全球人才竞争力指数

十年的辉煌让未来十年有什么期待 2023全球人才竞争力指数 十年的辉煌让未来十年有什么期待 布鲁诺·兰文·费利佩·蒙泰罗Editors INSEAD（2023）：2023年全球人才竞争力指数：十年的差异使法国枫丹白露的下一个十年的期望。 ©2023由INSEAD，笛卡尔未来研究所和人力资本领导研究所 此处包含的信息本质上是专有的，本出版物的任何部分不得以任何形式或通过任何方式复制，存储在检索系统中，或在未经欧洲工商管理学院，笛卡尔未来研究所和人力资本领导研究所事先许可的情况下以电子，机械，影印或其他方式进行传输。 免责声明：对于此处包含的信息及其适用性、充分性或适用性，不提供任何明示或保证。本报告中包含的信息仅用于个人非商业用途和信息目的，可能会根据新的信息和数据进行审查和修订。INSEAD，笛卡尔未来研究所和人力资本领导研究所不承担与报告的内容和使用以及其中包含的信息有关的所有责任，并且该报告不应被用作任何可能影响读者或任何其他方的业务和财务信息的决定的基础。该指数的方法和排名不一定代表INSEAD，笛卡尔未来研究所或人力资本领导研究所的观点。这同样适用于本报告中的实质性章节，这些章节由作者负责。 ISBN：978-2-8399-4080-1 由KennethBenson设计，由SarahCarrington编辑，由INSEAD，法国枫丹白露出版。 Contents BrunoLanvin，笛卡尔未来研究所联合创始人兼董事；欧洲工商管理学院杰出研究员FelipeMonteiro，全球人才竞争力指数学术总监；欧洲工商管理学院战略高级联盟教授 人力资本领导研究所|前言................................................................................................................................................................................................viiKevynYong，人力资本领导研究所首席学习官 INSEAD和笛卡尔未来研究所GTCI团队...............................................................................................................................................................................ix CHAPTERS 第1章特别介绍：十年会有什么不同，下一个会有什么期望十年..................................................................................................................................3BrunoLanvin，笛卡尔未来研究所和INSEAD；FelipeMonteiro，INSEAD；和MichaelBratt，笛卡尔未来研究所 第二章全球人才竞争背景下的持续不确定性.........................................................................................................................................................13BrunoLanvin，笛卡尔未来研究所和INSEAD；FelipeMonteiro，INSEAD；和MichaelBratt，笛卡尔未来研究所 本章统计附件2........................................................................................................................................................................................................27 第三章：JRC全球人才竞争力指数统计审计2023.................................................................................................................................................45 国家概况 如何阅读国家配置文件......................................................................................................................................................................................................63索引国家/地区.......................................................................................................................................................................................................65Country配置文件.................................................................................................................................................................................................................67 数据表 如何读取数据Tables..............................................................................................................................................................................................203数据索引Tables......................................................................................................................................................................................................205DataTables.............................................................................................................................................................................................................207 附录 附录一：技术Notes.............................................................................................................................................................................................287 附录二：来源和Definitions..................................................................................................................................................................................289附录三：关于贡献者和合作伙伴........................................................................................................................................................................299 前言 十年和计数 将允许更多创新和面向行动的分析和预测。 作为《GTCI报告》十年版的共同编辑，我们知道我们对所有投入时间，精力和资源使GTCI成为稳定而明显的卓越产品的人，尤其是我们的创始顾问委员会。除了已经提到的那些，我们想强调从（按字母顺序）ThierryBreto那里获得的有价值的支持和鼓励，首先是Atos的首席执行官，然后是欧洲内部市场专员；PeterCapelli，GeorgeW.沃顿商学院的泰勒管理学教授兼沃顿商学院人力资源中心主任；AlaiDehaze，2015年至2023年的Adecco首席执行官；ViodKmar，2011年至2019年的TataCommicatios首席执行官兼董事总经理；JacqeliePoh，现任新加坡经济发展委员会董事总经理；NicolasSchmit，首先担任卢森堡劳工部长，然后担任欧洲就业和社会权利专员。 本期GTCI标志着该报告成立十周年。 这一切都始于当时INSEADeLab执行总监BroLavi和H.E.新加坡人力部长TharmaShamgaratam，他来到当地的INSEAD校园启动2012年全球创新指数（GII）。一年后，第一版GTCI问世。十年后，Shamgaratam博士当选为新加坡总统，GTCI已成为人才竞争力阶段的全球参考。 对于全球人才领域（及以后）来说，这是一个令人兴奋且多事的十年。在新加坡人力资本领导力研究所（HCLI）的最初推动和支持下，商业部门和全球雇主纷纷加入进来。该报告受益于就业创造和人才战略领域的一些关键参与者的支持和贡献，如Adecco，TCS和Google。最近，HCLI作为GTCI赞助商和知识合作伙伴回归。 因此，这是庆祝和感谢的时候，当骄傲与对GTCI未来版本的期待和兴奋混合在一起。 还要感谢INSEAD，特别是创始学术总监PalEvas教授以及DeasIliaMihov和PeterZemsy，他们为该项目提供了支持。INSEAD组建了一个充满活力的研究人员和研究人员团队-特别感谢ChristieHirzel-谁贡献了一个模型，该模型已被证明是强大和相关的，正如欧盟委员会联合研究中心（JRC）的年度审计所证实的那样。它们还为GTCI的全球知名度做出了贡献。 今年的报告以特别介绍开头，回顾了在这紧张的前十年中产生的主题和关键信息，并强调了它们随着时间的推移而持续的相关性。特别介绍还包括六个关于未来十年人才竞争力可能会是什么样子的潜在信息。 布鲁诺·兰文 笛卡尔未来研究所创始人兼总裁；欧洲工商管理学院杰出研究员 Byandlarge,theGTCIhasbeenattheleadi