2023年英国广告业普查报告（英文）

Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留2023 年主要发现 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 ContentsIntroduction2年龄17性别7宗教20种族10心理健康22残疾13混合工作23社会流动性15保留24性取向16 性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留所有目标提高英国广告和营销的代表性和包容性工业创造一个每个人都觉得自己属于的工作场所Introduction12 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留所有在人口普查响应这相当于投资...£300,000行业的时间最大的调查响应曾经为我们的行业记录几乎19,000Responses 性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留所有在人口普查涵盖 ：代表体验性别残疾贬低行为混合工作种族宗教保留心理健康社会流动性年龄歧视公司文化性取向Introduction Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留Kantar 的包含指数所有包含指数得分202397%15%归属感+ 2 ppts 。自 2021 年以来没有歧视自 2021 年以来没有变化消极行为的存在- 1 ppts 。自 2021 年以来+ 2 ppts 。自 2021 年以来669%71% 性别Introduction种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留性别 - 代表性60%Women39%Men1% 非二进制39%202143%20230.3% 反式2023 年受访者按性别分列的百分比% 的 C - Suite 是女性- 2021 vs 2023 性别Introduction种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留性别 - 经验Women55%Women29%MenMen% 的受访者认为育儿假有负面影响受影响他们的职业发展%of认为性别妨碍职业生涯的受访者12%6% 性别Introduction种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留性别 - 经验% 的受访者在过去经历12 个月:性别歧视性骚扰Women9%1%Men2%1% 种族Introduction性别残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留种族 - 代表黑色:亚洲:混合种族:任何少数民族:All InTotal4%8%5%18%英国工作人口3%8%2%14%伦敦工作人口11%18%3%38%所有在 C 套房头寸2%4%3%10% 种族Introduction性别残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留种族 - 经验由于缺乏包容性 / 歧视 ， 可能会离开该行业 - 2021 年 vs 2023 年32%30%27%21%19%14%26%21%10%202120237%% 经历歧视黑色 -14%亚洲人 -11%混血种族 -8%任何少数民族 -11%黑人亚洲混血儿任何少数民族白人 种族Introduction性别残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留最有可能经历过歧视 ：黑色14%亚洲11%穆斯林9%Women9%然而 ， 这些水平都低于 2021 年22%15%16%12% 残疾Introduction性别种族残疾 - 代表社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留% 有残疾% C 套房残疾% 英国工作人口。残疾14%11%8% 残疾Introduction性别种族社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留残疾 - 经验20212023感到自己的支持company72%76%由于以下原因而遭受歧视残疾6%7%可能会因为缺乏而离开这个行业包容 / 歧视22%16% 社会流动性Introduction性别种族残疾社会流动性 - 代表性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留工人阶级代表性不足20%vs40%一般人口19%vs8%那些参加过收费学校的人与普通人群 性取向Introduction性别种族残疾社会流动性年龄宗教心理健康混合工作保留性取向 - 表现% LGB +11%C 套件中的% LGB +% LGB + 在英国人口中6%3%27%LGB + 受访者可能在未来 12 个月内离开公司 年龄Introduction性别种族残疾社会流动性Sexual方位年龄 - 代表性宗教心理健康混合工作保留41%英国工作流行音乐。16-2425-3435-4445-5455-6465+% 受访者的年龄概况29%16%7%5%0.4% 年龄Introduction性别种族残疾社会流动性Sexual方位护理给予状态宗教心理健康混合工作保留当前为家庭成员提供护理的受访者百分比30%54%41%照顾父母或祖父母看护人表示 ， 他们的公司非常支持All受访者44 岁以下老45 岁以上17%13% 年龄 更年期Introduction性别种族残疾社会流动性性取向宗教心理健康混合工作保留25%Yes56%受访者认为他们的公司将从更年期意识培训中受益64%不知道10%No25%一些女性会对他们的经理的症状感到不舒服贵公司是否有更年期政策 ？ 宗教Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄心理健康混合工作保留宗教 - 代表没有宗教的基督徒Non练习8%犹太人2%印度教2%Other2%穆斯林2%佛教1%锡克教1%27%56% 宗教Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄心理健康混合工作保留宗教 - 经验% 的受访者可能因缺乏包容性和 / 或歧视而离开该行业 ：20212023穆斯林32%24%HINDUS27%18%SIKHS23%21% 心理健康Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教混合工作保留压力和焦虑33%所有受访者都受到压力或焦虑的影响For14%受访者的压力 / 焦虑主要与工作有关38%受压力 / 焦虑影响的 25 - 34 岁人群vs25%45 - 54 岁与工作相关的压力较高 ：22%已禁用21%LGB +19%照顾者 混合工作Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康保留混合工作平均一周的典型工作地点 -0.2 天2.6 天其他家庭办公室0.3 天2.8 天2.2 天1.9 天Actual首选实际 vs 首选 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留21%的受访者可能会在下一次离开公司12 个月这样做的主要原因是 ：其他地方更好的机会 / 薪水工作 / 生活平衡差职业变化26%19%71%个人原因14%缺乏包容 / 歧视13%搬迁面积 /country8%保留 Introduction性别种族残疾社会流动性性取向年龄宗教心理健康混合工作保留 了解更多信息 ： advertisingallin. co. uk