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《2022企业福利管理与实践白皮书》总结了近500家企业的福利实践，揭示了重要的福利趋势，为企业评估现有福利组合，引入新的福利项目和优化现有项目提供了有价值的参考。福利是全面薪酬的一个重要组成部分，是公司雇主品牌、甚至公司整体形象的重要影响要素。企业在设计福利体系时，应该从保留内部人才、参与外部人才竞争两个角度出发，以充分发挥福利体系的管理价值。福利管理是整体薪酬管理的关键一环，做好福利战略的清晰明确，明确薪酬和福利之间的协调关系，明确管理重点，关注社会生活发展趋势和其他企业的福利管理趋势，是做好福利管理的关键。
