电通消费者领航员 ： 工作和侧面 Gigs 2024

电通消费者领航员：工作和侧面Gigs2024 2024年2月 关于这项研究 •这项调查是由电通通过Toluna进行的，这是一项在线研究面板。 •2024年2月12日管理。 •分布在1, 000名18岁或以上的美国受访者中。 •控制年龄，性别，地区，种族和种族的全国代表性权重（使用最新的公开美国人口普查数字）。 Contents 01顶级消费者洞察 02我们对工作的看法转变 03“副业”的崛起 04预测未来的工作 05对营销人员的影响 顶级消费者洞察 对于许多美国人来说，副业是实现金融稳定的一种手段。 工人们感觉很好，正在寻找更好的。 尽管兼职工作长期以来一直是增加收入的普遍做法，但在当前的经济中，兼职工作已成为许多人必不可少的事情。我们的调查发现，几乎一半（48％）的兼职工作受访者表示，他们用这笔收入来支付必要的费用。这一发现打破了人们对经济现实中“兼职”和兼职工作的浪漫观点。 尽管谈论了“大辞职”，但我们的调查发现，美国工人总体上感到积极：超过一半（51％）的人对自己的主要工作充满信心。但是，也有一些变化：Z世代优先考虑尊重文化，女性感到精疲力尽，越来越多的工人花时间提高技能。 企业家精神是美国理想的核心。 美国人认为远程工作将继续存在。 在调查美国人对不同类型职业的看法时，很明显企业家受到高度重视。41%的受访者表示，作为企业主是值得尊敬的。71%的人同意: “政府应该提供更多的培训项目，帮助有抱负的企业主掌握基本的商业知识和技能。” 与许多公司首席执行官的感受不符的一个关键发现是，消费者对远程工作感觉良好。一般来说，不仅美国人看到远程工作有利于工人的福祉(57%)和美国经济(48%)，但60%的人认为这将在未来10年变得司空见惯。美国梦还活着 越来越多的美国人对兼职，自由职业者和零工工作持开放态度。 ，但越来越难以实现。 42%目前没有兼职的受访者表示，他们很可能在未来5年内选择一份兼职。这在Z世代中增加到69%。这表明兼职现在被视为现代工作文化中常见和公认的一部分。 尽管80％的美国消费者认为“美国梦值得追求”，但许多人预计未来要过上舒适的生活将变得更加困难。近三分之二（63％）的受访者告诉我们，“到65岁退休”将变得更加困难。 |导航器 我们对工作的看法转变 在大辞职和“安静的辞职”中，很明显，美国人对工作的看法正处于转折点。这场大流行使我们深刻地评估了我们如何度过时间，挑战了我们与工作的关系。 我们的调查挖掘了美国人对当今职业成就的看法，确定了几代人之间的关键细微差别。它还探讨了美国文化中企业家精神的持久魅力，并确定了工人对自己职业的看法。 美国人在定义充实的职业时最看重金钱和企业家精神。 受访者认为足够的工资是充实职业的最重要组成部分。然而，“做我自己的老板”几乎同样重要，这与企业家精神的持久魅力有关。大流行后，许多人寻求更有意义的工作，这反映在“对社会产生积极影响”的重要性上。 每一代人都对使职业生涯充实的原因提出了细微的看法。 值得注意的是，Z世代在他们职业生涯的早期，是唯一优先考虑“尊重文化”和“晋升机会”的一代人。千禧一代优先考虑“成为我自己的老板”以及“对我工作的所有权”，这表明他们对创业的兴趣。在他们的职业生涯后期，婴儿潮一代有奢侈的优先考虑“积极影响”和“有趣的工作”。 我们的文化把企业家精神放在最高的位置— —这是冒险的，但令人兴奋的。 美国人对职业持有细微差别的看法— —办公室工作被认为高度稳定但枯燥，而零工工作冒险但令人兴奋。显而易见的是，我们高度重视企业主，41%的受访者认为创业是值得尊敬的。 消费者认为政府应该采取更多措施来鼓励企业家精神。 Z世代和千禧一代，西班牙裔受访者以及当前的企业主比将军更有可能。pop。相信政府应该帮助有抱负的企业家。 美国工人对自己的工作感到积极而不是消极。 尽管如此，超过五分之一的人在考虑他们的主要工作或职业时会感到“谨慎”和“精疲力尽”。 男性在职业生涯中更容易感到自信，有动力和安全，而女性则会过度燃烧。 工人们正在提高技能，寻找新的工作机会。 在高于正常水平的离职率和员工驱动的就业市场中，我们发现美国工人正在花费大量时间来支撑或提升技能并寻找新的机会。 美国人认为远程工作有利于幸福，但不利于社会纽带。 近五分之三的受访者认为远程工作对工人的福祉有积极影响。超过一半的人也认为远程工作对公司的盈利能力有积极影响。然而，四分之一的人表示远程工作不利于我们的社会纽带。当被更尖锐地问及时，59%的人同意科技和远程工作会对工人的社交技能产生负面影响。 59%同意：技术和远程工作对工人的社交技能产生了负面影响。 总的来说，美国人并不认为零工经济对社会不利（或有利）。 受访者对零工/自由职业对社会的影响在很大程度上是矛盾的。但是，超过一半的人同意政府应该在规范零工工作中发挥更积极的作用。 53%阿格雷：政府应该在监管零工经济方面发挥更积极的作用。 |导航器 The Rise of the'侧作业' 现实是，在美国生活中，赚取收入是很大且不断增长的一部分。人们从事“副业”的原因可以广泛使用-从必需品到跟上通货膨胀，再到悠闲地追求业余爱好。 我们的调查挖掘了答案：谁在做副业？他们最大的动机是什么？他们对副业与主要工作的感觉如何？还有更多。 大约一半的美国人目前至少有一份“副业”。 男性比女性更有可能担任“副业”。有一种世代趋势，年轻一代比老一辈表现出更大的倾向。西班牙裔和黑人受访者似乎比白人受访者更有可能担任“副业”。那些担任全职或兼职工作的人比其他职业群体表现出更大的可能性。 那些没有“副业”的人最有可能说他们“不想要”。 婴儿潮一代推动了这种情绪，而千禧一代和Z世代最有可能说副业需要太多的工作。Z世代也比平均来说，他们从来没有想过要开始一个，他们也没有货币化的想法。 在那些没有“副业”的人中，Z世代是最有可能考虑在未来五年。 那些可能考虑从事“副业”的人最有可能考虑兼职工作与零工工作。 然而，出现了一种代际模式。 年轻一代，特别是Z世代，更有可能考虑零工工作，例如为交付应用程序送货，而老一辈更有可能考虑定期兼职工作或季节性工作。 大多数有“副业”的人只做一份“副业”。 男性比女性更有可能担任多个副业。Z世代最有可能说他们担任3个或更多。在种族/种族群体中，西班牙裔受访者最有可能担任3个或更多副业。 “副业”的类型千差万别-人们将各种技能货币化！ 许多副业工人在我们提供的答案选项之外对他们的“副业”进行分类-许多人认为将调查本身视为副业！这表明今天有令人难以置信的机会赚取额外收入。 “其他”中的热门答案： •进行在线调查（！）•辅导/教学•运动教练/教练•儿童保育•宠物护理•捐献血浆 金钱/财务安全是从事“副业”的人的最大动力。 大多数从事“副业”的人这样做是为了获得额外收入。对“激情或爱好”和“个人成就感”的追求超出了最高水平三个动机，表明许多“副业”已经成为经济必需品。 当谈到工作“副业”时，每一代人都有独特的动机。 最年轻的Z世代是唯一有动力“发展新技能或关系”的一代人。婴儿潮一代也有独特的动机，包括“追求激情或爱好”和“填补业余时间”，因为他们过渡到全职工作。 对于许多副业工人来说，“副业”为必需品提供了基本收入。 不到一半的副业工人将他们的额外收入用于支付必要的费用，如租金、食物或育儿。虽然副业长期以来一直是增加收入的普遍做法，但对许多人来说，它们几乎是必不可少的。 在从事“副业”的人中，近五分之三的人表示，他们很可能会将其转变为全职工作。我们看到，男性比女性更有可能说这可能在5年内发生。千禧一代是最有可能的一代，高达77%的人表示可能性。 然而，那些受雇并从事兼职工作的人说，他们的主要工作仍然比他们的“副业”。 同时受雇的副业工人既重视他们的主要工作，也重视副业。 他们更有可能通过“副业”感到有动力和满足。另一方面，当涉及到他们的主要工作。 |导航器 预测工作的未来 当你想到工作的未来时，你会想象人工智能机器人或看起来或多或少像今天的工作场所吗？上班族是绑在桌子上还是可以在任何地方工作？虽然没有人能像水晶球一样，但很明显，工作世界正在发生变化。 我们的调查要求消费者展望未来，并告诉我们他们期望工作场所，工作技能，甚至美国梦将如何实现的变化。我们还询问他们将在工作方面做出什么改变，以使其对后代更好。 令人赞叹的是，消费者仍然相信美国梦的理想。 However, certain margined phatistic groups are slightly less likely than average, such as women and black respondents. Interesting, those who holder a副业have believe —perhaps speaking to a minding of opportunity. 绝大多数人认为他们比父母有更好的工作机会。 在人口统计学中也是如此。然而，细微差别存在。尽管在性别平等方面取得了进展，但女性比男性有这种感觉的可能性略低。X世代是最不可能感到自己有更好机会的一代人，只有59%。白人受访者比黑人或西班牙裔受访者更不可能感到自己的工作机会更好。 然而，许多人预计，未来实现舒适的生活将变得更加困难。 实际上，在接受调查的所有方面，受访者认为未来的人群会变得更难而不是更容易的可能性至少是后者的2倍。受访者认为，未来人们会更加努力地工作，以便有足够的钱退休。 消费者和工人乐观地认为，典型的职业和核心技能在未来10年内不会发生巨大变化。 矛盾的是，只有五分之二的人说美国工人为未来做好了充分的准备。 与年轻一代相比，老一代的人感觉到工人为未来做好了充分的准备(相应地，退休人员也是如此。也不太可能）。这可能是由于年轻人的“职业道德”较少。 美国人认为未来的工人需要强大的沟通和技术技能。 当被问及将来某些工作技能的重要性时，受访者强调沟通，技术实力，自我激励，适应能力和解决问题的能力。他们认为体力最不重要，这可能表明人们已经摆脱了繁重的体力劳动。 五分之三的美国人对远程工作的持久力充满信心。 尽管与大多数首席执行官的预测和偏好不一致。一半的受访者也相信，我们将在10年内看到混合工作、零工/自由职业和4天工作周。 当被问及时，消费者对如何使工作更好有强烈的意见： 下面的图表量化了引用以下广泛主题的开放式回复的数量。更好的薪酬是所有回复中提到最多的事情，其次是更多的灵活性和在职培训。 他们会用自己的话说： “我认为在家工作对公司产生了真正的负面影响。也许回到三天前的人/人环境中，互动可以实时再次发生。” 灌输工作与生活的平衡 “我们需要消除工作只是为了死心态。人们应该获得工资，因为他们有能力享受生活，而不仅仅是在财务上勉强生存。” 回到“职业道德”的旧时代 “对技术的依赖和年轻一代拒绝拥有适当的职业道德。 改善医疗保健和福利 “我认为找出更好的福利/医疗保健系统将是巨大的。我们在美国付出了很多，其他国家只是付出了很多。” 在职培训和提高技能 “公司提供更好的培训或更好的学习课程，帮助他们在我们前进的过程中学习更多。我们今天知道的事情将在十年内发生巨大变化。” 善解人意的领导 “公司可能会说他们是以员工为导向的，但他们应该看看离职率，看看员工离职的真正原因以及管理层如何对待员工。” 返回到亲自工作 对营销人员的影响 •拥抱氛围转变。工作正在经历文化的转变：从生活到工作，再到工作到生活。灵活性被视为充实职业生涯的关键部分，以及远程和零工工作的预期持久力，很明显，灵活性是未来(至少对消费者来说是这样)。公司应该吹捧招聘的灵活性，品牌和营销人员应该反映并创造工作与生活平衡的机会。 •把人放在第一位。从年轻一代优先考虑“尊重的工作文化”到需要公平和支持性工作环境的女性，工