2024私域人才需求与薪酬报告

在就2023年全行业私域人才招聘的数据和分析中，我们可以看到市场正在 这预示着2024年，企业对全域不仅仅是关注，而将是全域布局落地的趋势。 从2019年见实跟踪私域至今，分析师对私域的理解是： 大对高阶私域人才的吸纳。 长牢牢绑定在一起的私域，已经成为了诸多企业的重点发展部门。 如果结合更多调研数据和业界访问，还可以扩展出更多解读，例如： 同样，私域代运营这一细分领域，或在2024中比重继续上升，帮助更多成 多年发展，1200万配备私域运营的企业，已经有足够多成熟团队为业界源 但有一点可以肯定的是： 2023年，即便伴随着诸多企业不断降本增效，私域岗位全年发布数仍不减 1.12023年私域岗位数增长优于大盘表现 2019年通常被认定为私域元年，私域大起步是在2020年这个特定的时间 2023年会迎来市场回归，但事实并非如此，有专家表述当下市场环境为“疤 收入更大了；而认为收入“持平没有变化”的，占到21.76%。 1.22024年私域岗位数需求会更大 见实团队和前程无忧51Job团队同样关注私域人才需求的增长是否具有持续性，尤其是2024年表现会如何？ 对2023年2-9月的数据进行逐月分析，以月为单位，私域岗位需求量逐月上升，从2023年5月起，私域岗位的增长率超过了总岗位增长率，显示出 同期，在见实开展的2023年度行业大调研中（该调研结果即为见实同步发 21.63%增加了资源投入。 相反，只有9.58%的企业减少了私域投入。 1.3“直播”、“短视频”、“社群”三大岗位处于波动中 在对人才需求和薪酬的分析中，见实团队和前程无忧51Job团队增加了这 两大岗位的观察。加上一直作对标分析的社群运营，本次年度报告一共分 更多城市的企业开始留意到私域的重要性；一个能主导当地分享和讨论的 “小圈子”很重要。 通过对各省市的私域招聘岗位进行统计分析，能看出不同地域对私域人才 如果仅看城市，2019至2022年间，广州、深圳、上海、北京、杭州，为 的排序；2023年单看城市数据，武汉地区的招募量首次超过杭州，排名第 动分享的人群，或核心交流社群。如排名第五和第十之间的城市就是如此。 至于排名前四的城市，大部分行业交流都集中于此，就不再赘述了。 2.2更多地域企业开启私域布局 2023年，“私域”岗位招募企业所属地区中： 2.3民企发布了超过8成私域岗位需求 通过分析招聘私域岗位的公司性质可见： 3.86%；同样，国企、外企的占比也略有下降。分析师认为上市公司和外 2.410000人以上大型公司正加速抢人 在对招募私域岗位的公司规模进行分析时，我们得出更多直观的结论： 2023年9月底，腾讯官方出版新书《全域经营创新指南》，于书中，将“全 https://mp.weixin.qq.com/s/z8ASYiebWE6f35H8AkMDpQ 这直接反映出文化相关领域对于私域的重视，正在加大布局私域的力度。 这些行业过去数年或多受益于私域的发展，因此在2023年也保持了对人才 互联网/电子商务影视/媒体/艺术/文化传播快速消费品(食品、饮料、化妆品)服装/纺织/皮革计算机软件批发/零售贸易/进出口家具/家电/玩具/礼品汽车教育/培训/院校 运用私域最多的是“互联网/电子商务”行业，2023年该行业招募私域岗 面，私域招募岗位总量上涨，拉低了“互联网/电子商务行业”招募岗位数 因此对私域人才的需求开始重新回升。 3.3六大行业开始加入到布局私域的行列中来 私域岗位的薪酬与2022年相比略有下降 4.1企业给出私域岗月薪范围多在6千～1万元之间 结合报告中前文的内容，基于2023年行业的变化，如发布相关岗位的企业、 覆盖的地域和行业的增多等因素，则会传递出更多信息： 此外，一些成熟行业将业务转移至代运营，部分代运营公司习惯于将团 在私域中也存在一个越来越普遍现象，企业将电话销售、微信上对用户 4.2高阶私域岗位需求仍在上扬 基于全国越来越多的企业开始招募私域岗位，见实与前程无忧51Job团队 通过不同城市的数据可以看出： 团则将私域升级至全域。综合数据来看：北上广深杭仍对私域人员有较大 4.3应聘者对薪水预期也有下调 基于上述对企业给出的私域月薪下降同样判断（更多中小企业和二三线城 8000 元以下每个薪资区间都呈增长趋势，10000 元以上每个薪资区间均呈 4.4私域岗老员工薪水略有上涨 有37.95%参与调研的品牌商家回复有“小幅提升”，7%回答“增加很多”。而总占比55.05%的调研品牌商家则没有变化。 结合上述数据及另外两个小结论： 本章第二小节中的数据显示，各大品牌商家对高端私域/全域人才需求量 第一章第二小节中提到：“在2023年，品牌商家有23.32%增加了人力投入，19.69%增加了预算投入，21.63%增加了资源投入。” 由此我们可以分析得出： 即使数据显示市场艰难，且求职者对薪酬预期发生了些许改变，在实际工 再有，10000人以上规模企业扩大私域岗位的招募，竞争越来越激烈。 5.1投递四大岗位的简历数都在上升 5.2私域岗位大受欢迎的时间点发生在2022年 企业对私域人才的要求是什么 关键词云里，折射的是企业对私域岗位的想象和落地。 对北京、上海、广州、深圳和杭州五地的企业招募私域岗位员工时的要求 关的描述，也能看出企业对私域岗位职责的要求更加注重效果，这说明私 域随着发展，岗位要求越来越细分 招聘市场中企业的招募变化往往是行业晴雨表，通过本次数据分析，展现 见实团队将与前程无忧51Job持续关注私域相关业态的表现，也欢迎您