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2022-2023年全球人才趋势研究：人性化企业的崛起。随着市场波动和通胀担忧，高管们将面临一系列制约因素。市场波动和通胀担忧也在继续，人们对是否采取大胆行动以及如何降低风险存在分歧。无论是“辞职潮”还是“重新评估潮”，人们价值观的根本变化正在引发劳动力市场的结构性转变。如果再次出现经济衰退，高管们将计划进行战略投资，而不仅仅是削减成本。这与上一次高管们不得不考虑即将到来的经济衰退形成了一个有趣的对比。企业要想获得成功，就必须变得更具人性化。企业文化的承诺与企业风雨同舟的员工是关键。
