本调研报告主要对中国企业弹性福利实践进行了深入研究。调研发现，传统福利模式下，工作生活型福利和健康管理与风险保障型福利是最受欢迎的福利类型。不同所有权性质的企业在提供福利方面存在差异。调研还发现，60%的外商独资企业提供补充医疗保险，而国有企业的员工更倾向于享受节日礼品或补贴等福利。报告还对弹性福利的实施情况、关键因素、设计和评估进行了深入探讨，并对未来发展趋势进行了预测。
