262 号2023 年 10 月关键点•绿色工作可以用不同的方式定义。公共政策的关键是要意识到细微差别 ， 并根据用例应用定义。•预计绿色经济对技术和中等技能职业的需求很高。•绿色工作比其他工作需要更多的技术技能和可持续发展的心态。•绿色工作是多种多样的 ， 特定的角色需要特定的技能。•绿色劳动力规划和发展需求包括 (I) 特定国家的绿色劳动力市场预测 ，(ii)具体部门的劳动力规划 ， (iii) 量身定制的资格更新方法 ， (iv) 提供技术教育的能力 ， 以及 (v) 将可持续性作为教育分部门的一种心态进行教学。亚行简报为员工做好准备低碳经济 ： 更深入地了解绿色工作和绿色技能Alexander Tsironis教育专家人类和社会发展部门办公室部门小组亚洲开发银行亚太地区极易受到气候变化的影响。世界上受天气相关损失影响最大的十个国家中有六个 （ i 。e.， 风暴，洪水，山体滑坡和热浪 ） 在 2000 - 2019 年在亚洲发展中国家 （ Ecstei 等人。2021 ） 。高排放情景下的气候变化可能会导致整个亚洲发展中国家的国内生产总值损失 24 ％，其中包括印度的 35 ％ 和到 2100 年东南亚的 32 ％ （ 亚行 2023 ） 。该地区日益成为全球气候危机的贡献者，其在全球温室气体 （ GHG ） 排放中所占的份额从 1990 年的 22 ％ 增加到 2019 年的 44 ％ （ 亚行 2023 ） 。因此，需要采取果断行动。该区域各国政府在引领向低碳经济转型方面面临重大政策挑战。这一政策挑战跨越多个部门 ， 包括向可再生能源、电气化交通、节能建筑、基于自然的解决方案和循环经济转型。1 它需要协调一致的政策努力 ， 包括制定有利的政策框架 ， 获得绿色金融和促进可持续技术 （ 亚行 2017 ， 经合组织 2023 ） 。可持续技术的引入将影响劳动力市场和公司的劳动力需求。新的绿色工作将出现，许多现有工作的技能要求将发生变化 （ Va der Ree 2019 ），技能在绿色技术采用中发挥重要作用 （ H ö tte2019 ） 。据估计，亚太地区 43% 的劳动力受雇于脆弱行业。2 to climate extremes or the transition to a low - carbon economy (Deloitte 2023). Thus, green劳动力发展是向低碳经济转型的核心支柱 ， 教育系统需要做好准备 ， 以满足新兴的绿色技能需求。ISBN 978 - 92 - 9270 - 364 - 6 (打印)ISBN 978 - 92 - 9270 - 365 - 3 (电子)ISSN 2071 - 7202 (打印)ISSN 2218 - 2675 (electronic)) Publication Stock No. BRF230397 - 2DOI: http: / / dx. doi. org / 10.22617 / BRF230397 - 2作者要特别感谢 Paul Vandenberg ， Oleksiy Ivaschenko ， Ryotaro Hayashi ， Brajesh Panth ， Meekyung Shin 和 Milan Thomas 的评论和建议。注 ： 亚行承认 “越南 ” 为越南1术语 “绿色转型 ” 和“ 向低碳经济转型 ” 可互换使用。2 被确定为最容易受到物理气候损害和净零过渡风险影响的行业是农业 ， 传统能源和采矿业 ， 重工业和制造业 ， 运输和建筑业。 亚行公文号 2622各国政府认识到采取行动的必要性，整个亚太地区的绿色劳动力发展计划正在形成。菲律宾的绿色工作法案 （ TESDA 2023 ），印度绿色工作技能委员会和马来西亚的绿色技术总体规划 （ KeTTHA 2017 ） 只是一些例子。然而，目前绿色劳动力发展的速度被认为太慢，无法实现气候目标 （ Liedi 2022 ） 。气候教育和技能发展政策在许多国家的国家自主贡献中很少被提及 （ ILO 2019，Kwa 2021，UNESCO 2021 ） 。关于绿色技能和就业的政策也往往处于初级阶段。因此，利益相关者之间的知识水平低以及缺乏。明确划定的绿色工作和技能分类是有效发展绿色劳动力的潜在障碍 （ Kwauk 和 Casey 2022 ， Stanef - Puic ā et al. 2022 ， 世界银行 2023 ） 。该简介提出了五项建议 ， 以建立一支熟练的绿色劳动力 ， 以促进整个亚太地区向低碳经济的过渡。通过概述绿色工作的不同定义 ， 它将有助于定义构成绿色工作的基础有针对性的政策行动。此外，根据绿色劳动力市场预测和技能需求比较的数据，简要指出了绿色经济中预计需要的具体工作和技能。该简报可以帮助亚洲开发银行 （ ADB ） 发展中成员国的决策者和管理者进一步推进其绿色劳动力发展计划。什么是绿色工作 ？有多种方法来定义绿色工作。尽管人们普遍认为绿色工作是有助于保护或恢复环境并减少人类活动对环境的负面影响的工作 （ BLS 2013，ILO 2019，Staef - Pic ă 等。2022)，对于哪些特定的工作应该被视为绿色工作，目前还没有达成一致。本节介绍定义绿色作业的四种不同方式，称为。(i)可持续性 ， （ ii ） 绿色产业 ， （ iii ） 任务概况 ， （ iv ） 绿色任务定义 （ 表 1 ） 。第一个定义将可持续性视为所有工作的指导原则 ， 因此所有工作都是绿色的。第二个表 1 ： 关于绿色工作的四个定义Definition对绿色工作的理解可持续性可以使工作过程更具可持续性的工作。所有工作都是绿色工作。绿色产业与经济活动相关的工作 ， 由于有助于减少碳排放而被认为是绿色的。任务配置文件受绿色过渡影响的作业 ， 无论是需求增加还是任务配置文件更改。绿色任务绿色技能强度高的工作。资料来源 ： 作者。definition identifies green jobs by their affiliation with specific green economic activities. The last two definitions identify green jobs by assessing characteristics of job task profiles.可持续性定义将所有工作视为绿色工作，其前提是每个职业，如果不是已经是绿色的，都有一个可以而且应该变得更加可持续的工作流程。例如，面包师可以通过使用有机面粉，环保包装和节能烤箱变得更加可持续。德国技术和职业教育与培训 （ TVET ） 部门已采用了这一立场，该部门已要求将其纳入。所有学徒职业的环境保护和可持续性的最低标准培训要求 （ BWP 2021 ） 。可持续性定义是绿色工作的规范方法，反映了所有工作都应遵循可持续做法的更广泛目标。这创造了将绿色技能纳入所有资格主流的理由。它的主要缺点是它没有。战略性地确定对绿色转型至关重要或具有特定绿色技能需求的绿色工作。因此 ， 对于战略性绿色劳动力发展来说 ， 它太宽泛了。绿色产业的定义采取了更有针对性的方法，将绿色工作视为与产出以及被视为绿色的经济活动相关的工作。因此，该定义需要明确的绿色分类法，以定义什么构成绿色经济活动 （ 方框 1 ） 。美国 （ US ） 劳工统计局 （ BLS ） 采用这种方法概述了它认为的五组商品和服务。绿色 ： （ i ） 可再生能源 ； （ ii ） 能源效率 ；(iii)减少和清除污染、减少温室气体以及回收和再利用 ； (iv) 自然资源保护 ； (v) 环境合规、教育和培训以及公众意识。五个方框 1 ： 亚洲及太平洋的绿色分类法绿色产业定义的应用需要绿色分类法，该分类法将经济活动和经济产出分类为绿色，如美国劳工统计局的五个小组所示。国家绿色分类法已经在亚洲和太平洋地区出现，例如印度尼西亚的绿色分类法 1.0 版 （ Otoritas Jasa Keaga 2022 ），斯里兰卡绿色金融分类法 （ 斯里兰卡中央银行 2022 ） ，斐济可持续债券框架 （ 2022 年经济部 ） 和孟加拉国银行和金融机构可持续金融政策 （ 孟加拉国银行 2020 年 ） 。这些分类法的最初目的是引导投资进入绿色经济活动，以进行有效的投资引导。原则上，它们也可以通过确定绿色分类法中概述的经济活动中的工作来应用于绿色产业定义。这是对欧洲联盟可持续活动分类法的指示性做法。(Wendland 2022). Future green job analyses in Asia and the Pacific may build upon existing national green taxonomies.资料来源 ： 作者。 为低碳经济做好劳动力准备3集团涵盖了国家行业分类系统 （ BLS 2013 ） 中列出的 1, 192 个行业子行业中的 333 个行业子行业。通过对 333 个绿色行业子行业的行业调查，确定了绿色工作。绿色产业定义确定了绿色生产和服务活动所需的所有工作。这还包括间接绿色工作，这些工作是这些过程中需要的工作，但可能不需要任何绿色技能。基本方法 - 将工作与绿色生产和服务流程及产出联系起来 - 具有显示哪些特定工作对哪些特定绿色经济活动很重要的优势。这些信息为战略性部门劳动力规划奠定了基础。缺点是，虽然它显示了需要哪些工作，但它没有提供有关工作的绿色技能需求的信息，从而使绿色行业中哪些已确定的工作也需要绿色技能。Task Profile definition regards green jobs as only those jobs that are affected by the green transition. The O * NET occupational database of the US labor market takeed this approach by assessing how each job task profile in the database is affected by the green transition (Bowen et与绿色产业定义的从属关系方法相比 ， 被认为是一种基于任务的方法 (Vona 等人 ， 2021 年) 。任务配置文件定义标识作业受绿色过渡影响的三种不同方式 ， 从而产生三个不同的绿色作业类别 ：(i)绿色需求增加 ： 工作任务没有变化 ， 但由于绿色转型而受到更高需求的影响。他们被认为是间接的绿色工作。(ii)绿色增强技能 ： 任务配置文件发生重大变化的工作 ， 被认为是直接的绿色工作。(iii)绿色新兴 ： 绿色经济独有的工作需要新的任务配置文件 ， 也被认为是直接的绿色工作。The O * NET occupational database maps green jobs in the US labor market along the three categories (Table 2). For example, electricians in the energy sector are in higher demand but do not face changes to their task profile and hence skill needs (gregate d表 2 ： 任务配置文件定义下的三个绿色作业类别绿色需求增加绿色强化技能绿色新兴Agriculture•森林和保护工人 （ M ）•农作物和园艺工人的一线监督员 （ M ）•土壤和植物科学家 （ AH ）•农场和牧场经理 （ H ）•农业技术员 (男)•环境恢复规划师 （ AH ）•遥感技术专家 (AH)•环境经济学家 （ AH ）施工和安装•建筑木匠 （ ML ）•水泥泥瓦匠 (L)•焊工 (ML)•施工经理 （ H ）•建筑工人 (ML)•管