未来就业：新经济时代的就业机会

- 1 - 2020年7月20日 第22期 总第454期 未来就业：新经济时代的就业机会 【译者按】未来就业的前景如何？哪些行业最热门？2020年1月，世界经济论坛发布《未来就业：新经济时代的就业机会》报告，对此给予了详细的分析和解答。报告认为，“数字化”和“人性化”成为推动未来就业增长的重要因素，新增就业需求主要集中于数据与人工智能、护理经济和软件产品开发等7大行业的96种职位之中，所需的就业技能既包括专业技术技能也包括跨界技能。在此基础之上，报告分析了每个行业所需的十大重点技能，并提出了相关培训学习建议。赛迪智库规划研究所对该报告进行了编译，期望能给社会各界提供参考。 【关键词】就业机会 新兴职业 技能 报告 - 2 - 一、主要发现 第四次工业革命创造了数百万个新的职位需求，为发挥人们的潜力、实现人们的愿望提供了大量新机会。然而，为了使这些机会成为现实，全球急需新的数据源和创新方法，以了解新兴职位和技能，并有效协调大规模行动。本报告深入研究了带来新职位的“黑匣子”，论述了向未来新兴行业转移的就业趋势、原因，以及新兴行业所需的技能。 世界经济论坛新指标联合实验室与Burning Glass Technologies、Coursera和LinkedIn（领英）等三家公司的数据科学家合作，制定了一套分析未来新兴就业机会的全新指标。以这些指标为基础，本报告深入分析了全球经济中新出现的就业机会，并介绍了抓住这些机会所需的独特技能。 本报告主要发现如下： 〃“数字化”和“人性化”因素推动着未来行业的增长； 〃新出现的7大行业类别将带来96种职位需求，但这些职位的就业增长率和工作机会各不相同； 〃在7大行业类别中，护理行业职位需求增速最大，绿色经济行业增速最小； 〃新兴行业所需的最高技能包括专业技术技能和跨界技能。 - 3 - 二、新兴就业市场中的机遇 第四次工业革命、人口变化、工业转型和不断变化的需求催生了数百万个新的职位需求。而新的劳动力市场，在数据科学、人工智能等技术进步的推动下正发生迅速的变化，可以利用新的数据和指标并以前所未有的细节、深度和活力揭示新的劳动力市场构成和演变。本报告旨在帮助世界经济论坛平台掀起“学习新技能革命”，并在未来10年为全球多达10亿人提供新的就业机会。 （一）新兴行业及工作转换 根据世界经济论坛《2018年就业前景报告》的预测，2018-2022年，第四次工业革命带来的劳动力市场转型将在全球范围内创造1.33亿个新职位，并将有7500万个职位被替代。该报告估计，在所有“工作转换”中，2018年全新职位占总职位的16％，而到2022年这一比例将上升至27％。同时，全新职位集中出现在7大新的行业领域。 在本报告中，世界经济论坛回顾了就业重心向新兴行业领域和未来职位转换的就业趋势、原因及所需技能。研究发现，7大关键的新兴行业领域几乎同时出现：一方面，这反映了新技术的采用，增加了对绿色经济、高端数据与人工智能、工程及云计算， - 4 - 以及软件产品开发方面的职位需求；另一方面，这表明人与人之间的互动对新经济依旧十分重要，从而增加了对护理经济，销售、市场营销与内容，以及前沿人文更多的职位需求。 （二）新兴行业就业机会预测 过去5年，世界经济论坛一直对第四次工业革命如何催生新技能需求、如何取代现有职位、如何创造新的职位进行持续的跟踪研究，确定了潜在的失业数量，以及使就业职位不断从夕阳职业向新兴职业转移的策略。 为了完善世界经济论坛早期的研究工作，本报告采用了一种全新的方法，用于分析新出现的专业需求和随之而来的技能需求。与近期其他记录就业环境变化的研究成果相似，本报告采用的方法首先是“模拟”近期的就业趋势，这项工作是与领英和Burning Glass Technologies这两家公司合作完成的。通过数据分析，两家公司确定了全球主要经济体中就业前景不断增长的行业。但是，这种方法没有模拟消费者需求、人口规模、贸易流量或其他一系列宏观经济和人口因素变化的潜在影响，这些因素通常包括在国际劳工组织或美国联邦劳工统计局开发的典型长期模型中。相反，该方法是建立在最新历史趋势数据之上，这些数据来自在线职位发布、雇用率和领英的“经济图谱1”，近实时跟踪全球劳动力市 1 领英“经济图谱”：通过领英全球5.3亿个成员、5万项职业技能、1800万雇主公司、超过1100万个职业岗位 - 5 - 场的变化。 本报告中，新兴行业是指那些在过去5年中增长最快的行业。为了得到这些数据，上述两家公司通过提炼两个数据源，估算了不同行业类别的工作机会数量。 1.领英公司确定的5个行业 领英公司跟踪了新的就业职位招聘的专业人员数量，公司的数据科学家确定了过去5年20个主要经济体2中增长最快的20个工作职位。在分析中，剔除了那些仅在某一特定经济体中明显增长的职位，通过筛选，有99个新兴职位入围，然后将这些职位分类到不同的行业类别中。这种行业类别分类的创新之处在于，是根据相关工作职位所需的独特技能“自下而上”进行定义的。为了确定这些行业类别，领英公司通过TF-IDF3方法确定了每个职位中最普遍、也最独特的技能，从而计算出99个新兴职位中“最具代表性”的30种技能，然后根据公司独特的技能矩阵指标对这些就业机会进行归类，从而获得了7个截然不同的职业类别，即：数据与人工智能、工程、云计算、人文、软件产品开发、市场营销、销售与内容。为了简洁，本报告将工程、云计算2个职业归一为工程与云计算，将市场营销、销售与内容2个职业归 以及2.9万家教育机构的数据，以数字化形式预测全球经济趋势，如预测人才流向、雇佣率、受雇主欢迎的技能等。 2 20个主要经济体：即阿根廷、澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、新西兰、沙特阿拉伯、新加坡、南非、西班牙、瑞典、阿联酋、英国和美国，这些国家的经济产出约占全球的45%。 3 TF-IDF：是一种用于信息检索与数据挖掘的常用加权技术。 - 6 - 一为销售、市场营销与内容，从而形成了5个独特的行业类别，涵盖了根据领英数据得出的原本99个就业职位中的66个。 2. Burning Glass Technologies公司确定的2个行业 除上述确定的5个行业类别外，最近对全球和本地劳动力市场趋势的分析发现，绿色经济、护理经济这2个行业类别表现出强劲的就业增长趋势。目前，尚无这两个行业的国际对比数据。Burning Glass Technologies公司跟踪了全球数字求职平台上发布的职位空缺数量，本报告将美国作为研究重点。该公司利用美国劳工部详细的职业分类和工作岗位数据，确定了绿色经济和护理经济这两个行业各15个新兴职位。其中对护理经济行业的定义直接参考了一系列预先确立的健康与护理相关行业。相比之下，在美国现有劳动力市场分类中，仍缺乏对绿色经济行业的定义，为此，公司数据科学家通过综合使用两种措施确定了绿色行业：1）美国劳工部行业分类中的绿色任务；2）公司技能分类法中定义的“绿色分数”。通过这种方法，公司的数据科学家汇总了美国经济中56个包含“绿色任务”或需要“绿色技能”的绿色职业。然后，进一步确定了绿色经济和护理经济每个行业中最能体现高增长的15个工作职位。 总而言之，由此形成的96个职位代表了过去5年7个行业类别中发展最快的有关未来就业的独特数据集。值得注意的是，7 - 7 - 个行业就业增长率和提供的总体就业机会各不相同。本报告的创新之处在于采用了“就业机会规模”这个衡量指标，即在1万个全球劳动力市场中由某一特定行业提供的就业机会数量。换言之，本报告能够衡量7个新兴行业相对于日益增长的整个劳动力市场的重要程度。例如，到2020年底，每1万个就业机会中将有78个是由数据与人工智能行业提供，到2022年，这一数字将上升至100个以上（见表1）。 表1：2020-2022年7大行业就业机会（每1万个就业机会中）情况 行业类别 2020年 2022年 根据20个经济体数据得出的数字（领英） 数据与人工智能 78 123 工程与云计算 60 91 人文 47 58 软件产品开发 32 44 销售、市场营销与内容 87 125 根据美国数据得出的数字（Burning Glass Technologies） 护理经济 193 260 绿色经济 9 14 7大行业合计 506 715 来源：领英和Burning Glass Technologies （三）就业机会量化分析 本报告以世界经济论坛《2018年就业前景报告》中的数据为基准，即2018-2022年间将出现1.33亿个新职位，利用每1万个 - 8 - 就业机会中的新兴就业机会总数，分析得出在2020-2022年间，新兴行业将为全球带来610万个就业机会。根据上述推断，如果当前的增长趋势保持不变，那么到2020年，这些新兴行业将提供170万个新职位，到2022年这一数字将攀升至240万个。 图1和图2给出了各行业相对于其年度增长率而提供的就业机会规模。图中表明，迄今为止，目前最急需的行业是护理经济，其次是销售、市场营销与内容，以及数据与人工智能；而增长最快的行业是数据与人工智能、绿色经济，以及工程与云计算，其年度增长率分别为41％、35％和34％。 年度增长（%）数据与人工智能工程与云计算销售、市场营销与内容产品开发人文参照点就业机会数量（每1万个新就业机会中） 来源：领英 图1：2014-2019年5大行业就业机会规模 - 9 - 年度增长（%）参照点就业机会数量（每1万个新就业机会中）绿色护理 来源：Burning Glass Technologies 图2：2014-2019年2大行业就业机会规模 总体而言，本报告估计，在未来3年中，新兴行业中的职位空缺有37％为护理行业，17％为销售、市场营销与内容行业，16％为数据与人工智能行业，12％为工程与云计算行业，8％为人文行业。当前对绿色经济行业的预测仍然不太乐观，2020-2022年，该行业预计将有11.72万个职位空缺，仅占新兴职位空缺的1.6％。 - 10 - 年度增长（%）数据与人工智能工程与云计算销售、市场营销与内容产品开发人文参照点就业机会数量（每1万个新就业机会中）人工智能专家社交媒体助理绿色营销人员增长黑客网站可靠性工程师销售开发代表后端开发人员数据工程师云工程师数字营销专员开发运维工程师产品负责人内容专员数据分析师数字专家流程管理员数字营销经理人力资源业务合作伙伴业务伙伴首席营销官数据科学家客户成功学专家全栈工程师人才招聘专员 来源：领英 图3：2014-2019年基于20个经济体数据选定行业和职业提供的就业机会 - 11 - 年度增长（%）甲烷/垃圾填埋场气形成系统技术人员绿色营销人员私人护理员护理绿色参照点就业机会数量（每1万个新就业机会中）太阳能安装经理医学转录专家医疗设备制造员休闲业从业人员健身教练和健美操指导员勤杂工医务助理 来源：Burning Glass Technologies 图4：2014-2019年基于美国数据选定的行业和职业提供的就业机会 上述数字中，绿色经济和护理经济行业提供的就业机会的绝对数量最有可能随着政府立法和商业惯例中不可预测的变化而变化。绿色经济行业中新出的政府法规或投资计划，例如对可再生能源的公共基础设施进行整体升级，可能会对该行