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中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，要求基金公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施，建立长效激励约束机制。《指引》对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核和自购产品等方面提出要求，包括实施绩效薪酬递延支付制度、结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况进行考核、高管人员及主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司基金等。从海外头部资管机构的发展经验来看，将公司、员工、客户利益捆绑一致有助于业务稳健发展。建议关注广发证券、东方证券等旗下公募基金利润贡献高、竞争力领先的公司。
