2024台湾人才市场年度洞察报告

台灣人才市場年度洞察報告總結

市場人才需求情況

• 企業擴張計劃: 多數跨國企業的擴張計劃因全球貿易環境的不確定性和政治風險而放緩，相比之下，成熟本土企業的擴張步伐保持穩定。
• 薪資與福利: 技術和ESG相關人才供應緊張，導致薪資水平快速上升。

个人職業規劃

• 跳槽動態: 超過一半的受訪者計劃在一年內跳槽或在現有公司晉升。
• 離職動機: 新的挑戰和職業發展空間被視為離職的主要動力，而非薪資待遇。

薪资与福利情况

• 薪資調整: 大部分受訪者過去一年獲得加薪，但加薪幅度受個人業績、公司範圍和外部經濟條件影響。
• 满意度: 高收入群體對工作滿意度較高，低收入群體對工作滿意度較低。

雇主價值

• 主張重點: 提供優厚的薪酬福利、良好的團隊合作、工作與生活的平衡、學習機會和富有挑戰性的工作成為企業吸引人才的重要因素。
• 彈性工作制度: 弹性辦公制度因其提高效率、降低成本和增强市場競爭力等優點成為受歡迎的福利。

总结

該報告揭示了2024年台灣人才市場的幾個關鍵趨勢：

1. 市場人才需求: 跨國企業的擴張計劃受到外部環境的影響，而成熟本土企業保持穩定。技術和ESG人才供應緊張，導致薪資上升。
2. 個人職業規劃: 超過一半的受訪者計劃在一年內尋求職業轉移或晉升，離職動機主要為追求新的挑戰和職業發展空間。
3. 薪酬與福利: 薪酬調整普遍，高收入群體對工作滿意度更高，而彈性工作制度成為企業吸引和保留人才的重要手段。
4. 雇主价值: 提供優厚薪酬福利、良好團隊合作、工作與生活平衡、學習機會和富有挑戰性的工作成為企業的核心價值主張，以吸引和留住人才。

這份報告強調了技術人才的緊缺、職業轉移的動態、薪酬與福利的影響以及彈性工作制度的重要性，為企業制定人才策略提供了參考。