2023医疗人才就业发展调研报告

调研报告·2023 研究方法与定义解释 背景 2023年，作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年，在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下，医疗健康行业潜力加速释放。华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台，联合来自于31个省份/自治区/直辖市的2万余位平台会员，正式发布2023年医疗人才就业发展报告。 定义解释 研究方法 采取定量分析的线上问卷形式 职业满意度的相关统计中 通过华医网平台各渠道进行宣传收集调研样本，主要形式包括网站图文宣传、微信公众号、社群运营、App推广等。累计收集问卷20,539份，其中有效问卷19,995份 可选答案为“非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意”满意度：为选择“非常满意”和“满意”的总数不满意度：为选择“非常不满意”和”不满意”的总数 离职意愿分析板块中离职意愿=已经离职+有离职想法，但尚未行动+已决定离职， 正在看机会跳槽行为=当前工作为第二份+第三份+第四份及以上 城市级别定义一线：北京、上海、广州、深圳 新一线：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州等二线：较为活跃的省会城市、经济发达地区的区域性中心城市等 定量样本分布-样本来自31个省份、直辖市及自治区，N=19,995 核心洞察 2023年有11%的医务工作者薪酬降幅超过20% 薪酬满意度是医务人员考虑离职的最大因素，占比超过40% 职业满意度随职称升高而升高，但不随学历升高 52%的高级职称医生与67%的博士，薪酬预期高于2万/月 医务人员跨地区择业的接受度较高，一二线城市更受高学历人群青睐 对于新工作选择，工作氛围已经成为最重要的择业影响因素之一，排名前三 目录 01.薪酬状况 03.离职意愿 02.职业满意度 就业城市选择分析新单位选择偏好求职渠道解读 2023年薪酬变化薪酬满意度薪酬预期 离职意愿分布离职意愿产生原因跳槽行为特征求职所需时间 工作内容工作强度进修机会晋升空间工作环境通勤时间 01薪酬状况 薪酬状况-薪酬变化 2023vs2022年，超过37%的医务工作者薪酬下降 2023年是疫情放开的第一年，与2022年相比： 1.有37%的医务工作者薪酬下降；2.有16%的医务工作者薪酬上涨；3.有近一半的医务工作者薪酬无变化。 医疗人员的薪资较前一年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。 薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。 *不同职业、职称、学历之间无显著差别 薪酬状况-薪酬变化 高级职称涨薪人数占比最高，硕士群体中降薪人数占比最高 各类医务人员中，药师降薪的人比例最低，约31%，涨薪的比例最高，为19%。 各职称中，高级职称的涨薪人群比例最高，达到20%，相比初/中级职称的15%，差别明显。 从学历视角观察，硕士群体降薪的比例最高，达到了42%；大专群体中，只有33%的比例降薪。 薪酬状况-薪酬满意度 护士的满意度在各类医务人员中处于相对较高水平，医生则相反 医生满意度最低，约37%；护士群体满意度相对较高，约45%。从医院级别看，各级别医院满意度差距不大。三级医院满意度相对较高，约43%；二级医院最低，为38%。从本次调研结果来看，薪酬满意度也会影响工作稳定性。 *参考资料：美国医生薪酬为全世界最高水平，满意度为52%。 薪酬状况-薪酬满意度 高级职称满意度相对较高，中级职称最低 从职称角度，高级职称对薪酬的满意度相对较高，约52%；满意度最低的为中级职称，为39%。从学历角度，博士群体满意度相对较高，约45%；硕士群体最低，为39%。可见职称晋升对医务人员的收入起了相当大的作用。 薪酬状况-薪酬满意度 一线城市医生与二线城市护士的薪酬满意度相对较高 一线城市医生的满意度达到47%，为各级城市中的最高水平，三线城市以下医生满意度显著降低，仅34%。护士与医生差异较大，二线城市的护士满意度最高，约49%，处于新一线城市的护士满意度最低，约40%。 薪酬状况-薪酬预期 医生的预期随职称显著升高，过半数高级职称医生预期＞2万元/月 医生的薪酬预期随职称变化显著升高。1-2万元是医生选择最多的区间，超过60%的高年资医生选择1.5万元以上。 *参考信息：美国医生，35.2万美元/年，日本医生，1378万日元/年(约9.3万美元/年） 护士群体的薪酬预期集中在0.8-1.5万的区间，超过一半的高年资护师薪酬预期选择了1-2万元区间。 *参考信息：美国护士，8.3万美元/年，日本护士，599.8万日元/年（约4万美元/年） *数据来源，日本国税局（2021），日本厚生劳动省（2022），Medscape医师薪酬报告（2023），美国劳工统计局（2021）12 基数，N=10,335（医生），N=6,674（护士）Q：如果换工作，您的期望薪资是？ 薪酬状况-薪酬预期 随学历升高显著升高，三分之二的博士群体预期为2万以上 博士群体67%选择了2万以上，82%选择了1.5万以上。 硕士群体61%选择了1.5万以上，86%选择了1万以上。 本科群体则近半数选择0.8-1.5万，67%选择了0.8-2万。 02职业满意度 职业满意度–整体 各类医务人员中医生的满意度最低；整体满意度随职称升高 按不同职业来看，医生满意度59%，与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。按职称差异来看，满意度随职称升高而升高，高级职称的满意度相对较高，达到69%。医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。 职业满意度–工作内容 技师与高级职称群体工作内容满意度相对较高 工作内容 从不同职业来看，医生群体对当前工作满意度最低，其他职业满意度水平相似。从职称视角来看，随职称的升高，工作内容的满意度显著上升。可见随年龄增长与能力的精进，高年资医务人员对工作内容的掌控力和适应度都明显提高。 职业满意度–工作强度 工作强度满意度与薪酬满意度相关；职称越高工作强度满意度越高 工作强度 医务人员整体对工作强度满意度约55%，其中医生群体对工作强度满意度最低，约52.5%。职称越高工作强度满意度越高，初级与中级职称对工作强度的满意度最低，为54%。与薪酬满意度交叉对比后分析可见，工作强度的满意度与薪酬状况的满意度成强相关性。薪酬满意度高，则工作强度满意度高。 职业满意度–进修机会 高级职称与护士群体满意度相对较高，其他人群满意度相似 进修机会 关于职业发展，各职业群体满意度均较低，整体约47%。其中护士的满意度相对较高，为50%。从职称视角看，高级职称显著突出，达到59%，其他职称的满意度均低于50%。 职业满意度–晋升空间 与进修机会满意度相似，高级职称与护士群体满意度相对较高 晋升空间 关于晋升空间，整体满意度约45%，在各项统计中位于最低水平。护士群体相对较高约49%，医生最低为43%。从职称视角看，高级职称满意度相对较高，达60%。结合进修机会和晋升空间两个维度看，医生群体与初/中级职称群体对职业发展需求更强，并且需求未被满足。 职业满意度–通勤时间 通勤时间与工作强度的满意度成正比 通勤时间 对于通勤时间的满意度，医生群体为58%，低于护士/药师/技师群体的64-66%。医生们对上班路程消耗的时间更敏感，且与工作强度交叉对比后可以发现，工作强度与通勤时间的满意度成强相关性，工作强度大，则通勤时间不满意度高。各职称之间无显著差异。 职业满意度–工作环境 各类医务人员中医生满意度最低 工作环境 关于工作环境，医生群体满意度55%，与其他几个职业相比有显著降低。对于不同职称来看，初中级职称对工作环境的满意度相对较低，也代表了高级职称的医务工作者可以获得更好的工作环境。 职业满意度–硕博特征 硕士人群在各类满意度统计中均处于最低水平 高学历并未带来更好的职业满意度。硕士群体的满意度处于最低水平，为56%。同样，工作内容与工作强度的满意度，硕士人群均为最低水平。结合薪酬满意度来看，高强度的工作并未给硕士群体带来满意的收入。 职业满意度–硕博特征 博士群体获得了最佳的发展空间与经济回报 结合薪酬满意度，从各个方面来看，硕士群体除了进修机会方面的满意度突出，其他领域均处于最低水平。 博士群体的薪酬和晋升空间，两个重量级版块均处于较高的满意度水平。可见博士学位可以带来更好的职业发展机会和经济回报。 03离职意愿 离职意愿–分布 医生、初级职称、博士离职意愿最强，均超过三分之一 已经离职和产生了离职想法的总人数达到34%。 其中医生的离职意愿产生比例最高，约37%，显著高于其他职业。 从职称视角看，初级职称离职意愿最强，达38%，远高于其他职称。 从学历视角看，博士的离职意愿最高，达到44%。最高的薪酬和晋升满意度，并未带来稳定的工作意愿。 离职意愿–与职业满意度相关性 离职意愿与职业满意度呈强相关性 离职意愿与职业满意度成强相关性，满意度越低，离职意愿越强。 但职业满意度最低的人群，离职意愿有所下降。 从职业、职称、学历视角观察，规律保持一致。 离职意愿–产生原因 经济回报和发展空间是影响离职意愿的最重要因素 在整体人群中，与产生离职意愿相关性最高的三个不满因素为：1.薪资水平 2.进修机会3.晋升空间 对医生群体进行了单独分析，其结果与整体人群保持一致。 离职意愿–产生原因（硕博人群） 除薪资与晋升外，工作强度是影响硕博人群离职的重要因素之一 在硕博群体中，与产生离职意愿/行动相关性最高的三个不满因素为：1.薪资水平 2.晋升空间3.工作强度 工作强度超过进修机会排进前三，可见硕博人群对工作强度更为关注，同时进修机会在该人群中的稀缺性有所下降。 离职意愿–跳槽经历 超过三分之一的医务工作者有过跳槽经历 医生群体中，有跳槽经历人数的占比35%，在各职业中处于最低水平。药师群体最高，45%的人有过跳槽经历。 从医院级别来看，三级医院有过跳槽经历的人占比最低，约29%，工作最稳定。医疗机构等级越低，跳槽的人越多。 离职意愿–跳槽经历 近四成的博士群体有过跳槽经历，硕士的跳槽率最低 从职称视角看，初/中级职称是跳槽的主力军，其中初级职称43%跳过槽，中级职称38%。 值得关注的是，近40%的博士有跳槽经历。可见博士群体寻找更优质发展机会的意愿很强。 而硕士群体中，有跳槽经历的比例最低，为31%，在各学历中工作稳定性最强。 离职意愿–求职所需时间 四分之三的医务人员在半年内找到新工作 超过60%的医务工作者，找到新工作需要不到3个月的时间，半年内找到新工作的人群占比75%。 硕博人群找工作的效率更高，3个月内找到占比66%；6个月内找到新工作的人群占比达到84%。 04就业倾向 就业倾向–城市选择偏好 医务人员对跨城市择业的接受度较高 不更换城市就业和同级别城市就业为最优的选择。 二线及以下城市的医务人员，向上级城市流动的接受度明显较高。 一线与新一线城市的医务人员，有一定比例接受向下级城市流动。 就业倾向–城市选择偏好 医生及高级职称人群也同样保持了对跨城市就业的高接受度 医生人群、副高/高级职称人群的城市选择倾向与整体人群保持一致。 就业倾向–城市选择偏好（硕博） 硕博人群更倾向二线及以上城市 二线及以下城市的硕博人群，二线城市为第一选择。 来自一线及新一线城市的硕博，则首选同级别城市。 与不同职称目标城市选择对比来看，硕博人群选择不换城市的比例明显降低，且向高级别城市流动的意愿更强。 就业倾向–单位选择偏好 在单位选择方面，除薪酬外，编制和工作氛围分列二三位 医务人员整体，无论职业、职称，关注的前三位分别为：1.薪酬变好 2.有编制3.工作氛围好 其中值得关注的是，在医生群体中，工作氛围排名在有编制之前：1.薪酬变好 2