2026年宠物医疗行业人才发展报告

I N D U S T R YW H I T E P A P E R 2 0 2 6 2026年宠物医疗⾏业⼈才发展报告 需求⾼景⽓与⼈才硬约束下的⾏业⼈才全景 ⽬录 摘要 ⼀、⾏业基本⾯：⼈才需求的市场底盘4 1.1市场规模与机构扩张41.2需求侧信号：招聘市场与消费结构4 ⼆、⼈才存量与结构 2.1兽医队伍总量：多源交叉验证62.2从业队伍的资质与经验结构7 三、⼈才缺⼝测算：多⼝径交叉验证 3.1四种⼝径的对⽐与取舍83.2结构性缺⼝：专科医⽣与辅助岗位93.3区域失衡9 四、供给管道：教育、考试与培养体系10 4.1本科教育：热度飙升，产能有限104.2⾼职教育：扩张最快的供给梯队104.3执业兽医资格考试：准⼊闸⻔的流量与流速104.4继续教育与专科认证：从”准⼊”到”精进”的制度拼图114.5供给管道的”漏⽃效应”11 五、职业⽣态：薪酬、⼯作强度与⼈才流失13 5.1薪酬⽔平：低起点、强分化135.2⼯作强度与⼼理健康135.3流失与留存：职业认同的经济账14 六、企业⼈才战略：头部连锁样本15 6.1新瑞鹏：从规模扩张到⼈才密度156.2瑞派：VDP模式与⼈才绑定156.3⾏业启⽰：⼈⼒成本约束下的竞争逻辑16 七、国际对标：美英兽医⼈⼒市场的经验17 7.1美国：短缺共识与数据争议并存177.2英国：从”⼈⼒危机”到动态均衡的政策样本177.3对我国的综合镜鉴18 ⼋、趋势研判与发展建议（2026—2030）19 8.1五⼤趋势判断198.2分主体建议19 数据说明与局限性 21 摘要 中国宠物医疗⾏业正处在”需求⾼景⽓”与”⼈才硬约束”深度博弈的关键阶段。本报告基于农业农村部及各省考试机构公告、新华社与中国新闻社等权威媒体报道、《2025中国宠物医疗⾏业⽩⽪书》、上市/拟上市公司招股⽂件、教育部专业设置平台、招聘平台数据及美英官⽅统计等多源信息交叉验证，形成以下核⼼判断： 市场底盘持续扩容：2025年中国内地宠物医疗市场规模约803亿元，约占整个宠物市场的25.1%；全国备案有效的动物诊疗机构达24,619家（截⾄2025年10⽉），五年间增⻓约54%。另⼀消费⼝径下，2024年宠物医疗（含诊疗、疫苗和药品）消费市场规模为855.6亿元，2018—2024年复合增速约16.7%。 ⼈才缺⼝是⾏业最⼤瓶颈：2024年全国执业兽医合计约17万⼈，其中从事宠物医疗的仅约4万⼈。按发达国家每千⼈兽医服务需求⽐例测算，执业兽医总缺⼝约30万⼈；若按”每千只⽝猫配备1名兽医”的宠物临床⼝径测算，缺⼝约8万⼈。不同⼝径测算结果介于8万—30万⼈之间，本报告以多⼝径并列⽅式呈现，不做单⼀结论。 供给管道正在加速但损耗严重：执业兽医资格考试报考⼈数从2021年7.9万⼈增⾄2023年12.1万⼈，2025年各考区报考⼈数全⾯创历史新⾼，四川、陕西、天津等考区同⽐增速达36%—57%；动物医学专业跃居2025年⾼考热搜专业第4位。但⾼校毕业⽣进⼊⼩动物临床的⽐例仅约35%，⼊职前三年流失率⾼达约48%，供给管道存在严重的”漏⽃效应”。 职业⽣态承压：53.03%的宠物医⽣每周⼯作超过60⼩时，主要压⼒源为⾼强度⼯作负荷（45.87%）、复杂病例治疗（43.07%）和与宠主沟通困难（39.23%）。应届动物医学本科毕业⽣2024届⽉收⼊为5,699元，薪酬竞争⼒不⾜是流失的核⼼诱因之⼀。 竞争焦点转向⼈才密度：头部连锁已完成资本驱动的规模扩张上半场，新瑞鹏⻔店从峰值近2,000家收缩⾄约1,000—1,600家，瑞派以548家在营医院冲刺”中国宠物医疗第⼀股”并于2025年上半年⾸次扭亏。⼈⼯成本占连锁宠物医疗集团销售成本的48%—56%，⼈才争夺与⼈才培养能⼒已成为决定企业盈利模型的核⼼变量。 ⼀、⾏业基本⾯：⼈才需求的市场底盘 1.1市场规模与机构扩张 宠物医疗已成为中国宠物经济中技术壁垒最⾼、消费刚性最强的细分赛道。据《2025中国宠物医疗⾏业⽩⽪书（⾏业研究报告）》，2025年中国内地宠物医疗市场规模约803亿元⼈⺠币，约占整个宠物市场的25.1%，占⽐呈持续上升趋势。按另⼀统计⼝径（含诊疗、疫苗和药品的消费⼝径），2024年宠物医疗消费市场规模达855.6亿元，同⽐增⻓7.5%，2018—2024年复合增速约16.7%，占宠物⾏业整体市场规模的⽐例由2018年的19.8%提升⾄28.5%，是仅次于宠物⻝品的第⼆⼤细分市场。两套⼝径数值接近、趋势⼀致，可相互印证⾏业处于中⾼速增⻓通道。 机构侧，全国备案有效的动物诊疗机构数量从2020年的约16,000家增⻓⾄2025年10⽉的24,619家，五年增⻓约54%；其中连锁机构（≥5家）占⽐约21.3%，单体医院仍为⾏业主要形态。需要说明的是，机构数量存在统计⼝径差异：基于地图等综合渠道的第三⽅盘点显⽰，2025年初全国宠物医院数量约3.4万—3.8万家（含部分关店歇业等不活跃⻔店）；PetNotes宠物商业研究的统计⼝径则为约2.8万家（截⾄2025年6⽉初）。⽆论采⽤何种⼝径，⼀线与新⼀线19个城市集中了全国约三分之⼀的诊疗机构，核⼼消费区域的宠物医疗资源依然偏紧——⼀线城市医院数量约占全国10%，但宠物主数量占全国30%以上。 与国际成熟市场相⽐，国内宠物医院的密度仍有明显差距：2023年国内单院覆盖宠物猫狗数量约7,000只，医院密度明显低于美国和⽇本。全国每百万⼈⼝对应的宠物医院数量约为26家。这意味着机构加密仍在途中，⽽每新增⼀家机构，都会直接转化为对执业兽医、兽医助理和管理岗位的增量需求。 1.2需求侧信号：招聘市场与消费结构 招聘市场数据为⼈才需求提供了最直接的⾼频信号。智联招聘《2025年三季度⼈才市场热点快报》显⽰，2025年三季度宠物服务⾏业招聘职位数同⽐增⻓43.7%，其中宠物医⽣岗位增速⾼达128.2%、宠物 美容岗位增速67.3%，成为现代服务业中增速最突出的岗位之⼀。这⼀增速远超多数传统⾏业，反映出诊疗机构扩张与⼈才储备不⾜之间的张⼒正在招聘端集中释放。 消费结构的变化同样在重塑⼈才需求的结构。2024年全国城镇宠物（⽝猫）数量超过1.2亿只，城镇（⽝猫）消费市场规模超3,000亿元，其中医疗消费占⽐28%；异宠饲养⼈数约1,707万⼈。随着宠物⽼龄化、慢病管理和专科诊疗需求上升，免疫、绝育、驱⾍等传统⾼频项⽬（2022年占⽐分别为81.08%、77.00%、75.20%）之外，肿瘤、⼼脏、眼科、⼝腔、⻣科等专科需求快速增⻓，⼈才需求正从”全科数量型”向”专科质量型”迁移。2026年以来，从第⼆届⼩动物兽医专科发展⼤会到动物医院医疗质量管理论坛，⾏业议程已明确从”规模扩张”转向”质量为本”，⽽医疗质量的根基正是⼈才。 ⼆、⼈才存量与结构 2.1兽医队伍总量：多源交叉验证 中国兽医⼈才总量存在”资格⼝径”“备案⼝径”“从业⼝径”之分，本报告对多源数据进⾏了交叉⽐对： 三组独⽴来源（中国动物疫病预防控制中⼼16.8万、新华社约17万、张改平院⼠16.5万）对执业兽医总量的估计⾼度收敛，可以确认全国执业兽医（含助理）存量约17万⼈这⼀基准判断。纵向看，2020年全国执业兽医师仅7.8万⼈、助理执业兽医师3.1万⼈，五年间总量增⻓超过50%，供给扩张速度可观，但基数仍然偏低。 结构上，约17万执业兽医中仅约4万⼈从事宠物（⼩动物）临床⼯作，占⽐不⾜四分之⼀。这与⾼校兽医教育⻓期以经济动物（畜牧）为主的格局直接相关——本科院校暂未设置宠物医疗专业，⾼校兽医教学以经济动物为主，宠物临床教学占⽐不⾼。换⾔之，宠物医疗⾏业是在⼀个为畜牧业设计的兽医⼈才体系中”分流取⽔”，这是理解⾏业⼈才短缺的结构性前提。 2.2从业队伍的资质与经验结构 存量队伍的资质结构同样不容乐观。⾏业调研显⽰，宠物医院从业⼈员中专科及以下学历占⽐最⾼，达50.9%；从医院配置看，执业兽医⼈数在3—5⼈的医院数量占⽐超过半数。具备5年以上临床经验的医⽣仅占从业者的约30%，⽽能处理复杂病例的专科医⽣（⼼脏、神经、肿瘤等⽅向）更是凤⽑麟⻆。 若以《动物诊疗机构管理办法》“具备⼿术能⼒的动物医院应配备3名以上执业兽医师”的要求做⼀个静态测算：24,619家备案诊疗机构若全部达到该标准，需要约7.4万名宠物执业兽医，⽽现有宠物临床执业兽医仅约4万⼈，静态缺⼝即达3.4万⼈；若按地图⼝径约3.7万家宠物医院测算，则需要约11.1万⼈。这⼀测算与”总量17万、宠物⽅向4万”的存量结构相互印证，说明即便不考虑服务渗透率提升，仅合规化要求本⾝就已构成显著的⼈才缺⼝。 三、⼈才缺⼝测算：多⼝径交叉验证 3.1四种⼝径的对⽐与取舍 “宠物医疗⼈才缺⼝”是⾏业引⽤最频繁、也最容易被误⽤的数字。本报告梳理了当前公开信息中的四种主要测算⼝径，并列呈现如下： 四种⼝径的差异主要源于三点：⼀是覆盖范围不同——⼝径A仅覆盖宠物临床，⼝径B—D覆盖畜牧、检疫、兽药等全部兽医服务领域；⼆是参照系不同——分别锚定宠物数量、岗位编制、美国⼈均配⽐和⼈⼝服务⽐例；三是存量认定不同——资格⼝径（17万）与实际从业⼝径（10—12万）之间存在数万⼈差异，反映部分持证者并未实际执业。综合来看，宠物临床⽅向的可信缺⼝约为8万—12万⼈（⼝径A与机构合规测算区间），兽医全⾏业⼝径缺⼝约23万—30万⼈（⼝径B—D收敛区间）。考虑到官⽅与权威媒 体引⽤最多的是”缺⼝约30万⼈”，本报告将其作为全⾏业⼝径的锚点，同时提⽰其覆盖范围不限于宠物医疗。 供给速度决定了缺⼝的消化周期。2021—2023年，全国年均新增取得执业兽医资格（含助理）约2.2万⼈；即便不考虑流失与需求增⻓，静态补⾜30万缺⼝也需要约14年。沙利⽂预计执业兽医师⼈数将以约5.2%的复合增速增⻓、2029年达23.7万⼈——按此轨迹，全⾏业⼝径的缺⼝在中期内难以根本性收窄，⼈才竞争将是⾏业的⻓期常态。 3.2结构性缺⼝：专科医⽣与辅助岗位 ⽐总量缺⼝更尖锐的是结构性缺⼝。专科医⽣⽅⾯，不同来源的估计均指向极度稀缺：具备专科认证或相当⽔平的医⽣不⾜5,000⼈；能够独⽴开展眼科、⽛科或肿瘤⼿术的专科兽医不⾜1,200⼈，且约70%集中于北上⼴深等⼀线城市。2025年⾸届⼩动物兽医专科发展⼤会设置眼科、⽪肤、外科、影像、内科、⼝腔、⻣科、肿瘤等16个专科专场，吸引300余位权威专家与3,000余名兽医参会，专科化已成为⾏业共识性的突围⽅向。 辅助岗位缺⼝同样巨⼤。据⾏业测算，现有兽医助理/护⼠约15—20万⼈，⽽参照成熟市场的⼈岗配⽐需求约70万⼈，缺⼝约50—55万⼈。辅助⼈员不⾜直接导致医⽣被⼤量基础操作占⽤，⽆法专注于诊断和治疗，放⼤了医⽣短缺的实际影响。美国市场的经验可以对照：AAVMC分析显⽰，仅伴侣动物诊疗领域就需要额外5万名以上兽医护⼠/技师才能最⼤化现有医⽣的产能，按当前培养能⼒需要30年才能满⾜2030年的预期需求。中国尚未建⽴独⽴的兽医护⼠/技师职业资格体系，辅助岗位的供给约束⽐美国更为刚性。 3.3区域失衡 ⼈才分布与需求分布存在显著错配。⼀线、新⼀线和⼆线城市的宠物渗透率相对较⾼（接近25%），宠物医疗资源集中、诊疗⽔平领先；⽽三四线及以下城市虽然涌现⼤量新养宠家庭，却⾯临”看病难、看病远”，连锁品牌难以在成本可控的前提下下沉。专科⼈才的集聚度更⾼——约70%的专科兽医集中在⼀线城市，这意味着下沉市场的增量需求（被多家机构视为⾏业未来五年最⼤增⻓极）将⾸先受制于⼈才可及性⽽⾮⽀付能⼒。备案机构数量的省份分布也印证了这⼀点：⼴东（2,550家）、江苏（2,412家）领跑，⽽西藏、⻘海分别仅44家、60家。 四、供给管道：教育、考试与培养体系 4.1本科教育：热度飙升，产能有限 动物医学本科教育正在经历从”冷⻔专业”到”报考⻛⼝”的历史性转变。百度热搜⾼考⼤数据显⽰，动物医学位列2025年本科专业热度榜第4位，是前⼗中唯⼀的农学