《2017亚洲薪酬指南》概览与趋势
市场概述与趋势
- 业务活动预期：61% 的雇主预计在接下来的一年中，整体业务活动将增加。
- 经济展望：51% 的受访者预计本地经济将保持稳定（相比去年增长9%），另有33%预测经济会减弱（相比去年减少10%），16%则预计经济将增长。
- 技能短缺与临时员工依赖：96% 的雇主面临技能短缺问题，59% 的企业考虑从海外招聘或赞助合格人才（较去年下降6%）。
薪酬政策
- 薪酬涨幅：40% 的雇主上一次薪资调整涨幅在3%-6%，38% 计划在下一次调整中维持这一水平，28% 预期涨幅不超过3%。
- 地区薪酬差异：中国以56% 的雇主计划超过6% 的涨幅领先；日本则最低，仅有76% 的雇主计划涨幅低于3%。日本求职者对薪资增长的期待有所下降。
- 福利提供：85% 的雇主提供除薪酬以外的福利，最受欢迎的是健康保险（79% 提供）、人寿保险（40%）、车补或购车补贴（34%）、养老金（31%）和住房补贴（26%）。
招聘趋势
- 员工变动：42% 的雇主计划增加永久员工，47% 计划保持现有员工人数，21% 计划增加临时员工，其中72% 选择通过招聘机构招募临时合同工。
- 求职意向：34% 的受访者正在积极寻找工作，较去年下降10%。其中，25% 计划在未来六个月内换工作，65% 准备到其他国家工作。
- 职业发展与激励：只有38% 的员工认为当前雇主提供了职业发展的机会，47% 的员工将职业晋升缺乏视为寻找新工作的主要动力。61% 的求职者寻求更高的薪资作为主要动机，43% 寻求新的挑战，36% 关注管理风格和公司文化。
技能短缺与人才保留
- 全球技能指数：查看Hays全球技能指数2016，了解全球范围内雇主面临的技能招聘难题。
- 亚洲变化：2017年的亚洲正经历变革，关注雇主在全球范围内的技能招聘挑战。
薪酬政策与奖金
- 薪酬预期：大部分雇主计划的平均涨幅为3%-6%。
- 奖金纳入：65% 的组织将奖金作为薪酬包的一部分。
- 奖金分配：大部分员工将获得奖金，奖金金额占工资的比例在一定范围内波动，奖金发放与公司绩效和个人表现紧密相关。
总结：2017年的亚洲面临全球经济环境的不确定性，包括贸易伙伴关系的演变带来的挑战与机遇。企业需灵活调整策略以适应快速变化的市场，同时注重人才招聘与保留，以确保业务活动的增长。薪酬与福利的提供成为吸引和留住人才的关键因素，而奖金的发放则与个人及团队业绩挂钩，体现公平与激励并重的原则。
