本次调研报告主要围绕“有限预算，无限可能”这一主题，从数据和实践两个部分进行深入分析。首先，从数据部分来看，报告分析了高管福利的具体项目，包括健康保障、家庭生活等方面，并对这些福利项目的企业设置现状进行了深入剖析。其次，从实践部分来看，报告分析了高管福利的基本现状，包括高管画像、福利交付模式、高管福利沟通等角度，并尝试剖析当前企业对于高管福利的定位以及我们应当采用怎样具有持续性的服务策略。总体来看，虽然企业在疫情的影响之下福利预算整体有所收窄，但是仍旧尝试在有限的预算范围内进行不断的探索和尝试，以满足高管的需求。
