：2023年英国广告业普查报告

Contents 所有目标 提高英国广告和营销的代表性和包容性工业1 创造一个每个人都觉得自己属于的工作场所2 所有在人口普查响应 最大的调查响应曾经为我们的行业记录 所有在人口普查涵盖： Kantar的包含指数 所有包含指数得分2023 归属感+ 2 ppts。自2021年以来 97%71% 没有歧视自2021年以来没有变化 15% 消极行为的存在- 1 ppts。自2021年以来 性别-代表性 性别-经验 %的受访者认为育儿假有负面影响受影响他们的职业发展 性别-经验 %的受访者在过去经历12个月: 种族-经验 由于缺乏包容性/歧视，可能会离开该行业- 2021年vs 2023年 最有可能经历过歧视： 残疾-代表 残疾-经验 社会流动性-代表性 性取向-表现 年龄-代表性 护理给予状态 当前为家庭成员提供护理的受访者百分比 54%照顾父母或祖父母 41%看护人表示，他们的公司非常支持 更年期 宗教-代表 宗教-经验 %的受访者可能因缺乏包容性和/或歧视而离开该行业： 压力和焦虑 与工作相关的压力较高：22%已禁用21%LGB +19%照顾者 33%所有受访者都受到压力或焦虑的影响 For14%受访者的压力/焦虑主要与工作有关 38%受压力/焦虑影响的25 - 34岁人群 vs 25%45 - 54岁 混合工作 平均一周的典型工作地点-实际vs首选 保留 21% 的受访者可能会在下一次离开公司12个月