2022年服装零售企业人才选育趋势报告：数字驱动，成就风尚人才

本报告对中国服装零售企业的选育趋势进行了分析。随着国民收入水平的提高，人们对服装的美学需求也越来越强烈。中国服装企业经历了从无到有，从小到大，从单一到庞杂的高速发展阶段，构建出配套更完善、更先进的现代化产业体系。然而，近几年新零售冲击着服装品牌线下门店的拓展，如之2020年新冠肺炎疫情全球蔓延，停工停产导致产业链压力剧增，又因政治交锋受到影响的外贸形势变化，伴随着国内外不确定因素集中爆发，中国服装企业正面临着前所未有的困境，前进的道路也愈发曲折动荡。中国服装企业在招聘人才时受到需求挑战？企业如何应对？适合末案环境的高潜服装人才又是怎么样的？企业如何招募到适合未来变化趋势的人才，重组调整自身的人力资产，才能在波凋变化的沟沙中脱赖面出立于不败?Moka联合CFW服装人才网，对上百家中大型中国服装企业展开调研，希望通过此报告帮助中国服装品牌的人力从业者们，了解行业用工现状及未来人才发展趋势，协助中国股落企业提前做好人力布，超聘到更合适未来超势的高质量人才。