Hays Asia 2017 薪资指南 EN

2017年海斯亚洲薪酬指南 导航变化波灵活性必须 欢迎阅读我们的《2017年海斯亚洲薪资指南》。我们收集了来自约3,000个组织的见解，这些组织雇用了超过600万人，以制作我们的年度指南的第十版。 随着亚洲在推动全球化方面发挥主导作用，重新发展的贸易关系对经济的影响变得更加清晰，我们将在2017年迎来变革的一年。 这将为公司带来挑战和机遇。雇主将需要迅速调整其人员和招聘策略，以适应新出现的条件并从中繁荣发展。必须吸引高质量的新员工，同时留住最优秀的人才。我们的指南发出了警告，发现只有38％的受访者认为他们目前的雇主 我们期待与您合作，制定适合未来一年预期条件组合的候选人策略。 同时，我们希望我们指南中的薪水和招聘市场见解将使您在即将成为非常有趣的一年中取得良好的开端。 是他们可以发展职业的地方。但是，在当前的气候下，工作安全将是许多候选人的优先事项。 ChristineWright-亚洲董事总经理 我们的研究还显示，去年的一些主要趋势将在2017年继续，包括技能短缺和对临时人员的依赖。 谢谢 61% 雇主在未来12个月内提高业务活动 技能短缺和人才保留正在变化的亚洲2017 香港，新加坡和马来西亚的大多数雇主计划今年增加3％和6％。这对香港雇主来说可能是一个挑战，因为香港雇主期望加薪超过10％的候选人数量增加了9％。 我们预计2017年将是许多雇主面临的挑战，因为他们应对与区域和全球不断发展的贸易伙伴关系相关的不断变化的经济条件。 我们的调查显示，85％的雇主除了提供工资外还提供福利，最受欢迎的是健康和医疗福利（由79％的雇主提供），人寿保险（40％），汽车或汽车津贴（34％），养老金（31％）和住房补贴（26％）。与去年相比，这一趋势基本没有变化。 然而，有一定程度的乐观情绪，接受调查的雇主中有61％预计，尽管在国家层面存在一些经济担忧，但今年的整体商业活动仍将增加。 在候选人方面，我们的调查显示，有34％的受访者正在积极寻找工作，与去年相比下降了10％。在这些人中，有25％的人计划在未来六个月内换工作，而65％的人准备搬迁到另一个国家工作。 超过一半的受访者（51％）预计今年当地经济将保持静态（比去年增长9％）。另有33％的受访者预计当地经济将减弱（去年为43％），另有16％的受访者预计今年本国经济将增长。 只有38％的候选人认为他们目前的雇主为他们提供了发展职业的机会，而47％的人告诉我们，缺乏职业发展是求职的关键动力。 96％的雇主仍然面临技能短缺的问题。在技能短缺领域，59％的雇主会考虑雇用或资助来自海外的合格候选人。这比去年下降了6％，大多数市场收紧劳动法规可能是一个因素。 在今年希望更换职位的人中，有61％的人优先考虑获得更高的薪水，而去年只有48％。其他驱动因素包括寻求新的挑战（43％）和管理风格/公司文化（36％）。 在所有国家/地区中，外国员工平均占劳动力的12％，比去年下降了4％。新加坡的劳动力最为多样化，其中21％的员工来自另一个国家 而中国的多样化程度最低(只有6%)，其次是日本(9%)。 尽管如此,仍有65%的受访者表示他们去年没有要求加薪,另有20%的受访者成功要求加薪(低于2016年的26%),15%的受访者要求加薪但没有成功(去年只有12%)。 性别多样性略有改善，女性平均担任管理职务的比例为31％，而去年仅为29％。 在接下来的12个月中，有42％的雇主计划增加长期人员，而47％的雇主计划维持现有人数。调查显示，有21％的雇主希望增加临时人员，其中72％的雇主选择通过招聘机构招聘临时承包商（去年为67％）。 薪资预测与去年相似。大多数（40％）的雇主在上一次审查中仅将薪水提高了3％至6％，而38％的雇主计划在下一次审查中再次这样做。另外28％的计划仅增加了3％。 中国连续第二年的薪资涨幅超过6%，56%的雇主计划加薪。日本保持其在比额表另一端的地位，76％的雇主计划仅增加3％或更少。日本的候选人似乎在下降，因为与我们以前的指南相比，今年不期望加薪的候选人人数增加了14％。 在2016年海斯全球技能指数中，查看我们的调查结果，了解雇主在全球范围内招聘熟练劳动力的困难程度。 hays-index.com 薪金政策薪金增加 工资政策的好处 85%Yes15%No 工资政策奖金 招聘趋势 招聘趋势 招聘趋势 招聘趋势的多样性和公平性 31%在所有国家/地区 招聘趋势的多样性和公平性 12%在所有国家/地区 招聘趋势技能短缺 64%Yes36%No 经济前景商业活动 33.你认为未来6-12个月当地经济的总体前景是*： 候选人趋势雇员们怎么想？ 候选人趋势 雇员们怎么想？ 候选人趋势雇员们怎么想？ Hays是LinkedIn上排名第一的招聘公司，超过150万关注者。跟随我们获取行业领先的建议和见解。 在LinkedIn上关注Hays，网址为linkedin.com/company/hays 候选人趋势 雇员们怎么想？ 候选人趋势雇员们怎么想？ 65%Yes35%No 59%Yes41%No 42.您对雇主提供的总薪酬方案（包括工资，奖金和福利）感到满意吗？ 候选人趋势雇员们怎么想？ 工资和部门过度浏览你的工作世界 如何使用此指南人力资源总监/人力资源主管(<8年) 使用我们的工资表 典型的薪金范围以'000中的当地货币表示，不包括以百万表示的日本。请参阅薪金表下的注释部分，以确定是否包括其他福利。 会计与财务 招聘市场可能会使各级候选人受益，从具有两到三年经验的会计师到在各个行业的跨国公司工作所需的财务规划分析师，财务经理，财务总监和财务总监。技术，金融服务和生命科学行业通常提供最有吸引力的薪酬待遇。 因此，将永久角色转换为合同职位将继续，甚至增加。 CHINA 中国的初创企业数量持续增长，2017年将看到许多这些公司希望通过公开上市筹集急需的资金。这是由于几年前从美国证券交易所退市的中国公司数量现在希望找到回归的方法。因此，今年我们将看到拥有扎实的中国IPO经验的首席财务官需求旺盛。 非银行金融服务业将继续受益于中国资本的涌入。许多战略性收购已经在香港的后办公室和中办公室服务提供商中创造了招聘需求，并增加了对讲普通话的专业人员的需求。由于年底之前完成的许多新收购，可能会有进一步的候选人需求。 我们预测，2017年日本的大部分招聘将是替代招聘，除了一些值得注意的例外。我们预计，在日本成立的新跨国公司和寻求扩张的成熟跨国公司中，新角色的创建将成为一种趋势。零售和生命科学公司尤其如此。 在保险行业，我们看到了2016年人寿和普通保险中高层管理人才的持续流动。在接下来的12个月中，我们预计将增加区域会计和财务团队的新员工，以帮助公司实施和监控区域法定报告要求。东南亚和中国收入的增长也将推动保险和零售行业对管理会计候选人的需求。 所有行业的FP＆A专业人士也有很高的需求。高级财务专业人员仍然专注于加强其FP＆A职能，并通过将部分会计流程转移到共享服务中心（SSC）来为公司节省资金。中国劳动力成本上升，导致公司将其SSC职能从一线城市转移到二线和三线城市。这在成都，大连和武汉等地创造了对合格人才的需求。 具有注册会计师资格并在公共会计师事务所工作经验的候选人很有能力获得多个工作机会，特别是那些在海外毕业并在其他国家工作过的候选人。 此外，我们预计IT和电信机构对香港区域商业财务规划分析师的需求会增加，尽管这两个部门继续将例行会计职能外包给海外。 雇主仍在寻找具有出色沟通技巧和商业敏锐度的财务规划分析师。尽管日本的薪水总体上停滞不前，但跨国公司将继续提供优质方案，以吸引高素质的财务分析师，许多候选人在更换公司时获得了显着的增长。 2017年的薪酬趋势包括越来越多的数字和技术行业为高级管理人员制定股份计划，以留住人才并进一步激励业绩。 对于担任常规职位的候选人来说，市场并不那么强大，因为许多雇主选择将这些职位外包给其他国家的共享服务中心。 然而，对于大多数会计和财务专业人士，我们预计未来一年的工资只会略有增长。 就候选人趋势而言，文化契合度和候选人的软技能预计将在2017年大多数会计和财务层面的招聘决策中继续发挥更大的作用。公司认为符合其文化的候选人更有可能进步并提供附加值。候选人在考虑角色时也在积极考虑他们是否符合未来雇主的文化价值观。 日本 日本金融专业人士的竞争非常激烈，许多公司现在提供高达40%的基于绩效的奖金，以及有吸引力的退休待遇，以吸引候选人和留住员工。公司还提供有吸引力的签约奖金，以鼓励候选人接受报价。 香港 尽管日本经济仍然低迷，但其就业市场却很活跃，对有才华的双语和双文化金融专业人士的需求尤其强劲。 我们在2016年看到的稳定的会计和财务招聘水平今年可能会在区域和地方层面的所有行业和部门继续保持。 香港的 在未来的一年，我们预计会计和财务专业人士将面临大量的机会。 非银行金融服务业将继续受益于中国资本的涌入。 在银行业，我们希望在2017年看到监管报告职位和战略财务业务合作伙伴角色的增加。然而，组织希望在管理方面有更大的灵活性 会计与财务 预计会导致新加坡候选市场饱和的另一个因素是，越来越多的公司涉及一系列行业的离岸业务。本质上更具事务性的非面向客户的角色正被转移到低成本的位置，从而导致对具有此类技能集的候选人的需求降低。石油和天然气，建筑和航运等更多技术行业的放缓也导致了求职者数量的增加。 马来西亚 马来西亚的会计和金融候选人市场总体上仍然强劲，有几个趋势推动了招聘需求。 马来西亚作为亚洲企业的共享服务中心和知识中心的重要性日益提高，这仍然是一个重要的就业趋势。共享服务中的财务专业人员的需求将在一年中继续增长，并可能导致那些需要技能的候选人的薪水更高。 从离岸外包的角度来看，制药行业尤其忙碌。该行业的许多参与者以支付高于平均水平的薪水而闻名，但市场上具有制药行业经验的候选人的过剩预计将使薪资水平保持不变。 同时，2015年在马来西亚实施的商品和服务税（GST）继续为税务专业人员创造需求。随着GST的实施完成，许多公司将注意力转向提高税收效率。我们预计这一趋势将在明年继续，对转让定价税专业人员产生特殊需求，这些专业人员在协助企业实现税收效率方面具有成熟的经验。 在零售和快速消费品行业中，大多数招聘活动都集中在经验不到五年的初级候选人上。高级职位往往供不应求，并且是新创建的。招聘经理并不急于填补这些职位，而是花时间确保他们了解候选人市场以获得最佳结果。这在招聘过程中造成了漫长的延误。 候选人的流动也影响着会计和财务专业人员的招聘水平。许多在其他地方取得进一步进步的专业人员正在使公司的员工人数短缺。结果，财务总监，财务经理和财务分析师存在持续的招聘需求领域。我们预计这一趋势将持续全年。 总体而言，新加坡的金融服务业将面临艰难的一年。这包括对金融等支持功能的需求下降。我们预计大多数招聘将处于初级至中级水平，仅限于替代招聘或仅针对业务关键型员工。 在其他招聘趋势中，我们看到马来西亚的招聘经理在评估候选人时更加重视软技能，我们预计这一趋势将继续下去。基本的财务技能至关重要，但公司不会雇用候选人，除非他们适合适当的文化，并拥有足够的沟通技巧以及动力和决心。 “新加坡目前的经济形势将有更多会计师找工作比那里是可用的。' 新加坡 新加坡的金融服务市场正受到多种趋势的影响，包括经济放缓的影响。 我们预计新加坡的经济状况将导致更多的会计师寻找工作，而不是现有的职位。因此，2017年的薪资水平对于大多数会计和财务专业人士来说将保持不变。 会计与财务 会计与财务 会计与财务 会计与财务 会计与财务 体系结构 增加商业和住宅用途以及香港国际机场所在的大屿山新项目的土地供应。 CHINA 与商业房地产市场相比，中国的住宅房地产市场仍然处于困境，建筑实践仍然发现拥有多样化的项目组合是值得