2023中国白帽人才能力与发展状况调研报告

中国白帽人才能力与发展状况调研报告 2022.11 补天漏洞响应平台 奇安信行业安全研究中心 主要观点  漏洞越来越难挖，但价值越来越高，收入反而微增。2023年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞48个，较2022年人均69个减少了30.4%。国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约34674元，较2022年的31573元增加了约9.8%。  初级白帽人群比例持续增加。调研显示，32.0%的白帽子入行不足一年，半数白帽人才入行时间为1~3年，学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分。  专业证书持有人数越来越多，白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。仅有39.0%的白帽人才目前仍属 “无证人员”，61.0%为“持证上岗”，持证上岗比例较2022年的46.6%上升了14.4%。  众多初级白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强。详细分析“白帽学神”我们发现，每周攻防时间超过50小时基本可以断定其业余时间几乎都在自学攻防技术。这类同学七成以上入行不足三年，可见众多初级白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强，对攻防技术有浓厚的兴趣，愿意花大量的时间汲取更多的知识。我们相信越来越多“白帽大神”、“挖洞专家”们正在奋进的路上，未来将会有更多更强的白帽子与网安行业携手前行。  Z世代成为白帽人才完全主力，在挖洞爆肝的同时也会格外注重身体健康和个人成长。2023年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为21.6岁.62.4%的白帽人才为00后，32.8%的白帽人才为90后，二者之和超过总数的95%。  兴趣第一是Z世代白帽子入行的首要原因，收入是坚持做白帽子的保障。在2021年至2023年的调研中，在回答“入行原因”的问题时，连续三年“增加收入”选项比例在持续增加。也更加说明了，仅靠“理想”难以长期支撑一项艰巨的事业。“理性”的逐步回归，可能恰恰是网络安全工作不断规范化，白帽工作日益步入正轨的必然结果，也是行业持续发展、白帽队伍不断壮大的必然要求。 摘 要 白帽人才能力现状  调研显示，2023年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞48个。其中，约有45.6%的白帽人才，每年人均提交有效安全漏洞数量超过10个，更有约4.6%的白帽人才每年人均提交有效漏洞数量超过300个。  2023年，国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约34674元，较2022年的31573元增加了约9.8%。  仅有39.0%的白帽人才目前仍属 “无证人员”，61.0%为“持证上岗”，持证上岗比例较2022年的46.6%上升了14.4%，越来越多的白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。  我国白帽人才人均每周自学攻防技术的时间约为15.0小时，每周攻防时间超过50小时基本可以断定其业余时间几乎都在自学攻防技术。 白帽人才生活画像  2023年，在所有白帽人才中，男性占比91.8%，女性占比8.2%。  00后已经远远超过90后占据白帽人才半壁江山。Z世代成为白帽人才的主力群体。从数据分析，62.4%的白帽人才为00后，32.8%的白帽人才为90后，二者之和超过总数的95%。甚至已经有10后白帽人才，占比0.8%。  2023年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为21.6岁。其中，绝大多数人还是在18岁~22岁间入行做的白帽子，占比约为55.9%。  当前国内活跃白帽人才的平均从业时长约为2.4年。  白帽人才最喜欢的业余爱好是打游戏，有54.1%的白帽子表示最喜欢在业余时间打游戏；其次是运动健身和看书读报，占比分别为47.5%和40.9%。 白帽人才职业画像  学生群体是白帽人才最大的组成部分，占比高达44.0%，其次是安全企业员工，占比约为26.8%。  在不考虑学生和职业挖洞人的情况下，渗透测试工程师是产出白帽子最多的岗位，约有54.8%的白帽子日常工作岗位是渗透测试工程师；12.6%的白帽子为安全运维工程师，排名第二。  调研显示，“个人的爱好”是最主要的驱动力，58.7%的白帽子是因为爱好而选择从事白帽工作。  国内第三方漏洞响应平台与企业自建SRC或企业官方渠道是白帽子提交安全漏洞的首选平台，占比均为29.9%。CNVD/CNNVD等国家漏洞响应平台占比约为29.5%。白帽子在漏洞平台选择过程中，最为关注的两个因素分别是“奖金金额”和“安全性及法律风险”。 占比分别为75.1%和53.3%。此外，约46.9%的白帽子会看重平台本身的知名度。 白帽人才社会认同  绝大多数白帽人才对自己的白帽子身份和白帽工作非常认同，约70.3%的白帽子认为白帽工作“非常酷”或“有点儿酷”。  能够得到家人和亲友普遍支持的白帽人才约占比54.7%，刚刚超过一半。而22.0%的白帽认为，所有家人和亲友中，对其白帽工作，是“有的支持，有的不支持”。有2.3%的白帽子，其家人或亲友对其白帽工作持不支持或强烈反对态度，甚至还有约1.5%的白帽子表示，其家人和亲友总是劝其改行。  尽管61.2%的白帽子认为这个职业不会给择偶带来太大的影响，但也有13.5%的白帽子认为，白帽作为一个很酷的职业，非常有助于吸引异性，甚至会得到异性的“崇拜”。 白帽人才社会交往  我们把一个白帽子所熟识的其他白帽子好友的人数，称为白帽子的“社交半径”。调研显示，2023年白帽子社交半径为平均17.6人。中49.2%的白帽子拥有3~10个白帽朋友，10.6%的白帽子拥有50个以上的白帽朋友。  约有47.9%的白帽子非常愿意或经常参加白帽聚会，约有24.7%的白帽子还会愿意经常自己组织白帽聚会。  约有53.9%的白帽子非常愿意或经常参加各类大型网络安全会议，其中甚至约有34.7%的白帽子愿意自掏腰包参会，甚至是跨城参会。 关键词：补天、漏洞、白帽子、画像、生活、职业、能力、认同...... 目 录 研究背景 ......................................................................................................................................................... 1 第一章 白帽人才能力现状 ....................................................................................................................... 2 一、 挖洞能力 ....................................................................................................................................................... 2 二、 收入能力 ....................................................................................................................................................... 2 三、 专业证书 ....................................................................................................................................................... 3 四、 自我培养 ....................................................................................................................................................... 4 第二章 白帽人才生活画像 ....................................................................................................................... 6 一、 性别与年龄 .................................................................................................................................................. 6 二、 入行年龄与从业时长 ................................................................................................................................ 7 三、 业余爱好 ....................................................................................................................................................... 8 第三章 白帽人才职业画像 ....................................................................................................................... 9 一、 行业分布 ....................................................................................................................................................... 9 二、 岗位分布 ....................................................................................................................................................... 9 三、 入行原因 ....................................