2020全球人才竞争力指数人工智能时代的全球人才布鲁诺·朗万和费利佩·蒙泰罗编辑 2020全球人才竞争力指数人工智能时代的全球人才布鲁诺·朗万·费利佩·蒙泰罗编辑 INSEAD（2020 年）：2020 年全球人才竞争力指数：人工智能时代的全球人才，法国枫丹白露。免责声明：对于此处包含的信息及其对任何特定目的的适用性、充分性或适用性，不提供任何明示或暗示的陈述或保证。本报告所包含的信息仅供个人非商业用途和信息参考之用，可能会根据新的信息和数据进行审查和修订。 INSEAD、Adecco Group 和 Google Inc. 不承担与报告的内容和使用以及其中包含的信息相关的任何责任，并且该报告不应用作任何可能影响其业务和财务利益的决定的基础读者或任何其他方。该指数的方法和排名并不一定代表 INSEAD、Adecco 或 Google Inc. 的观点。 这同样适用于本报告中的实质性章节，由作者负责。© 2020 年，欧洲工商管理学院、德科集团和谷歌公司版权所有。此处包含的信息本质上是专有的，未经事先许可，不得以任何形式或通过任何方式（电子、机械、影印或其他方式）复制、存储在检索系统中或传输本出版物的任何部分。 INSEAD、Adecco Group 和 Google Inc.ISBN：979-10-95870-19-7由 Kenneth Benson 和 Neil Weinberg 设计，Michael Fisher 和 Hope Steele 编辑，由法国枫丹白露的欧洲工商管理学院出版。 内容2020年全球人才竞争力指数3内容前言.......................................................................................................................................................................................................................................v欧洲工商管理学院全球指数执行董事 Bruno LanvinFelipe Monteiro，全球人才竞争力指数学术总监；欧洲工商管理学院战略学高级附属教授德科集团|前言 ....................................................................................................................................................................................................................七德科集团首席执行官 Alain Dehaze谷歌公司|前言 ....................................................................................................................................................................................................................九谷歌全球事务高级副总裁肯特·沃克 (Kent Walker)顾问委员会和 INSEAD GTCI团队..............................................................................................................................................................................席章节第一章：人工智能时代的全球人才智力...................................................................................................................................................................3布鲁诺·朗万、费利佩·蒙泰罗和迈克尔·布拉特，欧洲工商管理学院本章的统计附件1.....................................................................................................................................................................................................23第 2 章：拉丁美洲：下一个人工智能大人才水池？ .........................................................................................................................................................39Fabio Caversan 和 Marco Stefanini, StefaniniGTCI 特别采访：人工智能和人才竞争力：卢森堡和欧洲联盟..............................................................................................................................47采访欧盟就业和社会权利专员尼古拉斯·施密特第三章：为以人为本的经济转型做准备人工智能..................................................................................................................................................51经济合作与发展组织 (OECD) 的 Karine Perset、Andrew Wyckoff 和 Alistair Nolan第 4 章：人工智能和可持续发展目标：利用人工智能实现可持续发展发展........................................................................................................61国际电信联盟（ITU）赵厚麟第 5 章：增加工作和提高绩效的新技能人工智能..................................................................................................................................................67Dimitris Bertsimas，麻省理工学院斯隆管理学院 Theodoros Evgeniou，欧洲工商管理学院第 6 章：JRC 全球人才竞争力指数统计审计2020...................................................................................................................................................73Michaela Saisana、Hedvig Norlén、Giulio Caperna 和 Valentina Montalto，欧盟委员会联合研究中心特别栏目：城市和地区第 7 章：2020 年城市人才竞争力：人工智能如何改变当地等级..........................................................................................................................91布鲁诺·朗万和迈克尔·布拉特，欧洲工商管理学院第 8 章：城市如何利用人工智能来提高人才竞争力：以毕尔巴鄂......................................................................................................................101Ivan Jiménez Aira 和 Leire Lagunilla Ramos，Bizkaia TalentGTCI 特别采访：保时捷、人工智能和人才：为什么选择柏林而不是柏林斯图加特？.......................................................................................109采访保时捷数字实验室主任 Anja Hendel附件 1：GCTCI 的定义和来源变量.........................................................................................................................................................................113附件 2：GCTCI 排名和分数：总体和按多变的......................................................................................................................................................114 内容国家概况如何阅读国家简介 ............................................................................................................................................................................................................123指数国家................................................................................................................................................................................................................125国家简介 ...........................................................................................................................................................................................................................127数据表如何读取数据表........................................