本调研报告探讨了HRBP（人力资源业务合作伙伴）价值提升的困境与出路。报告发现，HRBP的角色定位与实际更加贴合，但面临挑战依然未变。报告建议HRBP应找准能力要求和差距，组织应激励HRBP走出舒适圈，HRBP自身应自我修炼，培养内核力。报告还提供了标杆数据，并进行了延伸思考。
