2022未来全球劳动力报告（中国版）

研究背景和目标 本次调研希望达成以下目标 近年来，全球员工正面临着越来越多的挑战。而由于过去两年中职场环境的加速转变，其中一些挑战变得尤为严峻。 0理解员工普遍的工作态度，及自2020年以来工作态度发生的转变(仅适用于办公室员工)0解读劳动力市场的人才流失动态，调查人才流动情况及“重新审视”浪潮的驱动因素0探索员工的薪酬满意度及工资的重要性0深入探讨灵活性的重要性及其对员工的意义0了解企业需求与员工之间存在的技能差距，及他们是否已采取行动，通过技能培训和重望来弥补差距、满定需求0了解职业倦怠对员工和企业的影响。探究员工心目中元宇宙对职场的影响 德科集团分别于2020年5月和2021年5月发布了两版调研报告，平点关注了在疫情的爆发及持续影响下工作实践发生的转变。而随着疫情走向尿声，德科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如何持续演变，并获知员工们对职场现状的观点及对职场未来的期待。 在前两版的研究成果基础上，德科集团发布第三版调研报告&2022未来全球劳动力报告"（前称为&重塑常态：定义职场新时代"），重点关注来自全球25个回家的办公室员工和非办公室员工对2022年及以后职场的展望。 方法论概述 所有员工 所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过15小时的非办公室工作、或超过20小时的办公室工作，且受扁于同一扁主至少2个月。 来自25个国家的34,200名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。 2020年首次调研的8个国家(19,000) 比利时、荷兰(2,000) 拉丁美洲(2,000) 东欧、中东和非洲(4,000) 北欧(2,000) 其他(5,200) 加拿大(2,000)中国 (2,609)瑞± (1,200) 比利时 (808)荷兰 (1,192) 阿根廷(234)巴西 (666)重西哥 (1,100) 丹麦 (392)芬兰 (474)排威 (282)瑶典 (852) 希腊(400)波兰 (1,090)罗马尼亚 [509) 斯落文尼亚 (100)±耳其 (2,000) 日本 (2,000)西斑牙 (2,060)英国 (2,060)美国 (5,060) 澳大利亚 (2,000)法国 (2,600)德国 (2.600)意大利(2,000) 方法论概述 办公室员工 所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过20小时的办公室工作，且受雇于同一主至少2个月。 周研于2022年4月8日至5月5日以当地语言开展来自25个国家的17,300名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。 2020年首次调研的8个国家(9,500) 比利时、荷兰(1,000) 东欧、中东和非洲(2,000) 拉丁美洲(1,000) 北欧(1,000) 阿根廷 (117)巴西 (333)重西哥 (55α) 比利时 (404)荷兰 (596) 日本 (1,060)西斑班牙 (1,060)英国 (1,060)美国 (2,500) 斯落文,尼亚 (5α)±耳其 (1,000) 丹麦 (196)芬兰 (237)排威 (141)瑶典 (426) 希腊[200]波兰 [500)罗马尼亚 [250) 澳大利亚 (1,000)法国 (1,600)德国 (1,600)意大利 (1,000) 方法论概述 非办公室员工 所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过15小时的非办公室工作，且受雇于同一扁主至少2个月。 来自25个国家的16,900名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。 2020年首次调研的8个国家(9,500) 比利时、荷兰(1,000) 东欧、中东和非洲(2,000) 拉丁美洲(1,000) 北欧(1,000) 比利时 (404)荷兰 (596) 日本 (1,060)西斑班牙 (1,060)英国 (1,060)美国 (2,500) 斯落文,尼亚 (5α)±耳其 (1,000) 丹麦 (196)芬兰 (237)排威 (141)瑶典 (426) 希腊 [200]波兰 [500)罗马尼亚 [250) 澳大利亚 (1,000)法国 (1,600)德国 (1,600)意大利 (1,000) 在全球范围内，欧洲和日本以外地区的员工对目前的工作表示满意。而在欧洲和日本，大多数国家员工对工作的满意度低于全球平均值。 欧洲和拉丁美洲地区员工的心理健康问题与芬兰、希腊同样严重。 高于全球率均值19%以上高于全球平均值4%～~10%在全球平均值上下浮动3%以内低于全球罕均值4%~10%低于全球平均值19%以上 员工对工作的整体态度 工资 灵活性 心理健康 职业发展 中国调研要点 中国调研概述 0中国员工对目前的工作更为满意，因目赌同事离职而辞职的可能性更小。 0员工依然担心自己的工资收入不足以应对通货膨胀，80%的员工认为自已的工资收入与工作表现成正比。 。职业倦急现象较为普遍。 0公司似乎会对员工的职业发展进行投资，从而可以提高员工的满意度。 0员工对职业前景非常满意，但对灵活性或在当前工作中保持健康方面感到失望。 员工对工作的整体态度 少数中国员工计划离职。大多数员工对自己的职业安全感表示满意，五分之三的员工对找到新工作充满信心。 员工满意度 与全球平均值相比，中国员工对自己的工作以及能够保持良好工作与生活的平衡感到更满意。 灵活性 对中国员工来说，灵活性相对来说比较重要，五分之二的员工可以选择减薪以换取更大的灵活性。 工资 虽然超过一半的员工表示他们的工资在过去两年里有所提高，但很多员工认为自己的工资收入不足以应对当前的通货膨胀。 在过去两年中工资提高、保持不变、下降的员工百分比 心理健康 近一半的中国员工经历了职业倦急。五分之二的员工认为充满信任的企业文化有助于他们的心理健康。 职业发展 大多数中国员工都参加过培训和职业发展谈话。在那些从未参加过的人员中，三分之一为非管理人员。在参加过技能培训的人员中仅一半非管理人员认为自已从中受益（相比管理人员为79%）。 对职业发展的满意度 大多数中国员工更可能对他们的职业前景及雇主提升员工技能的举措感到满意。 THEADECCOGROUP 联系信息 www.fescoadecco.com/index.php/contactus