是雇主如何利用ICHRAs的一些示例方案:
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