本报告主要研究了中国企业的高管福利管理与实践。研究发现，良好的福利有助于减少高管的琐事，提高其工作效率。同时，福利也能帮助企业保留人才。在设计和管理高管福利时，企业需要考虑高管的多样性，包括年龄、婚育状况、身体状况等。此外，企业还需要与高管良好沟通，了解其福利需求，并提高其对福利的认知与感知度。本报告通过调研问卷数据和优秀企业案例实践，为HR们提供了关于高管福利管理的建议。
