2025年技能报告:为不断变化的技能格局做好准备

核心观点

• 技能差距问题严重： 澳大利亚和新西兰的技能差距问题持续存在，85%的招聘经理报告其组织存在技能差距，并对未来五年内差距加剧表示担忧。
• 技能需求变化： 技术的快速发展导致技能需求不断变化，传统的教育和培训体系难以跟上步伐。
• 软技能重要性提升： 除了硬技能，软技能如沟通、协作、解决问题和领导力也变得至关重要。
• 技能获取策略： 招聘经理主要采用技能型招聘、内部提升和再培训等策略来弥补技能差距。
• 技术辅助生产力： 技术可以帮助提高生产力，但需要相应的培训才能发挥其最大效用。
• 终身学习成为必然： 员工需要不断学习新技能，以保持竞争力。

关键数据

• 技能差距最严重的行业： 公共安全与行政管理、制造业、金融和保险服务业、住宿和餐饮服务、专业、科学和技术服务。
• 技能差距最严重的职业： 会计和金融、建筑、工程和制造、人力资源、ICT、劳工、采购和物流、销售和市场营销、技术和技工、总经理和首席执行官。
• 最紧缺的技能： 硬/技术技能、批判性思维和解决问题能力、领导力和管理能力、沟通能力。
• 未来最重要的技能： 沟通和团队合作、批判性思维和解决问题、适应性和灵活性。

研究结论

• 需要文化转变： 企业需要将终身学习融入企业文化，并鼓励员工主动学习新技能。
• 需要改进培训体系： 传统的教育和培训体系需要改进，以更好地满足不断变化的技能需求。
• 需要技能型招聘： 企业需要采用技能型招聘方法，以扩大人才库。
• 需要技术支持： 技术可以帮助提高生产力，但需要相应的培训才能发挥其最大效用。
• 需要关注软技能： 软技能对于团队合作、解决问题和领导力至关重要，需要得到更多关注。