2024年薪资指南

目录 《2024年薪资指南》基于对过去一年我们在中国的整体招聘分析以及对未来一年的预测。 03关于Robert Half04方法052024年市场展望09福利和津贴10财务和会计 关于ROBERT HALF RobertHalf是全球第一家也是最大的专业人才解决方案公司，致力于为公司与高技能求职者牵线搭桥。我们在财务和会计、科技、人力资源、办公室支持、法律和金融服务领域提供正式聘用解决方案。RobertHalf在全球设有300多个分支机构，其中包括美国以外18个国家/地区的近100个分支机构。 RobertHalf是Protiviti的母公司，Protiviti是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。RobertHalf（包括Protiviti）被《财富》评为“全球最受赞赏的公司”，并被《福布斯》评为“最佳多元化雇主”。此外，RobertHalf和Protiviti均入选《财富》“最佳雇主百强”榜单。 roberthalf.cn 方法 本薪资指南中引用的数据基于RobertHalf的专有见解以及由RobertHalf开发并由独立调研公司开展的在线调查。2023年11月，RobertHalf委托使用在线数据收集方法对750名受访者进行了调查。受访者代表250名雇主以及500名财务和技术部门的员工。受访者是从中小企业和大型组织中抽取的样本，来自中国公共部门、私营和上市企业。 2024年市场展望|1/4 市场正在发生变化，求职者现在的主要动机是稳定或发展机会，而不是加薪。公司仍在招聘新员工，但考虑到中国多变的经济形势，他们更加重视规避风险。 中国招聘市场有何动向？ ▪招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。求职需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。 ▪产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。 ▪灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。 2024年市场展望|2/4 超过55%的求职者目前无意离开当前职位。但是，4%的求职者考虑在2024年第一季度离职，另有13%的求职者考虑在同年的前六个月内离职。有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。 哪些求职者最有可能离职？ ▪在岗工作5-10年的人最有可能感到不满意，从而更有可能离职。▪51%的X世代（年龄在44-58岁之间者）最有可能在2024年离开现任职位。▪42%的Z世代（年龄在18-28岁之间者）最有可能留在现任职位，今年没有离职计划。 职业发展机会如何影响招聘？ ▪求职者越来越倾向于选择能够提供清晰职业晋升和技能发展路径的职位。注重健全的职业发展框架并投资于员工成长的公司往往能吸引并留住顶尖人才。▪组织正在完善其招聘战略，突出学习、发展和往上晋升的机会。▪定期进行员工满意度调查，以便有针对性地做出改变、解决员工关心的问题并提升员工的整体体验，有利于达成更好的人才策略。 2024年市场展望|3/4 在近几年中国市场波动、成本管控压力增加和人才短缺等多重因素的驱动下，雇主在持续关注薪酬福利的同时，也将更多关注和资源投入到如何为员工提供更完善和多元的支持与回报，以期实现提高员工满意度、保留人才、降本增效等目标。 为什么员工会留在目前就职的公司？ ▪大多数员工对目前就职的公司感到满意，尤其是在过去两年经历市场大规模变动之后。▪随着雇主们纷纷缩减开支，许多员工意识到他们将无法享有原来的福利。▪薪资也是一个问题，薪资增长速度已经放缓，许多求职者将无法获得他们想要的加薪。 Z世代（18-28岁）认为他们在工作中的士气和生产效率提升最大，而千禧一代（29-43岁）则认为他们的满意度发生了最大的积极转变。 46%的受访者表示员工满意度有所提高，49%的受访者表示员工生产效率有所提高。 2024年市场展望|4/4 在过去几个月里，薪资变得更加稳定，我们预计这种情况将持续到2024年。但是，特定行业和职位的求职者仍有大幅加薪机会；这些雇主应该考虑如何留住员工。 雇主是否注意到了生活成本上升？ ▪虽然57%的雇主表示他们通过年度加薪或新职位的方式提高了公司的薪资，但也有30%的雇主表示他们没有做出任何改变，这表明市场供不应求，经济形势仍不明朗。 ▪但是，雇主提供奖金作为支持和感谢员工的一种方式，27%的员工表示在过去12个月里收到了一次性奖金，57%的员工表示收到了年度奖金。 ▪33%的员工表示，在过去12个月里公司没有人获得任何形式的奖金，企业领导者应该留意有不满情绪的员工，因为许多人都期待着年度加薪。 福利和津贴|1/1 疫情过后，工作方式正在恢复正常，其中包括员工获得的福利和津贴。企业都在努力削减成本，这会压缩员工过去可以获得的许多津贴。 福利和津贴方面有哪些趋势？ 16%的受访者认为工作与生活的平衡不佳是其离开现任职位的原因 ▪年假仍然受到求职者的高度重视，如果休假津贴不能满足适当休假时间的需求，他们会拒绝工作邀约。▪企业领导者正在努力满足员工对“生活方式”福利的要求，为员工提供更好的平衡工作与生活的机会，并提供弹性福利以允许员工休病假。▪补充商业医疗保险、补充公积金对优秀的候选人也颇具吸引力。▪其他节假日福利和员工活动组织也会为企业文化和对外形象加分。 11%的受访者认为缺乏灵活性是推动因素 14%的千禧一代（29-43岁）认为他们可能会因为缺乏灵活性而离开现任职位 36%的受访者表示他们因为缺乏职业发展机会而想要离开现任职位 8%的受访者将留在现任职位，因为新雇主可能不会提供同等的福利 财务和会计|1/3 该行业高级职位的流动率较低，但对中层管理人员的需求旺盛，雇主决心留住他们最优秀的人才，尤其是企业会计方面的人才。该行业的薪资相对平稳，但是数字化和新的监管要求是对人才能力提升的新挑战。 薪资一览 +4.5%平均薪资增幅|+4.5%会计|+4.9%合规/内部审计/内部控制|+4.9%成本核算|+4.9%信贷控制|+4.9%财务BP |+2.2%财务管理|+4.9%财务规划与分析|+5%兼并收购|+4.9%报表|+6.5%税务|无变化财资 单击此处查看财务和会计领域的所有薪资 1薪资2职业发展机会3公司发展前景4福利5具有挑战性的工作 财务和会计|3/3 数字化重塑财会行业价值 ▪近年来，由于数字技术的快速发展，会计行业经历了重大的转变。财务会计人才认为他们认可数字技术将帮助他们为组织或客户提供价值。但另一方面，却存在能力差距，有88%的人才希望他们的雇主为他们提供更多的技术培训支持。关于数字技术的担忧尤其来自年轻员工。1▪在当今数据驱动的世界中，可持续发展也将作为财会行业的新维度，未来的专业会计师需要积极把握技术变革与可持续发展带来的新机遇。 工作流动性可能导致雇主面临人才紧缩 ▪财会行业，特别是会计事务所，通常被视为学习和职业转型的平台，高流动性引起了业界的高度关注。▪39%的财务会计人才想要将在12个月内换岗。Z世代人群以高流动性而闻名。 不断提升的监管压力进一步重塑财会行业 ▪审计师要与时俱进地去跟上准则的变动和科技的创新，还有监管压力，因为监管对不规范的会计师的惩罚力度和检查力度在加强。 金融服务|1/2 投资行业正在经历加速变革，未来的投资专业人士为了事业成功必须适应并迎接新的挑战和机遇。金融人才的薪酬福利也将在未来一段时间保持相对稳定。一些宏观趋势和政策也正在影响全球金融行业的职场环境。 薪资一览 +4.7%平均薪资增幅|+4.9%资产管理|+5%C级高管+5%企业融资、并购|+5%财务|+5%管理咨询|+4%运营与转型+3%私募股权|+5%风险与合规|+4.5%卖方全球市场和买方投资前台 单击此处查看金融服务领域的所有薪资 金融服务|2/2 金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，学历水平逐渐提高1 ▪金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，有新鲜血液持续注入；▪金融业员工的学历水平逐渐提高，吸引大量具有硕士学历的年轻人才投身到各大金融机构当中，高学历人才占比持续新高；▪金融业对于重点高校、名校的人才引力高，211、985高校、常春藤名校的毕业生在校园招聘和社会招聘中都有明显优势； 一线城市依然是金融人才的聚集地 ▪北上广深四个城市吸引了超过全国半数以上的金融人才，上海对金融人才的吸引力超过北京，成都和杭州成为金融业人才聚集地的后起之秀； 数字化转型持续影响金融业人才结构2 以下哪一项是您对新职位的最重要考虑因素？ ▪强化数字创新，并保障金融安全是未来金融领域的关注点。▪人工智能将为金融创新发展开辟新手段、新赛道，对金融人才也有了新的要求。▪具备国际化视野的复合型金融科技人才受到更多雇主青睐。 1薪资2福利3公司发展前景4职业发展机会5企业文化 信息技术|1/3 随着中国加强技术创新，有最新技术知识、背景和经验的人士在市场上极具竞争力。预计在2024年，中国的就业市场将保持稳定增长，合同工职位将多于正式工职位，这也反映了中国就业市场正从传统就业向自谋职业或咨询业的转变。 薪资一览 +4.5%平均薪资增幅|+4.9%架构|+4%商业情报和数据分析|+2%C级高管|+5%云和基础设施|+5%安全|+4%软件开发和测试|+4%转型 单击此处查看信息技术领域的所有薪资 信息技术|2/3 1薪资2福利3公司发展前景4职业发展机会5企业文化 信息技术|3/3 数字化变革带来了人才的变革,技能比经验更重要 ▪大数据、人工智能和大模型的融合发展，也将激活科学研究的创新力和生命力，并对技术人才有了新的需求和要求。人手短缺和技能差距仍然是企业面临的主要挑战。▪在技术快速进步的时代，所需技能不断发展，给快速创新带来了持续的压力，拥有合适技能的人才比以往任何时候都更难找到。提供学习和个性化发展的组织将更受求职者的青睐。 数据安全和隐私保护将重塑各行业对技术人才的要求1 ▪随着中国进一步完善数据出境和个人信息保护等各类法规细则，数据安全相关人才需求大幅提升，并成为各企业的合规关注重点。这意味着该领域的专业人员必须不断学习和适应，才能保持领先地位。▪数据安全和隐私保护是一个充满挑战但回报丰厚的领域，提供了各种职业机会。 信息技术领域人才面临结构性调整时代 ▪技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，表明全球企业网络信息技术人才市场已经进入结构性调整阶段，对于企业和求职者都是机遇和挑战并存的时期。▪持续的、学习和培训计划有助于缩小技能差距，并缓解人才短缺。 如何使用我们的薪资表 薪资百分位数 起薪并不是放之四海而皆准，因此我们基于多种因素将起薪分成三个百分位数。这些百分位数考虑了经验、技能、专业认证、职位需求以及招聘公司规模/复杂程度方面的差异。薪资不包括任何奖金或福利。 第25百分位数 第50百分位数 第75百分位数 申请人具有平均水平的经验并具备大部分必要的技能。 申请人拥有高于平均水平的经验，拥有（几乎）所有必要的技能，并且还可能拥有专业资格。 申请人对该职位的经验有限或没有经验，并且仍在发展自己的技能。 © Robert Half International 上海shanghai@roberthalf.cn+86 21 6032 0555 深圳shenzhen@roberthalf.cn+86 755 3399 7211 北京beijing@roberthalf.cn+86 10 5667 6030