本篇报告通过了解行业人才现状及发展需求、招聘策略、人才培养等,以事实数据为支撑,引发商业地产业主对人才发展的关注,支撑更高水平的人才管理决策,实现提高自身企业的人才管理目标更清晰,资源投放更高效,绩效回报更丰厚。报告访问了近130名商业地产专业人士,分别来自15个省/直辖市1个特别行政区23个城市,涵盖了私营,国营,外资,中外合资等性质企业。随着信息化、智能化、自动化的快速发展,商业地产行业的人才短缺已上升为企业发展的最大瓶颈,只有企业的目标明确才能给人才管理指明方向,人才与企业的发展需求相适应,才能为人才管理的投入与回报带来保障;才能拥有高质量的管理团队和执行团队,保障目标与结果的实现。
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