托里尔·多明戈

2023年10月12日通过 关于涉及球员阿尔贝托·托里尔·多明戈的就业相关纠纷 作者： 克劳福德·J·亨德尔（美国/法国）, 副主席亚历杭德罗·阿蒂利奥·塔巴罗埃利（阿根廷）, 成员米歇尔·科卢奇（意大利）, 成员 申请人： 阿尔贝托·托里尔·多明戈，西班牙代表为基里尔·什马罗夫 受访者： 1207 GKS Piast Gliwice S.A., Poland 一、案件事实 1. 2021年6月2日，西班牙选手托里尔·多明戈·阿尔贝托（以下简称“托里尔”）申请人或参与者) 以及波兰俱乐部 1207 GKS Piast Gliwice S.A.（以下简称“波兰俱乐部”）受访者或俱乐部)签订了雇佣协议（以下简称“协议”）雇佣协议），有效期至2024年6月30日。 根据雇佣协议第五条，申请人（以下简称“申请人”）和被申请人（以下简称“被申请人”）（共同称为“双方”）各方同意，此外，等等以下财务收益： 2021/2022赛季：2023年7月1日至2024年6月30日期间，根据提供的服务，玩家有权获得53.000,00 PLN的每月基本薪酬（以文字表达：波兰货币六万三千普拉），包括增值税税费。.” −.”2022/2023赛季：在2023年7月1日至2024年6月30日期间，由于提供的服务，该玩家有权获得每月基本工资，金额为58,000.00波兰兹罗提（税前）。包括应缴增值税税额（以单词表示：六万三千兹罗提） .”在2023年7月1日至2024年6月30日期间，由于提供的服务，该玩家有权获得每月基本工资，金额为63,000.00 PLN（税前）。包括应缴增值税税额（以单词表示：六万三千兹罗提） 3. 依据雇佣协议第XIV条，双方同意以下管辖权条款： 如果一个玩家提起诉讼，他有权选择PZPN仲裁法庭或国际足联纪律委员会。 4. 依照雇佣合同，被诉方承诺支付给代理人 2023年1月23日，被诉方向代理人发送了以下通知：申请人：申请人： 我们作为位于格里维采、Okrzei 20号的足球俱乐部Gliwicki Klub Sportowy „PIAST” S.A.，对将我们的球员Alberto Toril（出生于1997年6月1日）租借至2022/2023赛季结束感兴趣。 在2023年6月30日之前Real Murcia贷款期限结束及随后的假期期间，Alberto Toril将仅与Gliwicki Klub Sportowy “PIAST” S.A的一线队进行训练，没有将球员永久转会至二队的选项。 在新的俱乐部成功进行医学检测的情况下，我们承诺支付佣金。” 5.2023年6月12日，被告向原告发送了以下通知： 我们作为位于 Gliwice 的足球俱乐部 Gliwicki Klub Sportowy „PIAST” S.A.，通知如下：Alberto Toril（出生于1997年6月1日）已被赋予自由寻找俱乐部的权利。俱乐部也在考虑免费转会或终止合同的可能性。由于球员借用到另一家俱乐部，该合同有效至2023年6月30日，球员不需要参加球队的训练课程。经过讨论，与首位教练达成一致，球员无法期待与一线队一起比赛和训练。 6. 6月19日和21日，被诉方向原告（及其两名队友）发出通知，告知他们将被临时调至第二队。 7. 在2023年6月21日、27日、30日以及7月6日，原告请求重新加入一线队，并具体询问如何履行其合同下的义务。 8. 2023年6月26日，被告向原告发送了以下信件： Gliwicki Klub Sportowy ‘Piast’ SA 希望通知贵机构，在您在皇家穆尔西亚的租借期（至2023年6月30日）结束后，您将有一段空闲时间（无需与我们的俱乐部进行训练）直至2023年7月16日。我们的俱乐部授予您在下一赛季寻找另一家俱乐部的许可。否则，如果您仍然希望成为Piast Gliwice的一部分，您将与第二支成年俱乐部队一起开始训练，训练将于2023年7月17日开始。 2023年6月27日，被告向原告发送了以下信函： Gliwicki Klub Sportowy ‘Piast’ SA 旨在通知贵机构，在球员Alberto Toril在2023/2024赛季找到新俱乐部或与我们俱乐部达成相互协议解决合同的情况下，我们将解决与您有权获得的佣金相关的欠款。 10. 截至2023年6月30日，原告在皇家马德里CF俱乐部担任外借球员。 2023年7月7日，被告向原告发送了以下信函： “(…)从2023年7月17日起，您可以使用俱乐部的第二阵容进行训练。在这之前，您不必出现在俱乐部。 与此同时，俱乐部确认，它愿意考虑一个提议，将该球员转会至另一俱乐部，或者根据双方同意终止2021年6月7日的职业足球合同（以下简称“合同”）。当然，如果球员对此解决方案感兴趣。 关于您声称的合同权利受到侵犯的说法，这些说法完全缺乏根据。首先，俱乐部没有任何单方面终止与您合同的意图。其次，俱乐部已经向您指明，在什么时间和条件下您可以参加俱乐部二队的进一步培训。然而，合同 不赋予您仅与俱乐部第一队进行比赛和训练的权利。相反，根据合同第II.2.a)条款，您有义务在俱乐部委派的所有队伍中参赛。因此，是否将您委派至俱乐部第一队或第二队参赛，完全取决于俱乐部。 关于上述情况，俱乐部认为，它以任何方式都没有违反合同，而且您也有义务为俱乐部的第二支球队效力。” 12.2023年7月17日，球员开始在应诉方的第二支球队开始训练。 在2023年7月20日的通信中，原告重申他希望继续履行合同，并给予被告10天的时间来履行其义务。 在2023/2024赛季初期，索赔人据说被排除在所有团队活动中。此外，他被从一线队的WhatsApp群聊以及一线队的社交媒体照片、俱乐部的网站以及在2023-2024赛季“PKO Ekstraklasa”一线队应用中删除。 15.2023年7月31日，原告发送了他的最终违约通知，要求如下： 我最后一次要求俱乐部停止违反国际足联法规和合同的规定，并将球员重新归入一线队，这是2023年1月23日信函和合同中向他保证的内容。除此之外，我坚持要求俱乐部停止对球员进行长期歧视性行为，这严重威胁到他的体育潜力和职业生涯的发展，严重侵犯了他的合法权益和利益。 16. 2023年8月2日，被告承认其对原告2022/2023赛季的债务总额为11,685波兰兹罗提。 2023年8月9日，原告终止了与被告的雇佣协议。 2023年8月10日和11日，被告否认了终止合同的效力，并要求原告返回俱乐部。此外，被告通过多种通讯方式与原告跟进，指出该球员未参加训练。 19. 2023年8月21日，被告向原告指出其缺席情况，并按照以下通知终止了合同： 同时，我解释说，终止合同的原因是你于2023年8月8日至18日未能参加培训，以及你在2023年8月12日、15日和19日的比赛中缺席。你至今未以任何方式对这些培训和比赛的缺席进行合理说明。根据决议第8点第4款d项，三次未能书面解释的缺勤，且该缺勤发生在7天内的，构成俱乐部单方面终止合同的基础。鉴于上述情况，以及也 鉴于您之前被俱乐部召唤以适当履行合同，然而您却违反了其条款，此次终止是合理的。” 20. 同一天，被诉方因涉嫌缺席而要求支付罚款。 21. 据称，2023年8月28日，被告在波兰国家发展和改革委员会（NDRC）提出索赔，要求支付上述合同违约金。 22. 2023年8月14日，原告与西班牙俱乐部科尔多瓦CF签订了新的雇佣合同，自2023年6月30日起至2025年6月30日有效。 23. 对于相关（重叠的）2023/2024赛季，原告有权获得11万欧元的报酬。 II. 国际足联（FIFA）前的程序 24. 2023年8月17日，原告向国际足联提交了本诉。当事人立场简要概述如下。 a. 原告的立场 25. 债权人请求救济的措施如下： 1. 确认被告严重违反了合同，并且原告有正当理由终止了合同。2. 强制被告根据合同支付给原告工资及额外奖励欠款，总额为92,985.00 PLN。3. 强制被告根据RSTP第17条第ii款第2项的规定，支付给原告因正当理由提前终止合同至合同结束的赔偿，总额为693,000.00 PLN。4. 强制被告支付原告自付款之日起至实际偿还债务之日根据合同条款确定的5%年利率。5. 对被告实施制裁，形式为禁止在国内或国际上注册任何新玩家，为期两个连续的完整注册期。 26. 原告基于《规定》第14条提出其主张，因为他认为俱乐部严重侵犯了球员的合法和基本权益，竭尽全力试图不给予任何补偿就将球员从俱乐部中除名，并通过这种滥用行为和歧视来终止或更改合同条款。 27. 原告提供了以下分解： − 优等：在贷款之前，俱乐部并无债务。然而，根据22/23赛季的结果，俱乐部仍有11.685,00 PLN（额外奖金）的债务，尽管进行了多次书面申诉，但该债务仍未支付。除此之外，截至2023年8月29日，俱乐部根据23/24赛季合同未向球员支付任何款项（即81.290,00 PLN——从2023年7月1日至8月9日的工资）。 − 薪酬：根据《规定》第17条，693,000波兰兹罗提 b. 响应人的地位 在第28条中，被诉方在其对索赔的回复中要求如下： −建立该索赔人于2021年6月7日单方面终止职业足球运动员合同的依据不充分且无效，−驳回对索赔人关于92.985,00 PLN赔偿金额的索赔，与报酬和额外奖励相关。−驳回对索赔人关于693,000.00 PLN金额的索赔，作为合同提前终止的赔偿。 29. 被告主张，原告自2023年1月23日至2023年6月30日期间被借调至Real Murcia俱乐部，在此期间，原告的表现得到了适当的审查。在这方面，以及出于体育原因，被告主张原告被临时调至第二支球队，并且应强调，原告声称他被调到第二团队时没有任何培训目标和假设是错误的。 30. 原告主张，原告于2023年8月9日作出的终止行为无效，且该球员应遵守其合同义务，但他未能履行。 31. 基于以上情况，被诉方辩称，其因正当理由在2023年8月21日终止了合同。 III. 争议解决委员会的考虑事项 a.竞争力与适用的法律框架 32. 首先而言，争议解决委员会（以下简称“委员会”）议院或者刚果民主共和国（Democratic Republic of Congo）分析了其是否有能力处理当前案件。在这方面，它注意到该事项已于2023年8月17日提交给国际足联，并递交了相关文件。 关于2023年10月12日的决议。考虑到《足球裁判程序规则》2023年3月版第34条的文字表述（以下简称程序规则), 本报告所述的程序规则适用于当前事项。 33. 随后，商会成员引用了程序规则第2条第1款，并指出，根据《球员地位及转会规定》2023年版第23条第1款与第22款第b)项的结合，争议解决委员会有权处理所涉事项，该事项涉及一名西班牙球员与一家波兰俱乐部之间的具有国际维度的劳动争议。 34. 随后，商会分析了针对该事物质地应适用的哪些法规。在这方面，它确认，根据《球员地位和转让条例》（2023年5月版）第26条第一款和第二款，以及考虑到本主张于2023年8月17日提交，上述法规的2023年5月版（以下称《规定》(此规定适用于手头的问题及其实质。） b. 举证责任 35. 商会回顾了《程序规则》第13条第5款规定的举证责任的基本原则，根据该原则，基于所声称的事实主张权利的一方应承担相应的举证责任。同样，商会强调了《程序规则》第13条第4款的内容，根据该款规定，它可以考虑由各方未提交的证据，包括但不限于由或在其转让匹配系统（TMS）内生成的证据。 c. 争议的优点 36. 在其能力及适用法规得到确认后，仲裁庭进入了争议的实质。在这方面，仲裁庭首先承认了上述所有事实，以及文件中的论点和文件。然而，仲裁庭强调，在以下考虑中，它将仅提及