科锐国际数字化人才市场与解决方案综述
数字化人才市场现状
- 数字经济增长迅猛：2016年至2021年间，中国数字经济规模翻番，从22.6万亿元增长至45.5万亿元，占比GDP接近四成。
- 政策推动转型：“十四五”规划提出，到2025年，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%，推动各行业数字化转型。
企业数字化转型挑战及对策
- 挑战：企业面临的挑战包括缺乏数字化转型领导力、组织灵活性不足、核心技能人才短缺等。
- 应对策略：
- 一号位角色：企业领导者需明确数字化转型战略，并推动实施。
- 敏捷组织：构建灵活的组织结构，通过内外部人才的模块化组合提升敏捷性。
- 雇主品牌建设：通过培训提升管理者数字化思维，增强企业对人才的吸引力。
- 多元化人才供应链：通过多渠道吸引人才，包括内推、社会招聘、校园招聘等。
科锐国际解决方案与优势
- 一站式服务：提供从调研咨询、人才寻访、外包服务到一体化HR SaaS平台的一站式解决方案。
- 专业服务：针对20个行业及细分领域提供定制化服务，覆盖人才招聘与配置。
- 技术赋能：利用数字科技领域垂直招聘平台和一体化HR SaaS平台，实现降本增效。
- 最佳实践：通过案例展示，成功助力企业数字化转型，包括战略规划、人才寻访、外包服务等。
人才洞察与配置
- 咨询与服务：提供市场洞察、行业信息、人才配置建议，支持企业决策和流程优化。
- 人才配置：成功配置符合企业需求的高级人才，如AI科学家、数字化转型领导者等。
- 转型案例：助力大型建筑央企、网络通信服务央企、金融集团等实现数字化转型，通过明确战略目标、引入关键人才、推动业务创新等方式加速转型进程。
HR SaaS与垂直招聘平台
- HR SaaS：提供全面的人力资源管理解决方案，适应企业快速调整的需求。
- 垂直招聘平台：“数科同道”专注于数字科技领域的招聘，提供在线招聘服务和活动，帮助企业吸引优质技术人才。
总结
科锐国际凭借其深厚的专业知识、广泛的资源网络和技术工具，为企业提供全方位的数字化人才解决方案，助力企业在数字经济时代实现转型与增长。通过定制化的服务、专业的人才配置、先进的技术应用，科锐国际帮助客户应对数字化转型中的挑战，实现业务创新与增长。
