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2022年,中国上市公司在经济环境的影响下,更多地开始思考如何增强企业韧性,实现长期高效的发展。股权激励对提升企业内部的组织韧性的效果显著。过去一年中,虽然宏观资本市场的不振对股权激励的实施开展产生了一定影响,部分上市公司在未来股价及业绩预期不明朗等情况下,选择谨慎观望,2022全年总体计划数量较2021年略有下降。三年滚动普及率进一步上升,说明2022年推出计划的公司多为历史未授予上市后股权激励的公司,整体市场热情依旧,总体而言呈现出“弹性”、“精准”、“个性化”的趋势。