福利咨询实践 - 自愿福利

福利咨询实践 释放自愿福利的价值 在规划整体奖励预算时，每一美元都至关重要。每年，健康与福祉福利供应商的数量似乎呈指数级增长。在Businessolver，我们深知评估和管理多个保险公司及供应商可能让人感到疲惫不堪。我们所做的每一件事都是为了帮助客户简化日常运营，并与他们合作制定并实施有效的福利策略。 雇主误判员工的财务状况 ，28%点差距在现实之间 （55% 的员工财务健康) 和感知 (83% 的雇主将员工视为财务状况良好) 。MetLife 研究 2023 该策略的一部分在于选择合适的科技合作伙伴，他们能够帮助您为员工量身定制福利体验，并随着您的需求增长和变化与您一同创新。另一部分策略则是找到最佳供应商并创造成本控制机会。 咨询服务团队由一群充满动力的合伙人组成，致力于推动您的福利战略发展，并在过程中为您寻找节省成本的机会。 与您合作的咨询实践合作伙伴的优势: 审查当前的计划设计并优化您的福利支出。我们的合作伙伴关系提供多种储蓄机制 ， 这取决于他们目前的阵容。 整合供应商关系 ：降低管理多个运营商的复杂性。 提供一流的合作伙伴关系 ：我们的合作伙伴使上线和管理流程变得简单且成本效益高，同时确保了与Benefitsolver的整合，从而为您带来了安心。®. 63% 的美国工人说他们可能会参加雇主的自愿福利。Voya 2023 与您合作, 提供一流的产品:我们的顾问可以代理或共同代理福利 ，再次简化您的联系人数量。 将合作伙伴供应商整合到单一平台中可提高效率 ： 促进入学 + 教育的志愿福利。The Benefitsolver®招生流程通过有教养的决策引导员工进入最适合的覆盖范围。 三分之二的员工 （66%) 表示 ， 他们更有可能与提供自愿福利的雇主合作。Voya 通过福利增加全年参与。最佳的福利是那些员工实际使用的——我们的平台可以提供个性化、及时、基于活动的提示，以激活他们的福利。 一项研究发现49% 的工人如果提供这些福利 ， 他们将留在他们目前的雇主。BenefitsPRO 我们的顾问与我们的实践团队合作，为客户提供全面的服务套件，涵盖从提升注册、增加参与度到优化持续管理等多个方面，所有顾问服务均不收取额外费用。 我们的实践概述 免费雇主服务 • 审核整体计划优化策略• 提出产品和承运人建议• 通过重新分配优质资源、整合效率，展示投资回报率（ROI）和成本节省情况• 中介/共中介自愿福利方案 • 使用一个登录（潜在的单点登录）注册所有福利 • 在注册期间访问教育和指导信息 • 全年参与选择的福利和客户项目以实现个性化服务 • 定制数字福利沟通 * • 提供持续的运营商管理 • 通过员工数据和分析推动福利策略 * • 通过激活路径等手段提升参与度和项目效果 * 员工收益 • 丰富的自愿福利选择 • 一个福利“钱包”和一个用于互动的网站 • 增强的总福利意识和教育 • 个性化福利互动，帮助员工激活覆盖范围