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2022年全球人才趋势研究显示，企业要想获得成功，就必须变得更具人性化。那些预期能够实现高增长，拥有蓬勃发展的员工队伍和创新文化的企业今年都有一个共同点，那就是努力变得更加人性化。这些人性化的企业正在挑战传统的价值创造理念，并重新定义自身对社会的贡献方式。此外，市场波动和通胀担忧也在继续，人们对是否采取大胆行动以及如何降低风险存在分歧。过去两年，我们都吸取了教训，这一点在高管们的业务调整和复苏计划中都得到了体现。如果再次出现经济衰退，高管们将计划进行战略投资，而不仅仅是削减成本。此外，世界各地的高管们在2022年还将面对网络威胁和风险加剧的环境。吸引和留住人才也是高管们最关心的问题，三分之二（66%）的高管表示他们正面临劳动力短缺危机。人力资源在2022年的优先事项与高管们关注的问题一致，排在首位的是改进员工队伍规划，以更好地为人才聘用/培养/借用战略提供支持。
