2023中国民营经济人才发展报告

—2023中国民营经济人才趋势分析专刊 全 国工 商 联 人 才 交 流服 务 中 心 同 道猎 聘 集 团 2023年8月 前言 企业是创新的主体，是推动中国经济发展的生力军。民营企业作为中国企业的有机组成部分，在国家政策的推动下快速发展，数量占全国市场主体的比重已达到九成以上，成为中国经济快速发展的最大微观基础。从2012年至2021年，民企税收占比从48%提升至59.6%，规上民营工业企业吸纳就业占比从32.1%提高至48.3%，民企从2019年起成为第一大外贸主体，2022年占比达50.9%。一些优秀的民营企业，从技术创新、产品创新、品牌创新，到商业模式创新，从国内市场到国际市场，跻身成为中国企业500强、世界企业500强，成为产业领军企业，令全球瞩目。 人才是民营企业发展的动力源。伴随着民营经济的发展壮大，大量新经济组织、新社会组织涌现，促进了更多人才从“单位人”向“社会人”转变，推动了人才的有序流动。中国民营企业在人才升级过程中，聚力数字动能与企业更新，依靠人才升级、产业升级再造优势，在发展过程中拾级而上。 海阔凭鱼跃，民营经济和民营企业的发展离不开人才引擎。越来越多的优秀人才涌向民营企业，促进了民营企业人才工作活力迸发。逐浪中国经济，蓄积更多力量，民营企业在高质量发展的时代大潮中，长风破浪，行稳致远。 有关数据说明 •民 营经 济是 指 除 了国 有和国有控股 企业、外商和 港澳台商独资 及其控股企业 以外的多种所 有制经济的统 称，包括国有 民营经 济 、个 体 经 济、 私 营 经 济、混合 所有民营经济 、民营科技企 业 、 农 民 专 业 合 作 社 等 类 型 。 民 营 经 济 是 具 有 中 国 特 色 的 一种 经 济概 念 和 经 济形 式。 •民企 特 指 民 营 企 业， 报 告 中民企特 指民营企业 •2 0 2 3年 数 据 时 间段 为20 23年1月1日-6月3 0日 声 明： 人 才 数 据 来 自 猎 聘 大 数 据 研 究 院 ， 猎 聘 保 留 对 相 关 数 据 的 所 有 权 及 解 释 权 ； 报 告 数 据 包 括 企 业 、 猎 头 、 经 理 人 的 基 本 信 息 ， 以 及 在 线 的 职 场 行 为 数 据 ， 所 有 相 关 数 据 记 录 、 监 测 信 息 均 由 猎 聘 大 数 据 研 究 院 提 供 。 除 了 数 据 报 告 ， 猎 聘 大 数据 研 究 院 研 发 的 机 器 伯 乐 推 荐 系 统 、 简 历 透 镜 和 职 位 难 易 度 评 估 系 统 等 数 据 产 品 都 会 有 效 提 升H R的 用 户 体 验 和 招 聘 效 率 。 报 告 分 析 不 涉 及 相 关 个 人 的 隐 私 信息 ， 猎 聘 公 平 公 正 确 保 人 才 、 企 业 和 猎 头 利 益 ， 针 对 中 高 端 人 才 个 人 简 历 信 息 公 示 方 面 ， 采 取 个 人 自 愿 不 希 望 被 哪 些 企 业 看 到 的 隐 私 保 护 功 能 ， 不 经 当 事 人 允 许和 授 权 猎 聘 不 会 向 任 何 一 方 透 露 个 人 的 隐 私 信 息 。 民营经济是推进中国式现代化的生力军 •改革开放以来，在党和政府的大力支持下，民营经济、民营企业不断发展壮大，在推动发展、改善民生、促进创新、深化改革、扩大开放等各方面都发挥了不可替代的重要作用，成为推进中国式现代化的生力军。 民营经济是吸纳就业的重要蓄水池 •引进人才和促进就业成为民营企业发展的关键和使命。民营企业和个体经济就业在过去30年快速增长的基础之上，继续明显增长，成为吸纳就业的重要蓄水池。 2023年6月27日，在第十八届中国国际中小企业博览会和第二届中小企业国际合作高峰论坛期间，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访华夏新供 给经济学研究院创始院长贾康。 贾康表示，此前有统计显示，80%的城镇就业岗位和90%的新增就业岗位是由民营企业提供的，但近几年有学者研究显示，中国100%甚至100%以上的就业支撑来自于民营企业。 “之所以就业贡献率能实现100%甚至更高，是因为国有企业在资本密集型特征有所提高的情况下，吸收就业的绝对值有所减少，这部分需要依靠民营企业提供的新增就业岗位来补足，所以民企总体形成的新增就业可能超过100%。” 民营企业人才需求将进一步释放 •中小企业作为民营经济的核心主体，自2023年1月以来，发展指数处于高位，在经历2023年3月、4月、5月连续下降后，6月迎来回升。同时，劳动力需求指数类似，2023年6月起止跌回升。 •在当前政策红利期，民营企业人才需求将进一步释放。 从需求总量看，互联网、机械领域人才需求最多，战略新兴产业人才需求逐步增加 •猎聘大数据显示，2023年1-6月间，互联网、机械制造、科研技术三大领域人才需求最旺，释放大量岗位需求。 •猎聘大数据显示，2019-2022年，半导体/集成电路、新能源、人工智能、生物技术、新能源汽车、航空、新材料等战略性新兴产业领域的人才需求逐步释放，对创新型人才吸引形成张力。 从需求增速看，新能源、咨询、贸易等行业最快 •新能源、咨询、贸易、金属制品、汽车零部件、工程、食品饮料等细分领域人才需求增速最快。 从需求区域分布看，民营经济越发达的省份和城市释放人才需求越多 •猎 聘 大 数 据 显 示 ， 近 五 年 民 营 企 业 新 发 职 位 最 多 的 城 市 均为 上 海 、 深 圳 、 北 京 、 广 州 和 杭 州 ， 其 中2 0 1 9-2 0 2 2年排 名 第 一 的 均 为 北 京 ，2 0 2 3年 上 半 年 ， 上 海 、 深 圳 新 发职 位 占 比 超 越 北 京 ， 排 名 第 一 和 第 二 。 •猎 聘 大 数 据 显 示 ， 近 五 年 民 营 企 业 新 发 职 位 最 多的 省 份 均 为 广 东 、 上 海 、 浙 江 、 江 苏 和 北 京 ， 同时 广 东 稳 居 第 一 。 从能力要求看，民营企业对高水平专业人才和高学历人才需求不断增长 •2023年以来，拉动经济的“三驾马车”协同发力，经济大盘整体向好，特别是消费，2023年前五个月社会消费品零售总额22.76万亿亿元，同比增长8.2%。这一定程度上改善市场预期，提振企业家的信心。 •在新京报贝壳财经针对中国154位企业家开展的调研中，61%的受访企业家认为，随着行业需求的升级可能激发出新市场，AI等新技术将推进行业进入发展新阶段。同时，AI等技术在推动企业向高精尖方向转型的同时，也带来更多对高技术专业人才的需求增长。 •民企开启科技生产力竞赛，高学历人才需求水涨船高。猎聘大数据显示，民营企业对高学历高技能人才需求不断提升。 从供给和需求匹配看，民营企业人才供需存在一定错位 •猎聘大数据显示，2023年民营企业最热招的岗位聚焦于销售、市场等业务拓展类岗位，以及人力、财务、行政等职能类岗位。此外，机械制造、互联网运营、后端开发、质量管理等岗位需求也较为旺盛；从投递端看，职能类岗位投递吸引力较大，互联网运营、投资、采购、生产管理等岗位的吸引力也较大。 •伴随着传统行业转型，急需大量互联网人才，互联网运营岗是各个互联网公司的标配，并跻身热招和热投TOP20榜单。 优化建议1：加大政策宣传，引导观念转变，破除民企吸纳人才障碍 •猎聘《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》调研数据显示，求职者对企业类型的选择呈现一定偏好，稳定性成为求职者职业选择的最大制约因素。但民营企业自身的成长性和创造性也吸引着越来越多的青年人才涌入。因此，做好内外雇主建设，打破民营企业入职偏见，打造最有利的影响力场域，吸引更多青年人才加入。 •2023年4月起，全国工商联会同教育部、人力资源社会保障部在各省开展“百城万企”民企高校携手促就业行动，搭建就业对接平台，引导民企走进高校，促进民营经济吸纳就业潜力进一步释放。 •2023年4月-5月，人力资源社会保障部会同教育部、退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、全国工商联在全国开展以“服务民企促发展，扩大就业惠民生”为主题的2023年民营企业服务月活动，促进民营企业缓解招工用工难题。 优化建议2：建立沟通机制，形成政府、高校、企业、人才、服务机构五位一体人才工作生态 •围绕提振实体经济发展活力，国家发改委、商务部、国务院国资委、工信部、国家市场监管总局等部门先后召开企业座谈会，国家发改委建立了与民营企业沟通交流机制，与部分民营企业负责人面对面进行了深入讨论交流。与此同时，高校访企拓岗深入开展，精准帮扶毕业生就业。截至5月3日，“访企拓岗促就业”行动参与高校2415所，走访用人单位17.1万家，新开拓就业岗位253.1万个。 •政企联合综合施策更好助力引才留才，由政府、高校、企业、人才、服务机构形成的五位一体生态闭环，校地校企联盟带动政策落地，促进人才与企业高效融合。 优化建议3：乘势而上，以民营企业高质量发展促进高质量充分就业 2023年4月初，我国登记在册民营企业首超5000万户。 截至2023年5月底，在册民营企业达到5092.76万户，较2012年底的1085.7万户增长了3.7倍。民营企业在企业中的占比由79.4%提升至92.4%，在国民经济发展中的地位和作用进一步提升。 优化建议4：“四大转变”，增强人才赋能民营企业发展力度 •就业是最基本的民生。民营企业是吸纳就业的“蓄水池”和“稳定器”，要充分挖掘民营企业就业潜力，实现从政策宣传到就业帮扶精准对接。 增强政策宣传效果：由制定政策向政策集成宣传转变 充分挖掘需求：由注重招聘向挖掘需求转变 强化精准对接：由注重招聘会数量向精准对接转变