提升全球劳动力技能，为未来做好准备

Henkel 作为全球最大的粘合技术生产商，为应对快速变化的市场和竞争压力，将“以客户为中心”作为战略核心，并通过持续性的员工技能提升（upskilling）来驱动创新和增长。公司携手 Accenture 推出全球数字化技能提升计划，旨在培养员工在数字化等关键未来能力上的技能。

核心举措与实施阶段：

1. 数字化能力评估：通过匿名评估员工现有技能与未来三年至五年可能增长的技能领域，涵盖10个职业类别，如人力资源、数据分析等。
2. 数字化技能提升：针对识别出的技能差距，设计特定职业类别的学习项目，结合 Accenture Academy 的最佳实践课程和 Henkel 的实际案例，通过现代学习管理系统（LMS）提供培训。
3. 数字化人才体验：在第三方云人力资源系统中开发新的人才管理流程，实现绩效评估与潜力评估的分离，优化人才生命周期管理。
4. 数字化人才招聘：创建“招聘工具箱”，明确数字岗位所需技能与候选人简历的匹配标准，提升招聘效率。

关键数据与成果：

• LMS 在18周内完成开发并上线，首年员工培训注册272,000次，完成215,000次。
• 数字化技能提升项目扩展至市场营销、销售、采购等部门，未来将覆盖人力资源、研发和供应链。
• 招聘流程从30分钟缩短至60秒，开放职位申请量增长40%。
• 推出多元化与包容性计划，与“Win the 20s through Purposeful Growth”战略一致，通过技能提升推动可持续发展。

研究结论： Henkel 的数字化技能提升计划不仅提升了员工技能和招聘效率，还强化了公司创新能力和市场竞争力。通过持续投资员工发展，Henkel 旨在打造更具包容性和创新性的企业文化，将技能提升与可持续发展目标相结合，为复杂竞争环境下的长期增长奠定基础。