机构如何转向劳动力优化

这份报告探讨了联邦政府如何应对 COVID-19 大流行并优化其劳动力。报告指出，大流行强调了对多样化工人的需求，并加快了一些长期但未得到充分利用的工作选择的采用。报告还强调了保留办公室中没有员工的机构知识的方法，衡量员工敬业度以防止人员流失，通过专业发展和招聘缩小技能差距，以及致力于多样性，公平性和包容性（DE&I）努力。报告还提供了几个关于劳动力优化的事实和成功案例，并讨论了优化的挑战以及如何克服它们。此外，报告还提到了公共服务伙伴关系研究和评估副总裁 Loren DeJonge Shulman 的见解，以及政府 DE&I 专家 Tracey France 的采访。报告还提到了过去五年中在两位总统领导下出现的六项任务，包括将低价值工作转向高价值工作，改进计划管理，加强计划管理，减少浪费并提高政府计划的成功率，制定改革计划，涉及聊天机器人等新兴技术，职业妇女表示这场流行病让她们在工作中的情况变得更糟，各行各业的工人表示他们再也不想在办公室工作了，而 21% 的人表示他们再也不想在家工作了，国家档案和记录管理局 (NARA) 计划增加员工获得辅导频率的金额。