Linkedin领英CBNData ID:14053!XCBNDataNDataID:140534053CBNDataID:14053CBNData ID:14053领英中小企业人才市场环境洞察报告我国中小企业总数超过3000万"，贡献了我国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的坂镇劳动就业，以及90%以上的企业数量，中小企业是中国国民经济和社会发展的生力军，也是创造就业岗位的重要源泉。在不寻常的2020开年，中小企业受到了较大的inkem额革以人才市场视角，对超过1200家中企业中的HR和管理层开展调研，在通过数据发现帮助业IDataID:14053前博讯自享优势和挑战，为中小企业现阶段与长远发展提供参考与建议，费助中企业调整人才战略，吸2数报来通：国能经进中小企业发区工作领导第鲁议，2010年8月 Linkedin领英4053领英中小企业人才市场环境调研”样本画像CBNData ID:CBNData ID:14053信息传输业区域占比最高22%租赁和商务服务业区域占比最高调研时间：25%平2020年2月-3月软件和信息技术服务业ID:14053CBNData ID:14053CBNData ID:1409CBIN区域占比最高成都和重庆，各行业相对平均19%1224名工业来自中小企业的人力资源部北京员工或企业管理层零售业交通运输业区城占比最高受访企业画像：交通运输业山东23%中型企业64%江苏小型企业36%ataID:14053CBNData住宿上海根据工信部中小企业划型标餐饮业西南地区信息浙江传输业不品全成立年限：租贷和商务服务业3年以下20%；软件和信息区域占比最高19%3年-10 年(含) 60% ;技术服务业广东10年以上20%ID:14053租赁和商务各行业占比相对平均薄博资讯CBNData ID:14053 cVbWqVoYhYjYkW8ZwVoOnO7NdNaQmOoOsQoOfQpPrNeRmOnR8OnPoONZqRmPvPqQtOLinkedin领英4053疫情初期，八成中小型企业人才计划被打乱CBNData ID:CBNData ID:14053八成中小型企业的人才计划初级职位冲击大受疫情影响中高级职位机会增长相对较多33%8%405314053降低幅度最大当下已经有60%的是初级职位不好说明显影响还在观望2%45%CBNDataCBNData ID:1405疫情发生后，新开放的职位人才招聘计划数量与去年同比是否受到影响？增加比例最高有什么变化？■降低新职位开放13%的是中级职位46%38%重增加新职位开放确定基本47%预计会有影响没有影响■不确定CBNDataCBNDa各行业人才计划受疫情影响情况各异CBNData ID:14053原因1：原因2:原因3:招聘会取消或延期企业无法正常经营，用人需求变化疫情初期，各行业已受到明显影响的比例人员不能到岗需控制人力成本38%37%35%32%31%30%27%D:14053晶ID:14053薄博资讯软件和信息交通住宿工业信息租赁和商务零售业技术服务业运输业餐饮业传输业服务业 Linkedin领英疫情转缓，中小型企业回弹力高于大型企业CBNData ID:CBNData ID:14053领英平台数据显示中小企业职位发布恢复超过大型企业中小企业职位供需回弹公司规模2月初（1.30-2.8），中小企业职位受影响更严重ID:14053110入113%CBNData11-50 人156%规模少于200人的中小51-200人166%企业职位发布量较去年201-500人220%减少83%25%501-1000人114%35%全平台新发布职位年同比1001-5000人60%3月底（3.20-3.26），职位供需量有显著增长全平台职位申5001-10000人19%请量年同比39%10001+人113%0%50%21%100%150%200%250%领英平台数据显示，与春节前相比3月第周（3.1-3.7），规模在500人以下的企业职位发布数量恢复程度大于500人以上的企业薄博资讯数据来源: Linkecdlln Economic Graph Research on COVID-19 Breakout in China Linkedin领英4053HR和求职者眼中“小而美"的人才优势各表一枝CBNData ID:CBNData ID:14053HR认为中小企业有三大核心优势求职者选择中小企业的三大原因CBNData ID认为以下因素是企业招聘优势的人数比例CBNData由于以下因素选择中小企业的人数比例CBND41%岗位职能多样72%49%锻炼个人能力ID:1405351%41%ID:14053氛围亲切放松人际关系简单机动灵活，公司架构扁平可根据实际情况调整候选人直接37%工作制度和薪资和岗位设置等招聘方式更与高层沟通环境灵活多样及人性化薄博资讯CBNData IDCBNData ID:1405CBNData ID:14053 Linkedin领英半数中小型企业缺乏人才战略规划近7成HR身兼多职CBNData IDCBNData ID:1405350%刀1%的CHRO/总我/合伙人12%41%和检%的总监认为公司在人力誉在大型公司过去一声在中小资源方面缺乏战踏规划是他们HR 部门任职企业从事HR28%公司在所面对拍的头号排战中小企业HR人力资源方面8%缺少大型企业普在错头公司任职人力资源14053管理经验工作流程不规范缺乏战略规划5%34%CBNData有多项工作经历这是第一份工作CBNDaCBNData ID:1405346%73%人力资源规划66%23%48%招聘与配置的受调研者除了人力资漆相关职能划分不清中小企业HR工作之外，还需身兼数职一人身兼多职36%劳动关系管理的人力资源职比如兼任行政稻书等其他职能缺乏资金支持能分类35%绩效管理其中轻理（50%）和主管（49%）CBNData ID所面临的职能划分不清CBNData ID:1405334%增训与开发一人身兼多职挑战最严峻40%43%4035%21%部门专业员工不多小型企业面临人力资源部门在寻求跨部门支持时，员工不多、整体专业素38%中型企业HR相较小寻求跨部门合作担当的角色不受公司重视ataID:14053薄博资讯高的挑战型企业，面临困难更突出和支持困难 Linkedin领英近四成求职者对工作条件不满意而拒绝中小型企业机会BNData ID:14053HR观点：求职者观点：招聘过程中的前三项挑战是哪些？拒绝中小型企业机会的前三大原因有哪些？可提供的薪酬福利ID:14053新耐福利36%缺乏竞争力务行业来说是招聘时的缺乏宽争力奥出困难CBNDCBNDa对交通运输，怡息传输CBNData ID:14053企业规模，知名度35%*-c租赁和商业服务行业来工作条件不符合期待36%缺乏竞争力说是首要排战候选人质量33%不符合岗位需求企业规模、知名度33%缺乏竞争力受限于招聘课道33%*内部晋升机会少1405假候选人数量少对零售业是主要排战24%对住宿和餐饮业，和蛋招聘效果得不到27%。和商业服务行业主企业文化价值观原因24%CBNData ID:14053评估和改进要排战缺乏雇主品牌24%公司所在地认知度不具有吸引力23%缺乏合理的21%培训意识薄弱招聘计划和流程人才发展空间小23%公司所在地21%ID:14053对公司架构不具有吸引力领导层不讲意22%ID:14053前博讯CBNData ID:14053公司管理20%CBNData ID:14053制度不完善 Linkedin领英中小型企业培训意识薄弱，难以满足人才自我提升需求CBNData ID:CBNData ID:14053在人才管理和留存方面，企业面临最大的三个挑战56%CHRO总裁45%合伙人更在意员工离职率高和管CBNData ID:14053CBNData ID:14053理制度不完善的CBN42%问题35%31%25%HR总监认为ID:14053CBNDataID缺乏有效的绩CBNData ID:14053效考核是人才CBNDatCBNData ID:14053管理留存难点6%晋升机会、培训意识薄弱缺乏有效的管理制度员工离职率高缺乏或不重视员工离职才发展空间小绩效考核不完善稳定性差企业文化纠纷薄博资讯CBNData ID:14053 Linkedin领英4053中小企业晋升机制的完善程度与离职率成反比CBNData IDCBNData ID:14053普升机制越完善，离职率越低中小企业尤其是小型企业函待建立10%20%30%77%ID:14053和完善晋升机制CBNData ID:1405CBNDCBND无晋升机制总数过半（52%）的中小型企业的企业离职率在3%-5%有成熟晋升90%ID:14053小型企业的离职率明显高于中80%机制的企业ataID70%型企业，离职率5%以上的小型CBNDCBNDaCCBNData企业达42%，中型企业为32%23%中型企业有成熟晋升机制的比例明显高于小型企业（81%vs低离职率离职率62%小型企业约三分之一还低于3%3%-5%5%-10%10%及2:053（不含5%）（不含10%）以上D正在建立相关晋升机制薄博资讯CBNCBNDataCBN Linkedin领英近七成中小型企业会优先考虑具备大型公司工作经历的候选人CBNData ID:14053企业成立年限越短具备大型公司工作经历的员工比重团队越年轻化中型企业高于小型企业■00后员工为丰90后员工为丰。80后工为丰70后员工为主50后员工为主■10% 以下10%-30%量30%-50%50%以上不清链对于成立5年以下的公司，对于成立5年以上的公司，具备大型公司工作经历的员工比重员工年龄层多分布于90后14053员工的主要年龄分布为61%80后53%-56%：90后32%-4210%40%+914%54%-56%，也开始有00后的员工CBNData ID:1CBNData成立时间越长，前→1%员工以80后为主包+4%的比重越大中型企业→1%小型企业33%40%53%56%>+27%42%成立时间越短ID:14053员工以90后为主10%以下的比重越大10%-30%30%-50%不同行业对西56%54%42%32%大型公司工作经历要求各异住宿和软件和信息工业、交通运输业成立时间餐饮业技术服务业信息传输业3年以下3-5年5-10 年10年(含）(含）（合）以上●拥有同等技能水平时，67%的中小型企业表示会优先录用有。中小企业中，员工以90后、80后为主的企业最多，均占46%大型公司工作经历的候选人D·中型企业对有大型公司工作经历的人才倾向度更高前博讯企业占比最高，CBNData ID合54%VS72% Linkedin领英34053中型企业偏重学历，小型企业偏重专业对口CBNData IDCBNData ID:14053企业挑选候选人最看重的五大因素硬技能是敲门砖选择下列因素的人数比例软硬技能兼备是中小企业人才理想型低高看重度看重度64%是否掌握岗位所需：14053的硬性技能ata ID:14053CBNData租赁和商务零售业服务业64%62%53%58%学历和中型企业教育背景山住宿餐饮业软件和信息硬性技能学历和性格及沟通技术服务业教育背景表达等软性技能性格及沟通14053表达等软性技能ID:1405L山CBNData软件和信息住宿餐饮业CBNData ID:140CBNData IDCBNData ID:1技术服务业53%专业对口度65%55%55%住宿餐饮业交通运输业小型企业48%是否具备ID:14053硬性技能专业对口度性格及沟通14053相关行业经验all表达等软性技能薄博资讯租赁和商务服务业软件和信息CBNData ID:CBNDat技术服务业 Linkedin领英管理者仍需把握核心硬技能，应届生工作态度最重要CBNData ID:CBNData ID:14053TOP1TOPI业务类TOP2沟通工作ID:140