2023中国民营经济人才发展报告

海阔凭鱼跃—2023中国民营经济人才趋势分析专刊全国工商联人才交流服务中心同道猎聘集团2023年8月 前言企业是创新的主体，是推动中国经济发展的生力军。民营企业作为中国企业的有机组成部分，在国家政策的推动下快速发展，数量占全国市场主体的比重已达到九成以上，成为中国经济快速发展的最大微观基础。从2012年至2021年，民企税收占比从48%提升至59.6%，规上民营工业企业吸纳就业占比从32.1%提高至48.3%，民企从2019年起成为第一大外贸主体，2022年占比达50.9%。一些优秀的民营企业，从技术创新、产品创新、品牌创新，到商业模式创新，从国内市场到国际市场，跻身成为中国企业500强、世界企业500强，成为产业领军企业，令全球瞩目。人才是民营企业发展的动力源。伴随着民营经济的发展壮大，大量新经济组织、新社会组织涌现，促进了更多人才从“单位人”向“社会人”转变，推动了人才的有序流动。中国民营企业在人才升级过程中，聚力数字动能与企业更新，依靠人才升级、产业升级再造优势，在发展过程中拾级而上。海阔凭鱼跃，民营经济和民营企业的发展离不开人才引擎。越来越多的优秀人才涌向民营企业，促进了民营企业人才工作活力迸发。逐浪中国经济，蓄积更多力量，民营企业在高质量发展的时代大潮中，长风破浪，行稳致远。 有关数据说明•民营经济是指除了国有和国有控股企业、外商和港澳台商独资及其控股企业以外的多种所有制经济的统称，包括国有民营经济、个体经济、私营经济、混合所有民营经济、民营科技企业、农民专业合作社等类型。民营经济是具有中国特色的一种经济概念和经济形式。•民企特指民营企业，报告中民企特指民营企业•2023年数据时间段为2023年1月1日-6月30日声明：人才数据来自猎聘大数据研究院，猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。除了数据报告，猎聘大数据研究院研发的机器伯乐推荐系统、简历透镜和职位难易度评估系统等数据产品都会有效提升HR的用户体验和招聘效率。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示方面，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 民营经济是推进中国式现代化的生力军•改革开放以来，在党和政府的大力支持下，民营经济、民营企业不断发展壮大，在推动发展、改善民生、促进创新、深化改革、扩大开放等各方面都发挥了不可替代的重要作用，成为推进中国式现代化的生力军。550%以上的税收660%以上的国内生产总值70%以上的技术创新成果7990%以上的企业数量880%以上的城镇劳动就业 •引进人才和促进就业成为民营企业发展的关键和使命。民营企业和个体经济就业在过去30年快速增长的基础之上，继续明显增长，成为吸纳就业的重要蓄水池。民营经济是吸纳就业的重要蓄水池数据来源：中国统计年鉴2023年6月27日，在第十八届中国国际中小企业博览会和第二届中小企业国际合作高峰论坛期间，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访华夏新供给经济学研究院创始院长贾康。贾康表示，此前有统计显示，80%的城镇就业岗位和90%的新增就业岗位是由民营企业提供的，但近几年有学者研究显示，中国100%甚至100%以上的就业支撑来自于民营企业。“之所以就业贡献率能实现100%甚至更高，是因为国有企业在资本密集型特征有所提高的情况下，吸收就业的绝对值有所减少，这部分需要依靠民营企业提供的新增就业岗位来补足，所以民企总体形成的新增就业可能超过100%。”77.73%78.67%79.99%81.70%82.69%82.84%82.84%75.00%76.00%77.00%78.00%79.00%80.00%81.00%82.00%83.00%84.00%05000100001500020000250003000035000400004500020152016201720182019202020212015-2021年民营经济吸纳城镇就业人员数量和占比民营经济吸纳城镇就业人员数量民营经济吸纳城镇就业人员占比 民营企业人才需求将进一步释放数据来源：中国中小企业协会官网•中小企业作为民营经济的核心主体，自2023年1月以来，发展指数处于高位，在经历2023年3月、4月、5月连续下降后，6月迎来回升。同时，劳动力需求指数类似，2023年6月起止跌回升。•在当前政策红利期，民营企业人才需求将进一步释放。88.288.288.187.988.989.689.38988.989.18787.58888.58989.590中小企业发展指数96.996.99797.198.699.398.998.498.198.5859095100105110115120104104.5105105.5106106.5中小企业劳动力指数劳动力指数劳动力供应指数劳动力需求指数 从需求总量看，互联网、机械领域人才需求最多，战略新兴产业人才需求逐步增加数据来源：猎聘大数据•猎聘大数据显示，2023年1-6月间，互联网、机械制造、科研技术三大领域人才需求最旺，释放大量岗位需求。•猎聘大数据显示，2019-2022年，半导体/集成电路、新能源、人工智能、生物技术、新能源汽车、航空、新材料等战略性新兴产业领域的人才需求逐步释放，对创新型人才吸引形成张力。20.44%10.19%8.84%8.74%8.30%IT/互联网/游戏机械/制造科研技术/商务服务房地产/建筑医疗健康2023年民营企业释放人才需求最多的行业TOP5电子/半导体/集成电路新能源人工智能生物技术新能源汽车航空/航天设备新材料20192.67%0.87%0.51%0.22%0.07%0.21%0.07%20203.00%1.08%0.68%0.27%0.09%0.20%0.10%20213.62%1.43%0.95%0.43%0.17%0.24%0.14%20225.29%2.67%0.97%0.68%0.32%0.29%0.26%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%2019-2022年战略新兴产业人才需求占比2019202020212022 从需求增速看，新能源、咨询、贸易等行业最快数据来源：猎聘大数据•新能源、咨询、贸易、金属制品、汽车零部件、工程、食品饮料等细分领域人才需求增速最快。1.6%1.8%2.2%3.8%4.6%4.8%9.0%9.2%9.4%18.9%19.1%22.0%40.1%42.9%56.2%电子商务环保医疗器械IT服务电子/半导体/集成电路装饰装修服装/纺织/皮革机械/设备食品/饮料/酒水工程施工汽车零部件及配件金属制品贸易/进出口咨询服务新能源2023年民营企业人才需求增速TOP15细分领域 从需求区域分布看，民营经济越发达的省份和城市释放人才需求越多•猎聘大数据显示，近五年民营企业新发职位最多的省份均为广东、上海、浙江、江苏和北京，同时广东稳居第一。0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%北京江苏浙江上海广东2019-2023年民营企业新发职位省份分布TOPO5201920202021202220230.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%201920202021202220232019-2023年民营企业新发职位城市分布TOPO5上海深圳北京广州杭州•猎聘大数据显示，近五年民营企业新发职位最多的城市均为上海、深圳、北京、广州和杭州，其中2019-2022年排名第一的均为北京，2023年上半年，上海、深圳新发职位占比超越北京，排名第一和第二。数据来源：猎聘大数据 从能力要求看，民营企业对高水平专业人才和高学历人才需求不断增长•2023年以来，拉动经济的“三驾马车”协同发力，经济大盘整体向好，特别是消费，2023年前五个月社会消费品零售总额22.76万亿亿元，同比增长8.2%。这一定程度上改善市场预期，提振企业家的信心。•在新京报贝壳财经针对中国154位企业家开展的调研中，61%的受访企业家认为，随着行业需求的升级可能激发出新市场，AI等新技术将推进行业进入发展新阶段。同时，AI等技术在推动企业向高精尖方向转型的同时，也带来更多对高技术专业人才的需求增长。•民企开启科技生产力竞赛，高学历人才需求水涨船高。猎聘大数据显示，民营企业对高学历高技能人才需求不断提升。43.5%50.0%33.8%61.0%36.4%行业发展亟需高水平专业人才AI等新技术将推动行业升级国际格局多变行业迎来更大不确定性行业需求升级激发出新市场政策监管完善行业趋于规范化来源：贝壳财经发布“中国企业家信心指数”41.93%44.67%46.89%51.79%1.73%2.12%2.51%3.83%0.16%0.24%0.21%0.37%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%20192020202120222019-2022年民营企业新发职位学历分布本科硕士博士数据来源：猎聘大数据userid:414195,docid:137526,date:2023-08-24,sgpjbg.com 从供给和需求匹配看，民营企业人才供需存在一定错位1.64%1.66%1.74%1.81%1.83%1.87%1.89%1.90%1.95%1.96%2.42%2.43%2.75%2.90%3.25%3.91%4.65%4.80%5.97%6.53%高级管理电商运营电子/仪器/自动化采购医疗市场/销售/政府事务硬件项目管理商务建筑工程后端开发生产管理/营运质量管理市场营销行政互联网运营机械设计/制造财务/审计/税务人力资源销售管理销售人员2023年民营企业热招岗位TOP201.44%1.48%1.67%1.69%1.76%1.82%1.83%1.99%2.06%2.68%2.69%2.71%2.94%2.99%3.17%3.71%6.07%6.16%10.23%11.82%质量管理法务/风控/合规建筑/规划设计IT互联网产品后端开发机械设计/制造项目管理销售人员投融资生产管理/营运采购市场营销投资/开发报建/成本互联网运营高级管理销售管理建筑工程行政人力资源财务/审计/税务2023年民营企业热投岗位TOP20•猎聘大数据显示，2023年民营企业最热招的岗位聚焦于销售、市场等业务拓展类岗位，以及人力、财务、行政等职能类岗位。此外，机械制造、互联网运营、后端开发、质量管理等岗位需求也较为旺盛；从投递端看，职能类岗位投递吸引力较大，互联网运营、投资、采购、生产管理等岗位的吸引力也较大。•伴随着传统行业转型，急需大量互联网人才，互联网运营岗是各个互联网公司的标配，并跻身热招和热投TOP20榜单。数据来源：猎聘大数据 优化建议1：加大政策宣传，引导观念转变，破除民企吸纳人才障碍71.7%42.0%41.5%37.9%34.8%3.6%22.1%28.3%28.8%29.0%34.3%44.1%46.3%81.1%管理属性身份性(社会地位相对高或相对受人尊敬...价值性创造属性(发挥空间较大，有试错机会)自主性成长性专业性/技术属性稳定性数据来源：猎聘2023上半年人才流动与薪酬趋势报告你在求职中，更偏爱以下哪类企业？以下职业属性特点中，对您选择职业影响最大的是？•猎聘《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》调研数据显示，求职者对企业类型的选择呈现一定偏好，稳定性成为求职者职业选择的最大制约因素。但民营企业自身的成长性和创造性也吸引着越来越多的青年人才涌入。因此，做好内外雇主建设，打破民营企业入职偏见，打造最有利的影响力场域，吸引更多青年人才加入。•2023年4月起，全国工商联会同教育部、人力资源社会保障部在各省开展“百城万企”民企高校携手促就业行动，搭建就业对接平台，引导民企走进高校，促进民营经济吸纳就业潜